Su pensamiento combina teorías de la psicología y la gestión de recursos humanos.

Colaboró con Herbert Simon en diversos estudios sobre teoría de las organizaciones.

También es reconocido por su trabajo inicial sobre el comportamiento en la empresa, junto a Richard Cyert.

En 1972, March creó junto a Olsen y Cohen una nueva tesis sobre la toma de decisiones en las organizaciones conocida como el modelo cubo de basura.

En sus últimos trabajos se concentro sobre el gobierno de la empresa.