Convenio sobre igualdad de remuneración
El Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, o Convenio sobre igualdad de remuneración, es el centésimo convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el principal dirigido a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.
Los Estados partes del convenio se comprometen a alcanzar dicha igualdad de renumeración por medio de la legislación, la introducción de un sistema para la determinación de los salarios y/o la promoción de acuerdos de negociación colectiva.
El convenio 100 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.
[2] Hasta 2016, el convenio ha sido ratificado por 173 de los 187 Estados miembros de la OIT:[1] Los Estados que no ratificaron el convenio son los siguientes:
