Un trabajo realizado por contrato ( trabajo por contrato o FMH ), según la ley de derechos de autor en los Estados Unidos , es un trabajo que está sujeto a derechos de autor y es creado por empleados como parte de su trabajo o algunos tipos limitados de trabajos para los cuales todas las partes están de acuerdo. por escrito a la designación de la FMH. El trabajo por contrato es un término definido por ley ( 17 USC § 101) y, por lo tanto, un trabajo por contrato no se crea simplemente porque las partes de un acuerdo establecen que el trabajo es un trabajo por contrato. Se trata de una excepción a la regla general de que la persona que realmente crea una obra es el autor legalmente reconocido de esa obra. En los Estados Unidos y otras jurisdicciones de derechos de autor , si una obra se "hace por encargo", se considera que el autor legal es el empleador, no el empleado. En algunos países, esto se conoce como autoría corporativa . La entidad que actúa como empleador puede ser una corporación u otra entidad legal, una organización o un individuo. [1]
La acreditación no tiene ningún impacto en el trabajo por cuenta ajena en los EE. UU. El creador real puede o no recibir crédito público por la obra, y este crédito no afecta su estatus legal. Los estados que son parte del Convenio de Berna para la Protección de las Obras Literarias y Artísticas reconocen por separado los derechos de autor y los derechos morales , y los derechos morales incluyen el derecho de los creadores reales a identificarse públicamente como tales y a mantener la integridad de su trabajo. [2]
Por ejemplo, Microsoft contrató a muchos programadores para desarrollar el sistema operativo Windows , que se atribuye simplemente a Microsoft Corporation. Por el contrario, Adobe Systems enumera a muchos de los desarrolladores de Photoshop en sus créditos. En ambos casos, el software es propiedad de la empresa empleadora. En ambos casos, los propios creadores tienen derechos morales. De manera similar, los periódicos habitualmente dan crédito a los artículos escritos por su personal, y los editores dan crédito a los escritores e ilustradores que producen cómics con personajes como Batman o Spider-Man , pero los editores poseen los derechos de autor del trabajo. Sin embargo, los artículos publicados en revistas académicas, o el trabajo producido por trabajadores independientes para revistas, generalmente no son trabajos creados como trabajo por contrato, por lo que es común que el editor exija al propietario de los derechos de autor, el autor, que firme una transferencia de derechos de autor . , un breve documento legal que transfiere derechos de autor específicos del autor al editor. En este caso los autores conservan aquellos derechos de autor sobre su obra no concedidos al editor. [ cita necesaria ]
Las circunstancias en las que una obra se considera "obra hecha por encargo" están determinadas por la Ley de derechos de autor de los Estados Unidos de 1976 como:
(1) un trabajo preparado por un empleado dentro del alcance de su empleo; o (2) una obra especialmente encargada o encargada para su uso como contribución a una obra colectiva , como parte de una película u otra obra audiovisual, como traducción, como obra complementaria, como compilación, como texto instructivo, como prueba, como material de respuestas de una prueba, o como atlas, si las partes acuerdan expresamente en instrumento escrito firmado por ellas que la obra será considerada una obra realizada por encargo. (17 USC § 101)
La primera situación se aplica sólo cuando el creador de la obra es un empleado, no un contratista independiente. [1] La determinación de si un individuo es un empleado a los efectos de la doctrina del trabajo por encargo se determina según el derecho consuetudinario de agencia, [1] en el que un tribunal analiza una multitud de factores para determinar si un empleador- existe relación de empleado. En el caso de la Corte Suprema que afirma que el derecho consuetudinario de agencia debe usarse para distinguir a los empleados de los contratistas independientes en el contexto del trabajo por contrato, Community for Creative Non-Violence v. Reid , [3] la Corte enumeró algunos de estos factores:
Al determinar si una parte contratada es un empleado según el derecho consuetudinario general de agencia, consideramos el derecho de la parte contratante a controlar la manera y los medios por los cuales se logra el producto. Entre los otros factores relevantes para esta investigación se encuentran la habilidad requerida; la fuente de los instrumentales y herramientas; la ubicación del trabajo; la duración de la relación entre las partes; si el contratante tiene derecho a asignar proyectos adicionales al contratado; el alcance de la discreción de la parte contratada sobre cuándo y cuánto tiempo trabajar; el método de pago; el papel del contratado en la contratación y pago de asistentes; si la parte contratante está en el negocio; la provisión de beneficios a los empleados; y el tratamiento fiscal del contratado. Véase Reformulación § 220(2) (que establece una lista no exhaustiva de factores relevantes para determinar si una parte contratada es un empleado).
Por otro lado, si el trabajo es creado por un contratista independiente o un profesional independiente, el trabajo puede considerarse un trabajo por contrato solo si se cumplen todas las condiciones siguientes:
En otras palabras, no basta con el mutuo acuerdo de que un trabajo es un trabajo por contrato. Cualquier acuerdo que no cumpla con todos los criterios anteriores no es un acuerdo válido de trabajo por contrato y todos los derechos sobre el trabajo permanecerán en manos del creador. Además, los tribunales han sostenido que el acuerdo debe negociarse, aunque no firmarse, antes de que comience el trabajo. No se permite la designación contractual retroactiva como trabajo por contrato. [4]
Cuando se confía en acuerdos en los que los creadores transfieren derechos a una parte contratante ( acuerdo de transferencia de derechos de autor ), una parte contratante a menudo descubre que tiene un margen limitado para alterar, actualizar o transformar la obra. Por ejemplo, una película puede contratar docenas de creadores de obras protegidas por derechos de autor (por ejemplo, partituras musicales, guiones, decorados, efectos de sonido, vestuario), cualquiera de los cuales requeriría acuerdos repetidos con los creadores si las condiciones para exhibir la película o crear derivados de cambió. No llegar a un acuerdo con algún creador podría impedir por completo la proyección de la película. Para evitar este escenario, los productores de películas y obras similares exigen que todas las contribuciones de no empleados sean obras realizadas por contrato. [5]
Por otro lado, un acuerdo de trabajo por contrato es menos deseable para los creadores que un acuerdo de transferencia de derechos de autor. En el caso del trabajo por contrato, la parte que encarga posee todos los derechos desde el principio, incluso si se incumple el contrato, mientras que en el caso de una transferencia de derechos, el creador puede retener los derechos hasta que se cumplan todos los términos del contrato. Retener los derechos puede ser una herramienta poderosa cuando es necesario obligar a la parte comisionante a cumplir con sus obligaciones.
Un autor tiene el derecho inalienable de rescindir una transferencia de derechos de autor 35 años después de aceptar renunciar permanentemente a los derechos de autor. [6] Sin embargo, según la Oficina de Derechos de Autor de EE.UU., Circular 9 "las disposiciones de terminación de la ley no se aplican a las obras realizadas por encargo". [1] Estas restricciones, tanto en la doctrina del trabajo por contrato como en el derecho de despido, existen porque se reconoce que los artistas frecuentemente enfrentan un poder de negociación desigual en sus negocios. Sin embargo, el hecho de que las organizaciones encargadas no logren un acuerdo de trabajo por contrato puede crear situaciones difíciles. Un ejemplo de ello es la estatua Portlandia de 1985 del artista Raymond Kaskey , un símbolo icónico de la ciudad de Portland, Oregón. A diferencia de la mayoría de las obras de arte público, Kaskey ha impuesto fuertes prohibiciones al uso de imágenes de la estatua, ubicada en lo alto de la entrada principal del famoso edificio Portland . Demandó a Paramount Pictures por incluir tomas de la estatua en la película de Madonna Body of Evidence . Como resultado, es casi imposible filmar partes de uno de los barrios más vibrantes del centro de Portland, y la ciudad ha perdido el potencial de crear mercancías y recuerdos de uno de sus lugares más emblemáticos. [7]
Un autor puede otorgar sus derechos de autor (si los hubiera) a la parte contratante. Sin embargo, si no se trata de una obra realizada por encargo, el autor o sus herederos podrán ejercer su derecho a rescindir la concesión. La terminación de una subvención no puede ser efectiva hasta 35 años después de la ejecución de la subvención o, si la subvención cubre el derecho de publicación, no antes de 40 años después de la ejecución de la subvención o 35 años después de la publicación bajo la subvención (lo que ocurra primero). ). [6]
La aplicación de la ley a materiales como conferencias, libros de texto y artículos académicos producidos por profesores es algo confusa. La práctica casi universal en educación ha sido tradicionalmente actuar bajo el supuesto de que no eran trabajos por contrato. [8]
En lo que respecta a las empresas tecnológicas de nueva creación, algunos tribunales han considerado que los factores tradicionales para determinar que un autor es un "empleado" pueden ser menos importantes que en las empresas más establecidas, por ejemplo si el empleado trabaja de forma remota y no está supervisado directamente. , o si al empleado se le paga íntegramente en patrimonio sin beneficios ni retención de impuestos. [9]
En 1999, se insertó una enmienda relacionada con el trabajo por contrato en la Ley de mejora de los espectadores domésticos por satélite de 1999. Especificaba que las grabaciones sonoras de artistas musicales podían clasificarse como trabajos por contrato de los estudios de grabación. [10]
Si una obra es creada por un empleado, se aplica la parte 1 de la definición del código de derechos de autor de una obra realizada por encargo. Para ayudar a determinar quién es un empleado, la Corte Suprema en CCNV v. Reid identificó ciertos factores que caracterizan una relación "empleador-empleado" según lo define la ley de agencia:
En los Estados Unidos, una "obra por contrato" (publicada después de 1978) recibe protección de derechos de autor hasta 120 años después de su creación o 95 años después de su publicación, lo que ocurra primero. Esto difiere del término estándar de derechos de autor de EE. UU., vida del autor más 70 años, porque el "autor" de una obra por contrato a menudo no es una persona real, en cuyo caso el término estándar sería ilimitado, lo cual es inconstitucional. [11] Las obras publicadas antes de 1978 no tienen diferenciación en términos de derechos de autor entre obras realizadas por contrato y obras con creadores individuales reconocidos. [ cita necesaria ]
En la Unión Europea , incluso si un Estado miembro prevé la posibilidad de que una persona jurídica sea el titular original del derecho, entonces la duración de la protección es en general la misma que la duración del derecho de autor para un derecho de autor personal: es decir, para un derecho literario o artístico. obra, 70 años desde la muerte del autor humano, o en el caso de obras de coautoría, 70 años desde la muerte del último autor superviviente. Si el autor o autores naturales no son identificados, ni se conocen posteriormente, entonces el plazo de los derechos de autor es el mismo que para una obra anónima o seudónima, es decir, 70 años desde la publicación de una obra literaria o artística; o, si la obra no ha sido publicada en ese tiempo, 70 años desde su creación. [12] (La duración de los derechos de autor para obras creadas antes de 1993 puede estar sujeta a disposiciones transitorias). [13]
Se exceptúan las ediciones científicas o críticas de obras de dominio público. Según el artículo 70 de la ley de derechos de autor alemana, las ediciones resultantes de análisis académicos o científicos tienen una duración de derechos de autor de 25 años. Por lo tanto, el editor de una partitura en formato urtext de una ópera de Beethoven solo recibiría 25 años de protección, pero el arreglo de la parte orquestal completa para piano recibiría una protección completa de 70 años, a partir de la publicación del arreglo para piano y no del muerte del editor. La edición es una actividad adecuada de trabajo por contrato. [ cita necesaria ]
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( ayuda )Códigos de derechos de autor de varios países relacionados con Work For Hire: