La sindicalización de investigadores posdoctorales es la formación de sindicatos por parte de investigadores posdoctorales . Ha sido impulsada por la creciente competencia por los escasos puestos de profesorado con permanencia , lo que ha llevado a que más personas ocupen puestos posdoctorales durante más tiempo. Los sindicatos a menudo cuestionan los bajos salarios, los beneficios mínimos y la falta de seguridad laboral que son típicos de los puestos posdoctorales. [1] Sin embargo, a veces se considera que la sindicalización crea un choque cultural de tensión entre los posdoctorales y sus asesores académicos, y algunos cuestionan la idoneidad de un sindicato para un puesto temporal. Algunas universidades tratan de evitar las presiones a favor de la sindicalización abordando de manera proactiva las preocupaciones de los investigadores posdoctorales. [2]
Los sindicatos de posdoctorados existen sólo en unas pocas universidades. A menudo se han formado con la ayuda de otros sindicatos de la misma institución; por ejemplo, antes de que se formara el sindicato de la Universidad de Massachusetts Amherst, los investigadores posdoctorales eran la única clase de empleados que no formaban parte de un sindicato. [2] La Asociación Nacional de Postdoctorados , que es una asociación profesional en lugar de un sindicato, es oficialmente neutral en la cuestión de la sindicalización de los posdoctorados. [3] La Asociación de Postdoctorados de Boston, la mayor organización posdoctoral 501c(6) y la mayor organización regional, no ha declarado públicamente una posición sobre la organización posdoctoral. [4]
El primer sindicato independiente de investigadores postdoctorales fue el UAW Local 5810 en el sistema de la Universidad de California . [1] En 2010, representaba a unos 6.400 investigadores postdoctorales, [2] lo que se estima que es alrededor del 10% del total de los Estados Unidos, [5] y es el sindicato de investigadores postdoctorales más grande de América del Norte. [6] Los esfuerzos para formar este sindicato habían comenzado a principios de la década de 2000 y se formó oficialmente en 2008. [7] Su primer contrato fue ratificado en agosto de 2010. Esto llevó a establecer un salario mínimo con aumentos anuales, la disponibilidad de beneficios de seguro , tiempo de vacaciones garantizado, licencia de maternidad paga y protecciones por causa justa para la disciplina o el despido. [1] [8]
Los posdoctorados de la Universidad Rutgers se sindicalizaron en julio de 2009. [2] En 2010, se formó un sindicato de posdoctorados en la Universidad de Massachusetts Amherst , y en 2012 ratificó un contrato que estipula salario y beneficios, el primero de su tipo en el sistema de la Universidad de Massachusetts . [7] También existen sindicatos de posdoctorados en el Centro de Salud de la Universidad de Connecticut y la Universidad de Alaska en los Estados Unidos, y en la Universidad McMaster , la Universidad de Western Ontario y la Université Laval en Canadá. [6] En 2018, los 1100 posdoctorados de la Universidad de Washington votaron a favor de sindicalizarse, convirtiéndose en el segundo sindicato de posdoctorados más grande de los Estados Unidos. [9] También en 2018, los posdoctorados de la Universidad de Columbia formaron el primer sindicato de posdoctorados certificado en una universidad privada en los Estados Unidos después de presentar una petición exitosa a la NLRB , [10] y los posdoctorados de la Universidad de Connecticut formaron un sindicato. [11] [12]