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Comisión de Selección de Personal

La Comisión de Selección de Personal (SSC) es una organización dependiente del Gobierno de la India para contratar personal para diversos puestos en los distintos ministerios y departamentos del gobierno de la India y en oficinas y agencias subordinadas.

Esta comisión es una oficina adjunta del Departamento de Personal y Formación (DoPT) que está formada por un presidente, dos miembros y un secretario-controlador de exámenes. Su puesto equivale al nivel de secretario adicional del gobierno de la India. [2]

El SSC decidió realizar el examen del personal multitarea (no técnico) en 13 idiomas indios , que son urdu , tamil, malayalam , telugu, kannada , asamés, bengalí, gujarati, konkani, meitei ( manipuri ), marathi, odia y Punjabi , además del hindi y el inglés, de los 22 idiomas oficiales de la República de la India , por primera vez en enero de 2023. [3] [4]

Historia

El comité de estimaciones del parlamento recomendó la creación de una Comisión de Selección de Servicios en su 47º informe (1967-1968) para realizar exámenes para contratar categorías inferiores de puestos. Posteriormente, en el Departamento de Personal y Reformas Administrativas, el 4 de noviembre de 1975 el gobierno de la India constituyó una comisión denominada Subordinate Service Commission . El 26 de septiembre de 1977, la Comisión de Servicios Subordinados pasó a denominarse Comisión de Selección de Personal. Las funciones de la Comisión de Selección de Personal fueron redefinidas por el gobierno de la India a través del Ministerio de Personal y Quejas Públicas el 21 de mayo de 1999. Luego, la nueva constitución y funciones de la Comisión de Selección de Personal entraron en vigor a partir del 1 de junio de 1999. Cada año se lleva a cabo la Examen combinado de nivel de posgrado para reclutar funcionarios no registrados para diversos puestos gubernamentales . [2]

Personal

La comisión está presidida por un presidente [5] y dos miembros después de él. Además, hay un Secretario , un Director , un Subsecretario , dos Directores Adjuntos , nueve Subsecretarios , cuatro Directores Adjuntos , un Oficial de Finanzas y Presupuesto , un Subdirector (OL) , 24 Oficiales de Sección y más de 183 oficiales/personal de apoyo. se encuentran en la Sede para cumplir con los deberes y responsabilidades de la Comisión [6]

Sede

La Comisión de Selección de Personal tiene su sede ubicada en el Complejo CGO en Nueva Delhi . En la actualidad, cuenta con siete oficinas regionales en Prayagraj , Mumbai , Calcuta , Guwahati , Chennai , Bangalore y Nueva Delhi . También tiene dos oficinas subregionales en Raipur y Chandigarh . [7]

Cada oficina regional está dirigida por un Director Regional y cada oficina Subregional está dirigida por un Director Adjunto. [6]

Oficinas regionales

Funciones

Las funciones de la comisión son las siguientes: [8]

  1. Realizar la contratación para (i) todos los puestos del Grupo “B” en los distintos Ministerios/Departamentos del Gobierno. de la India y sus oficinas adjuntas y subordinadas que se encuentran en las escalas salariales cuyo máximo es de 10.500 rupias o menos y (ii) todos los puestos no técnicos del Grupo "C" en los distintos ministerios/departamentos del gobierno. de la India y sus oficinas adjuntas y subordinadas, excepto aquellos puestos que están específicamente exentos del ámbito de competencia de la Comisión de Selección de Personal.
  2. Realizar exámenes y/o entrevistas, cuando sea necesario para la contratación en los puestos de su competencia. Los exámenes se llevarían a cabo, en la medida de lo posible, en diferentes centros y los candidatos seleccionados se enviarían, en la medida de lo posible, a su estado/región de origen.
  3. Realizar concursos abiertos para la contratación de los puestos de:
    1. Secretarios de división inferior en los distintos ministerios/departamentos, oficinas adjuntas y subordinadas del Gobierno de la India
    2. Taquígrafos Grado “C” y Grado 'D”
    3. Asistentes en los distintos ministerios/departamentos, incluidas las oficinas adjuntas y subordinadas del Gobierno de la India
    4. Inspectores del Impuesto Especial al Consumo en diferentes Recaudadoras del Impuesto Especial al Consumo Central, Inspectores del Impuesto sobre la Renta en diferentes cargos de los Comisionados del Impuesto sobre la Renta, Oficiales Preventivos y Examinadores en diferentes Aduanas, Oficiales Auxiliares de Ejecución en la Dirección de Ejecución;
    5. Subinspectores de la Oficina Central de Investigaciones y de las Organizaciones Centrales de Policía;
    6. Contadores de división, auditores y contadores de la Oficina del Contralor y Auditor General de la India y otros departamentos de cuentas y secretarios de división superior en oficinas adjuntas y subordinadas del Gobierno de la India.
    7. Ingeniero Junior (Civil y Eléctrico) en CPWD
    8. Investigadores Estadísticos, Grado IV del Servicio Estadístico Subordinado (SSC)
    9. Asistente de Impuestos (un Grupo C no publicado)
    10. Oficiales de sección en varios departamentos
  4. La Comisión también realiza exámenes departamentales para el ascenso de:
    1. Grupo “D” al grado de secretario de división inferior
    2. De secretarios divisionales inferiores a secretarios divisionales superiores
    3. Taquígrafos Grado “D” a Taquígrafos Grado “C
  5. La Comisión prepara planes de contratación para todos los puestos del Grupo "B" que se encuentran en la escala salarial de 9.300 a 34.800 rupias con un salario de 42.000 rupias o menos y puestos no técnicos del Grupo "C".
  6. La Comisión lleva a cabo exámenes/selecciones para la contratación de todos los puestos del Grupo "B" que están en las escalas salariales cuyo máximo es de 10.500 rupias o menos y todos los puestos no técnicos del Grupo "C".
  7. La Comisión desempeña otras funciones que le encomiende el Gobierno Central. de vez en cuando.

Exámenes realizados por la Comisión de Selección de Personal

La Comisión de Selección de Personal actualmente funciona como una oficina subordinada del DOPT y se dedica principalmente a realizar concursos de selección para diversos puestos en los departamentos y organizaciones de la Comisión de Selección de Personal. En los años anteriores, la Comisión de Selección de Personal ha realizado varios exámenes como se detalla a continuación

Ver también

Referencias

  1. ^ ab Informe anual 2021-22 (PDF) . Comisión de Selección de Personal. pag. 23 . Consultado el 22 de octubre de 2023 .
  2. ^ ab "Antecedentes de la Comisión" (PDF) . ssc.gov.in. ​Comisión de Selección de Personal . Consultado el 1 de marzo de 2024 .
  3. ^ "El ministro de la Unión, Dr. Jitendra Singh, elogia al SSC por decidir realizar el examen de personal multitarea (no técnico) de 2022 en 13 idiomas regionales además del hindi y el inglés por primera vez". www.pib.gov.in. ​Consultado el 23 de enero de 2023 .
  4. ^ "হিন্দি অমসুং ইংলিসকী মথক্তা অহানবা ওইনা লম-লমগী লোন ১৩ দা মল্তি-তাস্কিং (নন-তেক্নিকেল) স্তাফ এজামিনেসন ২০২২ পাংথোক্নবা ৱারেপ লৌখিবগীদমক য়ুনিয়ন মিনিস্তর দোক্তর জিতেন্দ্র সিংহনা এস.এস.এস থাগৎখ্রে". pib.gov.in (en Manipuri) . Consultado el 23 de enero de 2023 .
  5. ^ "Lista de presidentes de la Comisión de Selección de Personal" (PDF) . ssc.gov.in. ​Comisión de Selección de Personal . Consultado el 1 de marzo de 2024 .
  6. ^ ab "Constitución de la Comisión | Comisión de Selección de Personal". ssc.gov.in. ​Comisión de Selección de Personal . Consultado el 1 de marzo de 2024 .
  7. ^ "Red Regional | Comisión de Selección de Personal". ssc.gov.in. ​Consultado el 1 de marzo de 2024 .
  8. ^ "Función de la Comisión | Comisión de Selección de Personal". ssc.gov.in. ​Consultado el 1 de marzo de 2024 .

enlaces externos