La mezcla , o heterofilia , desde una perspectiva sociológica incluye las diversas formas de interacciones entre individuos que van en contra de las normas culturales de una sociedad particular. Estas relaciones surgen de vínculos débiles o ausentes , que son contrarios a los vínculos fuertes y constituyen redes entre individuos que saben poco o nada unos de otros. Ejemplos de mezcla pueden incluir networking, romance en el lugar de trabajo o citas interculturales.
La mezcla es lo opuesto a la homofilia y la xenofobia , pero los individuos tienden a ser menos heterófilos y más homofílicos: se asocian y vinculan con individuos similares a ellos. La homofilia es más frecuente que la heterofilia porque la fuerza de todos los vínculos entre dos personas depende de la cantidad de tiempo que pasan juntas, de la confianza mutua y de la intensidad emocional. [1] Se percibe que las relaciones homofílicas son más fáciles de construir y mantener ya que los individuos sienten que tienen mucho en común.
En lo que respecta a la difusión de las relaciones, se percibe que la mezcla y la heterofilia crean más daño. Por lo tanto, dado que los individuos que practican la homofilia tienden a estar fuertemente conectados y a mantener fuertes vínculos entre sus grupos, cuando un individuo es eliminado del grupo, la información aún se transmite fácilmente entre los que permanecen. Por el contrario, en sectores donde hay mezcla y el grupo fabrica vínculos y puentes débiles (individuos que conectan a dos extraños), la eliminación de un individuo de este grupo amenaza la continuación de las relaciones entre los demás que quedan en el grupo. [1]
Las redes personales y las redes comerciales son los círculos sociales en los que se encuentran las personas y que están formados por vínculos fuertes y débiles. El objetivo de estas redes es intercambiar información, aprovechar nuevas oportunidades y obtener beneficios personales de la relación. Se sabe que la mezcla mejora las prácticas de networking de los individuos, ya que se dice que la heterofilia hace que las personas tengan más éxito al poder recibir nueva información de los vínculos débiles. Esta conclusión surge de la observación de quienes son percibidos como privilegiados y no privilegiados (según su raza, clase y género) y cuánto, en comparación con los demás, cada grupo se entremezcla creando así vínculos débiles. Los grupos desfavorecidos (es decir, mujeres, minorías y clases bajas) tienden a formar parte de pequeños círculos con una cantidad muy limitada de vínculos débiles, lo que significa que su acceso a nuevas oportunidades e información también es limitado. [2] Se sabe que estos grupos solo interactúan entre sí, lo que hace que la información quede atrapada dentro de su propio círculo y no ingrese nueva información al círculo. En Small World Problem de Stanley Milgram, esta brecha en la difusión de nueva información se describe como endogamia grupal. [3]
Según Mark Granovetter en su trabajo La fuerza de los lazos débiles, la mezcla es necesaria para obtener acceso a nuevas oportunidades y ganancias personales, ya que los lazos débiles aumentan la exposición de un individuo a nueva información. Además, el trabajo de Granovetter encontró que la información se difunde (se difunde) más rápidamente y más lejos cuando la red está formada por vínculos y puentes débiles (individuos que conectan a dos extraños). Esto beneficia a las personas, ya que la información generalmente contiene información sobre empleo, oportunidades comerciales y nuevas empresas. [1]
Entremezclarse es un término que a veces se utiliza para referirse a varias ideas diferentes sobre cómo las personas se conectan en el amor : matrimonios mixtos , asimilación cultural , mestizaje (mezcla racial). Tenga en cuenta que la historia del intercambio cultural y el conflicto intersocial ha producido términos para conceptos "entremezclados" que están teñidos por diversas normas culturales y sociales como la xenofobia y el racismo .
La interacción en el lugar de trabajo se considera y comúnmente se denomina romance en el lugar de trabajo . La mezcla dentro del lugar de trabajo se considera una atracción sexual entre dos personas que trabajan dentro de la misma organización y la relación se percibe ante los ojos de un tercero. [4] El romance en el lugar de trabajo se considera una forma de mezclarse porque, por lo general, los funcionarios de la empresa no lo aprueban ni lo permiten, lo que lo convierte en una práctica tabú en las citas.
Las interacciones que tienen lugar en el lugar de trabajo tienen una carga romántica, ya que ambos individuos participan voluntariamente y la interacción que tiene lugar no es forzada ni no deseada. Además, los individuos son etiquetados oficialmente como algo más que simples compañeros de trabajo una vez que actúan físicamente según sus sentimientos románticos mutuos. Esto puede venir en forma de citas o sexo casual. [5]
La confirmación de la interrelación en el contexto laboral también debe respaldar la teoría triangular del amor de Sternberg , que afirma que las relaciones amorosas constan de tres componentes; intimidad (que atrae a los individuos entre sí), pasión (que provoca la necesidad de expresar sentimientos a través de la atención física y las relaciones sexuales) y compromiso (que lleva a los individuos a decidir permanecer juntos). [5]
Las relaciones que se forman dentro del lugar de trabajo son de tres tipos; jerárquicos, laterales o parejas sin interacción directa en su descripción de puesto. [6]
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Las relaciones que son jerárquicas dentro del lugar de trabajo ocurren cuando las personas involucradas no tienen el mismo poder en el contexto de su trabajo. El puesto de trabajo de un individuo se considera subordinado en comparación con el puesto de su pareja dentro de la misma empresa. [6] Ejemplos famosos de romances jerárquicos incluyen a Bill Gates (CEO de Microsoft ) y Melinda French (anterior gerente de producto de Microsoft), [7] el presidente Barack Obama (anterior asociado de verano en Sidley Austin - sucursal de Chicago ) y Michelle Robinson (Asociado de verano de Barack ) Mentor/Asesor) ver Obama - Vida familiar , y el notorio romance entre el presidente Bill Clinton y Monica Lewinsky (pasante de la Casa Blanca) ver Escándalo de Lewinsky .
Las relaciones que son laterales dentro del lugar de trabajo se forman cuando se considera que las personas involucradas ocupan posiciones igualmente poderosas en sus descripciones de trabajo. Las personas que participan en un romance lateral en el lugar de trabajo no pueden considerarse superiores ni subordinadas entre sí. [6]
Los líderes de las organizaciones favorecen más las relaciones laterales que las relaciones jerárquicas, aunque ninguna de ellas cuenta con pleno apoyo. La dinámica de las relaciones jerárquicas dentro del contexto laboral posiblemente pueda derivar en un mayor número de denuncias por acoso sexual . El caso Meritor Savings Bank v. Vinson , que afirmó que los romances en el lugar de trabajo no están excluidos en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , estableció que los empleadores son responsables de las acciones ejecutadas contra sus empleados por los líderes de poder de la institución. . [6]
Además, las relaciones jerárquicas pueden generar conflictos cuando el individuo subordinado comienza a ser visto por sus compañeros de trabajo como más favorecido que sus iguales. Este favor se simboliza a través de aumentos salariales, ascensos, transferencias, discrepancias en la carga de trabajo y, por lo general, lleva a que los compañeros de trabajo se envidien entre sí o tengan sentimientos de desigualdad. [6]
Las parejas que trabajan para la misma institución pero que no tienen interacción directa durante sus tareas laborales pueden ser dos personas que trabajan en diferentes departamentos o diferentes sitios. Esta forma de citas suscita aún menos sospechas de favoritismo que las formas de citas laterales y jerárquicas. [6]