Antoinette Schoar es una economista germano-estadounidense, actualmente profesora de Finanzas y Emprendimientos de la Stewart C. Myers-Horn Family en la MIT Sloan School of Management . [1]
Schoar se licenció en Economía en la Universidad de Colonia en 1995 y obtuvo su doctorado en Economía en la Universidad de Chicago en 2000, asesorada por Sherwin Rosen . En 2000, se incorporó al MIT como profesora adjunta de finanzas y se convirtió en profesora titular en 2008. Ha formado parte del consejo asesor inaugural de la Oficina de Protección Financiera del Consumidor . [2]
Además de su carrera académica y su tiempo en la Oficina de Protección Financiera del Consumidor, Schoar también es cofundadora de ideas42 , una organización sin fines de lucro que utiliza investigaciones realizadas en economía conductual y psicología para resolver diversos problemas sociales. A través de ideas42, Schoar puede combinar su experiencia en emprendimiento y academia. [3]
Junto con Marianne Bertrand , Antoinette Schoar ha investigado el efecto de los gerentes en las políticas de las empresas en los EE. UU., encontrando que una gran parte de las diferencias entre las prácticas de inversión, financieras y organizacionales de las empresas se deben a diferencias en sus gerentes y, más importante aún, en su estilo de gestión, siendo los gerentes de mayor edad generalmente más conservadores y los gerentes con títulos de MBA generalmente más agresivos en términos de decisiones corporativas. [4] En el trabajo con Bertrand y David Thesmar , Schoar observa que después de la desregulación de la banca en Francia en 1985, los bancos se mostraron menos dispuestos a rescatar a las empresas con bajo rendimiento y las empresas que dependían más de los bancos se volvieron más propensas a reestructurarse, con tasas crecientes de reasignación de empleos y activos, mayor eficiencia asignativa y un sector bancario menos concentrado, una observación en línea con los procesos schumpeterianos de destrucción creativa . [5] Schoar y Bertrand también han llevado a cabo investigaciones sobre el papel de la familia en las empresas familiares , y han descubierto que los valores familiares tienden a estar asociados con un menor desarrollo económico -aunque de forma diferente a la confianza- y que las empresas familiares son más estables a lo largo del tiempo, no reaccionan mucho a los cambios económicos y no parecen reflejar instituciones formales débiles. [6] En otras investigaciones sobre este tema en Tailandia con Simon Johnson y Krislert Samphantharak, Schoar y Bertrand descubren que la participación familiar en la propiedad de las empresas familiares aumenta con el tamaño de la familia, aunque el rendimiento de la empresa disminuye cuanto más se involucran los hijos de los fundadores, posiblemente debido a una "carrera hacia el abismo" en la que, por temor a la dilución de la propiedad y el control sobre el grupo empresarial, los descendientes intentan extraer recursos de las empresas del grupo. [7]
En 2021 fue nombrada miembro de la Econometric Society . [8]