Un agente de talentos , o agente de reservas , es una persona que encuentra trabajos para actores , autores , periodistas televisivos , directores de cine , músicos , modelos , atletas profesionales , guionistas , escritores y otros profesionales en diversos negocios de entretenimiento o deportes. Además, un agente defiende, apoya y promueve los intereses de sus clientes . Las agencias de talentos se especializan, ya sea creando departamentos dentro de la agencia o desarrollando agencias enteras que representen principal o totalmente una especialidad. Por ejemplo, existen agencias de modelos , agencias de talentos comerciales, agencias literarias , agencias de locución, agencias de periodistas televisivos, agencias de deportes, agencias de música y muchas más.
Tener un agente no es obligatorio, pero ayuda al artista a conseguir trabajos (conciertos, giras, guiones de películas, apariciones, fichajes, equipos deportivos, etc.). En muchos casos, los directores de casting u otras empresas acuden a agencias de talentos para encontrar a los artistas que buscan. El agente recibe un porcentaje de las ganancias de la estrella (normalmente el 10%). Por lo tanto, a los agentes a veces se les llama "10 por ciento". Varias regulaciones rigen los diferentes tipos de agentes. Las regulaciones son establecidas por los sindicatos de artistas y la jurisdicción legal en la que opera el agente. También existen asociaciones profesionales de agencias de talentos.
Los agentes de talentos son considerados guardianes de las carreras de sus clientes. Tienen la capacidad de remodelar y reconstruir la imagen de sus clientes. Son negociadores y ayudan a sus clientes orquestando acuerdos dentro de la industria del entretenimiento, más específicamente en la industria del entretenimiento de Hollywood.
En California, debido a que las agencias de talentos trabajan con contratos lucrativos, las agencias deben tener licencia bajo secciones especiales del Código Laboral de California, que define a un agente como una "persona o corporación que se dedica a la ocupación de procurar, ofrecer, prometer o intentar para conseguir empleo para un artista o artistas." [1]
Algunas agencias de talentos se especializan en la representación de periodistas de transmisiones de noticias de televisión y presentadores de revistas de noticias de televisión. Los periodistas y presentadores representados por estos agentes trabajan principalmente en estaciones de televisión en mercados locales o en cadenas. Hay muchos títulos de trabajo para los periodistas de noticias, como presentadores, reporteros, meteorólogos, comentaristas deportivos, corresponsales y presentadores.
Los actores pueden estar interesados en trabajar en teatro (escenario, cine o televisión), así como en comerciales. Algunos agentes se encargarán de todo tipo de trabajos de actuación, mientras que otros pueden especializarse en un área en particular. Algunos agentes trabajan únicamente en el campo de la televisión, o únicamente en el cine y la televisión. Normalmente, cuanto más grande es la agencia, más especializados son los agentes dentro de ella.
Un agente tiene dos grupos de clientes: el "talento" (actores, modelos, locutores, etc.) y el "comprador". El comprador puede ser un director de casting, agencia de publicidad, productora , fotógrafo o cliente directo si el cliente dispone de personal de producción "interno". Los agentes promueven el talento entre los compradores, presentando talentos que tengan la edad, raza, sexo, apariencia, talento, etc. adecuados que el comprador busca para su proyecto. Por lo general, un agente entrega al comprador la foto de la cabeza del actor o la tarjeta o portafolio compuesto del modelo . Una vez que el comprador ha elegido, el agente organiza una audición (o, en el caso de los modelos, una "visita abierta" o una llamada abierta). Una vez que el comprador haya conocido al talento, se comunicará con el agente si alguno de los talentos será contratado. El agente coordinará los detalles de vestuario, direcciones, etc., así como negociará el contrato o el pago.
El trabajo del agente es conseguir las audiciones de talentos; el talento es la única persona que puede conseguir el trabajo. Por su trabajo, los agentes cobran una comisión del 10 al 20% del bruto, dependiendo de si el trabajo es sindical (como SAG-AFTRA) o no. Los empleos sindicalizados se pagan según pautas negociadas, pero en los empleos no sindicalizados el pago a veces se retrasa.
Un agente bien establecido tendrá redes y redes de contactos. Además, los agentes tienen acceso a servicios de casting profesionales. Muchos de estos recursos de casting no están disponibles para el público en general.
Aunque la mayoría de los agentes exitosos son particulares desconocidos para el público, algunos son celebridades por derecho propio. Los agentes de talentos actuales y anteriores notables incluyen a David Begelman , Ari Emanuel , Freddie Fields , Johnny Hyde , Irving Paul Lazar , Sue Mengers , Quincy Sims, Lew Wasserman , Jadin Wong y The Handbook.
Los agentes juveniles son una especialización o subconjunto de agentes teatrales y comerciales que representan a niños, adolescentes y adultos jóvenes. Además de la representación, los agentes juveniles deben cumplir con los requisitos adicionales que rodean a los menores, incluidos; jurídica, educativa, de padres y dinámica familiar. En Estados Unidos, todos los estados tienen leyes sobre trabajo infantil que se aplican a la industria del entretenimiento. En California, el centro de la industria del entretenimiento, existen regulaciones y leyes industriales específicas para proteger a los menores que trabajan en el entretenimiento que incluyen: horas de trabajo limitadas y el requisito de reservar una parte de las ganancias en un fideicomiso. [2]
En el mundo de la música, los agentes de contratación son diferentes a los gestores de talentos . Los agentes de contratación son las personas que realmente reservan espectáculos para los artistas que representan. Estos agentes hacen todos los arreglos con los promotores de los espectáculos. El agente de reservas presenta al promotor o productor del concierto un contrato de actuación en el que se estipulan los requisitos del artista. Los artículos pueden incluir iluminación , sonido, comidas, alojamiento en hotel y transporte. Para los compradores de conciertos, trabajan para encontrar el artista que se ajuste a las necesidades y al presupuesto disponible.
Muchas de las principales agencias de contratación se niegan a representar a clientes que no hayan firmado ya con un sello discográfico importante y no tengan distribución nacional de su música. Debido a esto, los artistas de sellos discográficos independientes a menudo buscan representación en una agencia de contratación independiente.
Los bares y clubes nocturnos que se especializan en presentar música en vivo de forma regular a menudo emplean a una persona para elaborar el calendario de eventos. Esta persona es el comprador del lugar y no debe confundirse con el agente de reservas, quien presenta una lista de actos disponibles al comprador. Los agentes de reservas también pueden tener contactos conocidos como promotores. Se trata de personas que aceptan producir un juego de serpientes ubicando un campo abierto, proporcionando un sistema de sonido y reuniendo un bastón. Producir un espectáculo de esta manera, en un lugar alquilado para una sola noche, se denomina "four-walling", ya que el proceso implica alquilar un lugar y no recibir servicios ni equipamiento técnico adicional al propio espacio. Esta ha sido a menudo la única opción disponible para los músicos underground que carecen de suficiente atractivo popular para obtener acceso a lugares de actuación más convencionales (ver: Punk rock ), pero también se utiliza entre el género de raves y varios eventos relacionados con DJ.
El factor costo de tener un agente de reservas debe sopesarse con lo que el agente puede hacer tanto por los clientes como por los compradores. Algunos agentes representan varios tipos diferentes de artistas, mientras que otros representan artistas de un área/género principal.
Algunas agencias de música tratan exclusivamente con bandas de versiones y enumeran artistas exclusivos y no exclusivos en sus listas. Además, algunas agencias también trabajarán con una empresa externa para crear bandas específicas utilizando su propia base de datos de músicos examinados, mientras que otras agencias de bandas de versiones trabajan con músicos de sesión , que proporcionan una formación "flexible" para cada acto.
Los agentes de reservas también se utilizan en la industria de cruceros, donde se necesitan varias categorías diferentes de animadores. Estos pueden incluir músicos individuales que formen parte de la orquesta del barco, pequeñas bandas y conjuntos, así como artistas variados como cantantes, instrumentistas, magos, comediantes y acróbatas. Los artistas que deseen trabajar en cruceros firmarán un contrato de trabajo con la línea de cruceros y un contrato de comisión por separado con el agente de reservas. El agente normalmente tendrá su sede en el país de origen del artista.
Un gerente musical (o gerente de banda) maneja muchos asuntos profesionales para bandas, cantantes, productores de discos y DJ. Un músico o banda contrata a un director musical para ayudar a determinar decisiones relacionadas con cambios de carrera, reservas, promociones, acuerdos comerciales, contratos de grabación, etc. El papel de los directores musicales es extenso y puede incluir deberes similares a los de un agente de prensa. , promotor, agente de reservas, gerente comercial (que a veces es un contador público certificado ), gerentes turísticos y, a veces, incluso un asistente personal. Las responsabilidades de un director empresarial a menudo se dividen entre muchas personas que gestionan diversos aspectos de una carrera musical. Con un acto sin firmar, los managers musicales deben asumir múltiples roles: agente de reservas, diseñador gráfico, publicista , promotor y contador. [3] A medida que se desarrolla la carrera de un artista, aumentan las responsabilidades. Un director musical se vuelve importante para gestionar las diferentes piezas que componen una carrera musical. El gerente puede ayudar a cantantes, compositores e instrumentistas a moldear una carrera, encontrar productores musicales y desarrollar relaciones con compañías discográficas, editores, agentes y el público amante de la música. Los deberes de un gerente musical activo se centrarán en desarrollar una reputación para el músico y construir una base de fans, lo que puede incluir masterizar y lanzar un CD de demostración, desarrollar y publicar kits de prensa, planificar actividades promocionales y reservar espectáculos. Un manager musical obtendrá acceso a un estudio de grabación, fotógrafos y promociones. Se asegurarán de que las etiquetas de los CD, los carteles y los materiales promocionales representen adecuadamente a la banda o artista, y que los kits de prensa se entreguen de manera oportuna a los medios apropiados. Lanzar un CD con salas y fechas complementarias también es responsabilidad del director musical.
Con la llegada de Internet, los talentos nuevos y establecidos pueden tener una carrera próspera en la industria de locución a través de sitios web de casting en línea. Si bien hay sitios que permiten unirse a cualquier persona, está surgiendo una nueva ola de sitios web de casting "sólo para profesionales". En una industria donde las locuciones de radio y televisión se pueden grabar en estudios caseros debido a que la tecnología se vuelve tan asequible, los trabajos bien remunerados ya no se obtienen exclusivamente a través de agentes de locución tradicionales.
Desde la disminución de la audiencia en los cines, entre las décadas de 1950 y 1960, se produjo un cambio monumental en la forma en que los estudios producían películas y redujeron el costo de actores exclusivos y costosos. Después del cambio, los actores y actrices trabajaban para los estudios, pero no eran propiedad de una entidad importante del estudio, por lo que podían trabajar con otros estudios. Este cambio ha significado que los agentes ahora sean vistos como una necesidad en lugar de una opción. Los agentes se convirtieron en terceros que negociaban entre los estudios y los clientes, haciendo que la necesidad de los servicios de los agentes fuera imperativa para cada parte.
En la década de 1980 se crearon nuevas agencias para competir con las "cinco grandes". En 1991, Bauer-Benedek se fusionó con Leading Artists Agency para formar lo que se convirtió en United Talent Agency. Estas agencias fueron Traid Artists e InterTalent. Traid Artist finalmente se vendería a la Agencia William Morris en 1992, e InterTalent disminuiría cuando sus socios se dispersaron entre UTA e ICM ese mismo año. [4]
A partir de 2022 [update], las tres principales agencias de talentos de Hollywood son William Morris Endeavor (WME), Creative Artists Agency (CAA) y United Talent Agency (UTA). [5] A excepción de ICM Partners , cada agencia tiene su propia productora afiliada, que puede contratar a los clientes de la agencia. [6] En 1989, las tres agencias principales eran William Morris, ICM y CAA. [7] Durante la década de 2000, las mayores eran conocidas como los "cinco grandes" [8] o "cinco primeros". [9] En 2009, Endeavour Talent Agency y William Morris se fusionaron.
La diferencia entre los roles de los agentes y los gerentes se ha vuelto más pequeña y más borrosa. [10] Una definición frecuente del papel de un gestor de talentos es "supervisar los asuntos comerciales diarios de un artista; asesorar y asesorar al talento sobre asuntos profesionales, planes a largo plazo y decisiones personales que puedan afectar su carrera". " [11] Existe una superposición considerable, ya que los agentes de talentos pueden optar por desempeñar exactamente los mismos roles para sus clientes por un interés financiero en desarrollar las carreras de sus talentos y ganarse su favor. [12]
Varias leyes estatales y normas gremiales laborales rigen las funciones reservadas a los agentes, además de especificar ciertos derechos, privilegios y prohibiciones especiales. [13] En el estado de California, el código laboral exige la concesión de licencias a las agencias de talentos e incluye regulaciones tales como verificación de antecedentes penales, mantenimiento de cuentas operativas separadas y cuentas fiduciarias de clientes, y limita las comisiones totales al veinticinco por ciento, entre otras regulaciones. [14] Por el contrario, las sociedades gestoras se describen como "a menudo no reguladas". [15] Los agentes también tienen ciertos poderes privilegiados en situaciones de acuerdo verbal y pueden aceptar legalmente una oferta de empleo vinculante en nombre de su cliente.
Una diferencia destacada entre agentes y gerentes según la ley estatal de California es que los agentes de talentos y agentes de empleo con licencia son las únicas entidades legalmente autorizadas a buscar trabajo en nombre de sus clientes. [16] Esta distinción legal ha permitido a artistas como los Deftones, Pamela Anderson, Nia Vardalos, Freddie Prinze Jr. y otros romper contratos con sus managers y evitar comisiones adeudadas según esos contratos al demostrar "adquisición sin licencia" en los tribunales. [17] Debido a que la aplicación de medidas contra los gerentes de talentos que buscan trabajo se lleva a cabo en gran medida a través de litigios civiles y no sanciones penales, los gerentes buscan trabajo directamente desafiando las leyes estatales, ya que los clientes por interés propio rara vez se opondrán a que lo hagan y los casos Las acusaciones de adquisiciones ilegales son poco frecuentes. [18]
El Writer's Guild, el Screen Actor's Guild y el Director's Guild, entre los gremios laborales, firman acuerdos de franquicia de agencias que especifican ciertas regulaciones y privilegios reservados únicamente para los agentes, incluido el establecimiento de comisiones máximas del diez por ciento de las ganancias brutas de un talento. Los gerentes no enfrentan las mismas restricciones.
Medios relacionados con agentes de talento en Wikimedia Commons