Un turno dividido es un tipo de horario de trabajo por turnos en el que la jornada laboral de una persona se divide en dos o más partes. [1] Un descanso regular para descansar o comer no cuenta como un "split". [2]
Por ejemplo, una persona puede trabajar de 05:00 a 09:00, tomar un descanso hasta las 14:00 y luego regresar al trabajo hasta las 19:00. Este tipo de patrón es especialmente común para personas como los empleados del transporte público (donde es ventajoso tener personal adicional trabajando durante las horas pico tradicionales ) o el personal de los bares que trabajan a la hora del almuerzo y por la noche.
Alrededor del 3% de los estadounidenses trabajan en turnos divididos. [3] Este horario de trabajo es seguido por aproximadamente el 9% de los trabajadores en las industrias del transporte, los servicios públicos y la agricultura. [3]
Los turnos divididos son más comunes entre los trabajadores de bajos ingresos. [3] También son comunes entre las personas que trabajan principalmente por la noche. [3] Los trabajadores en este horario tienen más probabilidades de estar sujetos a horas extras obligatorias .
Las personas que trabajan en turnos divididos tienen la misma probabilidad de ser hombres o mujeres, y también de ser padres de niños pequeños. [3] Los estadounidenses casados tienen más probabilidades de trabajar en horarios divididos o rotativos que las personas solteras. [3]
Los turnos divididos pueden obligar a los empleados a trabajar durante períodos prolongados, y el tiempo entre turnos puede perderse viajando hacia y desde el trabajo. Las personas que trabajan en turnos divididos informan algo más de conflictos entre el trabajo y la familia , como no poder pasar tanto tiempo con sus hijos, que las personas con un horario de trabajo regular, y un poco más que las personas con un horario de trabajo rotativo. [3] El estrés laboral no aumenta trabajando en turnos divididos. [3]
Sin embargo, también existen beneficios para algunos trabajadores. Por ejemplo, la ley de California exige que los empleadores paguen el equivalente a una hora extra a la mayoría de los empleados que trabajan en turnos divididos. [2] Algunos trabajadores pueden preferir turnos divididos programados regularmente para proporcionar un descanso para otras actividades, como el cuidado de los niños después del final del día escolar y antes de que el otro padre salga del trabajo.
