En los conflictos laborales , una huelga es una huelga laboral , el acto de los empleados que abandonan colectivamente el lugar de trabajo y retienen el trabajo como acto de protesta.
Una huelga también puede significar el acto de abandonar un lugar de trabajo, escuela, reunión, empresa u organización, especialmente si se entiende como expresión de protesta o desaprobación.
Una huelga puede verse como diferente de una huelga en que una huelga puede ocurrir espontáneamente y no necesariamente involucra a todos los trabajadores presentes, mientras que una huelga a menudo es votada de antemano por los trabajadores, notificando tanto a todos los trabajadores como a la empresa afectada.
A menudo se han organizado huelgas ante la presencia de un orador o el contenido de un discurso en curso en una reunión. La protesta, que suele ser un medio silencioso y no violento de expresar desaprobación, a menudo se interpreta como un ejercicio de la libertad de asociación al tiempo que se permite al orador ejercer la libertad de expresión , aunque con una asistencia reducida.
Estas fueron una serie de protestas de 1968 contra las condiciones desiguales en las escuelas secundarias del Distrito Escolar Unificado de Los Ángeles , que comenzaron el 6 de marzo.
A principios del siglo XIX hubo un cambio en las circunstancias económicas con el auge de la Revolución Industrial y las mujeres jóvenes solteras, de entre catorce y veinte años, sintieron la necesidad de trabajar para aliviar las presiones financieras de su familia y ganar un sentido de independencia. de vivir solos. Dejaron su casa y comenzaron una nueva vida en las pensiones del molino. Mientras trabajaban en las fábricas, enviaban algunas ganancias mensuales a casa para seguir cumpliendo su función como parte contribuyente de la familia. Sin embargo, la mayor parte de sus ganancias la guardaban en el banco para sus propios deseos. La mayoría de las mujeres que hicieron este cambio provenían de entornos agrícolas modestos y se mudaron a áreas de Nueva Inglaterra y los estados del Atlántico Medio.
En los primeros meses de 1834, las ventas de textiles eran lentas y las ganancias no estaban a la altura para proporcionar salarios suficientes a las trabajadoras de las fábricas de Lowell, Massachusetts . Como resultado, se redujeron los salarios y subió el precio del alojamiento y la comida. Las mujeres de las fábricas de molinos vieron este recorte salarial y el aumento de precios como una ofensa a su dignidad, calidad social y autonomía económica. Las mujeres decidieron actuar y muchas iniciaron peticiones y celebraron reuniones durante las pausas para la cena. Prometieron que renunciarían si los salarios bajaban. Un viernes de febrero de 1834, comenzó una huelga esporádica después de una reunión en la que un agente de una empresa de molino despidió a una trabajadora de una fábrica. Comenzaron las protestas y las mujeres abandonaron el trabajo y comenzaron a desfilar por las calles de la ciudad, intentando persuadir a otras mujeres del molino para que se unieran. Esta huelga duró poco y, a mediados de la semana siguiente, las mujeres regresaron a trabajar o abandonaron la ciudad. Sólo alrededor de una sexta parte de todas las trabajadoras de Lowell se marcharon.
En octubre de 1836, las trabajadoras de las fábricas de Lowell, Massachusetts, se marcharon una vez más por las mismas razones que la huelga de 1834. Las jóvenes vieron el recorte salarial y el aumento de los precios de la vivienda como un asalto directo a sus derechos sociales. y la independencia económica, y no permitirían que los repugnantes recortes salariales y el aumento de los precios minaran su condición de "hijas de hombres libres". Además, influenciadas por sus valores tradicionales, las jóvenes no aceptaron ser tratadas como esclavas por lo que protestaron. Sin embargo, en esta segunda huelga, las trabajadoras estaban más organizadas y el número de trabajadores involucrados en las huelgas era mucho mayor que la sexta parte de todos los trabajadores de la fábrica en 1834 y esto tuvo un mayor impacto en el éxito de su operación. La otra causa del éxito de esta segunda huelga fue la prosperidad económica de la década de 1840; Las ganancias de las fábricas estaban en auge y necesitaban más trabajadores. Por tanto, la huelga de 1836 afectó mucho a las fábricas porque tenían escasez de trabajadores y la prolongada ausencia de las mujeres acentuó el impacto. Como resultado, algunas de las fábricas se vieron obligadas a reducir sus gastos de vivienda y se vieron obligadas a cooperar con la organización de trabajadoras.
Las mujeres querían defender su independencia. Con la decisión de realizar huelgas, retrataron cómo las mujeres comenzaron una nueva revolución con una nueva idea de autonomía y poder femenino. Las huelgas de 1834 y 1836 simbolizaron a las mujeres que se oponían a la opresión de los empleadores que deseaban reducir sus salarios, así como aumentar el precio de la vivienda. Con estas huelgas, las mujeres tomaron una posición por sí mismas y allanaron el camino para las generaciones venideras.
