Actividad concertada protegida es un término técnico en la legislación laboral de los Estados Unidos que se refiere a las acciones que toman los empleados para mejorar sus condiciones laborales que están protegidas contra la interferencia o represalias del empleador según la Ley Nacional de Relaciones Laborales . [1] Estos derechos se encuentran en la "Sección 7" (29 USC §157) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, o la Ley), y a menudo se los denomina protecciones de la Sección 7. [2]
En términos generales, existe actividad concertada protegida cuando dos o más empleados actúan juntos para mejorar los términos y condiciones de su empleo. Se puede considerar que las acciones de los empleados están protegidas y concertadas incluso cuando no hay ninguna actividad sindical o sindicato involucrado. [3] Las acciones protegidas de un empleado individual pueden considerarse concertadas cuando actúa en nombre de otros empleados o presenta una queja grupal a su empleador. [4] Si las acciones de los empleados no alcanzan el nivel de actividad concertada y protegida, se dice que están desprotegidas. Además, los empleados pueden perder sus protecciones de la Sección 7 incluso si participan en actividades protegidas y concertadas cuando participan en tácticas o comportamientos ilegales. [5]
El propósito de la NLRA era abordar el poder de negociación desigual entre empleadores y empleados. La ley tiene como objetivo extender el pleno derecho a la libertad de asociación a los empleadores que deseen sindicalizar su lugar de trabajo o emprender acciones grupales para abordar las condiciones de su empleo. [6] La NLRA garantiza la protección de los trabajadores al convertir en una práctica laboral injusta que los empleadores tomen medidas disciplinarias adversas o tomen represalias contra los empleados que participan en actividades concertadas protegidas. [7] Al determinar en qué actividades pueden participar los trabajadores sin temor a represalias por parte del empleador, la Junta Laboral y los tribunales a menudo deben equilibrar el propósito de la ley con los derechos de propiedad y los intereses económicos del empleador. [8]
Para obtener la protección de la Ley, las acciones de los empleados deben estar protegidas y concertadas. [9] El artículo 7 de la Ley otorga expresamente a los empleados el derecho a:
Además, la NLRA otorga protección a los trabajadores cuando "participan en otras actividades concertadas con el fin de... ayuda o protección mutua". [11] De aquí procede el término "actividad concertada protegida". La Ley no detalla qué otros activos están cubiertos por la "ayuda o protección mutua". Decisiones posteriores de la Junta Nacional de Relaciones Laborales , los tribunales de apelación y la Corte Suprema de los Estados Unidos han definido con más detalle qué otras actividades están protegidas y concertadas con el fin de obtener las protecciones de la Sección 7.
La prueba de qué acciones deben protegerse pregunta qué acciones de los empleados pretendía el Congreso proteger bajo la NLRA. Los empleadores han argumentado que esto debería interpretarse textualmente en el sentido de que sólo deben cubrirse las actividades directamente relacionadas con los sindicatos y la sindicalización. Sin embargo, los tribunales generalmente han utilizado una interpretación más amplia al examinar las acciones de los empleados. [12] Se protegen las actividades concertadas para protestar por condiciones de trabajo deficientes o inseguras, incluso cuando no ha habido ninguna actividad sindical o de sindicalización involucrada. [13]
La actividad concertada realizada en nombre de no empleados no es una actividad protegida. [14] En el caso de Orchard Park Health Care Ctr ., 341 NLRB 642 (2004), las preocupaciones y quejas del personal del hogar de ancianos a su empleador sobre las condiciones de vida de sus pacientes no estaban protegidas porque sus quejas no eran para la ayuda mutua. de los empleados. [14]
Por lo general, se considera que los empleados trabajan en conjunto si un empleado actúa con otros empleados o actúa como representante de ellos y no únicamente para sus propios intereses. [15]
Un empleado individual que presenta una queja personal a su empleador es más fácilmente identificable como actividades no concertadas. Además, una persona que abandona el trabajo en protesta por su asignación laboral personal no está protegida.
La actividad concertada protegida se ha extendido a empleados individuales en algunas situaciones. cuando un empleado habla individualmente con su empleador en nombre de él o ella misma y de uno o más compañeros de trabajo sobre cómo mejorar las condiciones del lugar de trabajo. Generalmente se considerará que un empleado individual que busca hacer cumplir un convenio colectivo participa en una actividad concertada. [dieciséis]
La actividad concertada protegida se extiende a los empleados individuales en algunas situaciones. Normalmente, un empleado individual puede actuar de forma concertada cuando actúa en nombre o como representante de al menos otro compañero de trabajo. Sus acciones deben abordar las condiciones generales del lugar de trabajo o llamar la atención sobre una queja grupal. [15] Un empleado individual que busca hacer cumplir los términos de un convenio colectivo generalmente se encuentra involucrado en una actividad concertada. [dieciséis]
Por otra parte, un empleado que actúa como "denunciante" puede o no estar realizando una actividad concertada; si la queja es enteramente individual y el empleado no la ha discutido con sus compañeros de trabajo, es poco probable que esté protegida por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (aunque bien puede estar protegida por alguna otra política pública). [15]
Una decisión de la Junta Nacional de Relaciones Laborales de febrero de 2024 protegió el derecho de un empleado a usar un pin de Black Lives Matter mientras está en el trabajo. En este caso, la Junta dictaminó que era ilegal que el empleador exigiera al empleado que se quitara el broche como condición para continuar en su empleo y determinó que las personas que apoyan una protesta grupal relacionada con las condiciones laborales están protegidas. [17]
Los empleados que apoyan los derechos políticos o sociales durante las horas de trabajo no son una actividad concertada inherentemente protegida. Normalmente, la actividad política debe ser una "consecuencia lógica" de las preocupaciones del grupo relacionadas con las condiciones de empleo. [18]
En este caso, la negativa del empleado a quitarse el pin de Black Lives Matter estaba relacionada con preocupaciones previas sobre la discriminación racial en su lugar de trabajo. Usar el distintivo era una acción de los empleados para llamar la atención del empleador sobre las inquietudes del grupo y, por lo tanto, se protegía una actividad concertada. [19]
El Consejo General de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha adoptado a menudo la posición de que las conversaciones de los empleados sobre temas comunes en el lugar de trabajo que utilizan medios sociales como Facebook y Twitter están protegidas contra represalias. [20]
La Ley no limita la manera, el tiempo o el lugar en el que los empleados pueden participar en actividades concertadas. En consecuencia, en los últimos años, el Consejo General de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ha adoptado a menudo la posición de que las conversaciones de los empleados sobre temas comunes en el lugar de trabajo que utilizan medios sociales como Facebook y Twitter están protegidas contra represalias. [21]
