El tribunal de trabajo ( en neerlandés : arbeidshof , en francés : cour du travail , en alemán : Arbeitsgerichtshof ) es el tribunal de apelación del sistema judicial de Bélgica que conoce de las apelaciones contra las sentencias de los tribunales laborales y de los presidentes de esos tribunales en sus respectivas áreas judiciales. Hay cinco tribunales de trabajo para cada una de las cinco áreas judiciales ( Amberes , Bruselas , Gante , Lieja y Mons ), que son las subdivisiones geográficas más grandes de Bélgica a efectos judiciales. Algunos de los tribunales de trabajo conocen de casos en varias sedes . Más adelante, se ofrece una descripción general de los cinco tribunales de trabajo y sus sedes. Si bien su organización territorial es la misma, los tribunales de trabajo están separados de los tribunales de apelación , que son los principales tribunales de apelación en Bélgica. [1] [2]
La organización de los tribunales de trabajo y las normas de procedimiento aplicables están establecidas en el Código Judicial belga . El idioma en el que se llevan a cabo los procedimientos de los tribunales de trabajo depende de las lenguas oficiales de sus zonas judiciales: neerlandés para los tribunales de trabajo de Amberes y Gante, neerlandés y francés para el tribunal de trabajo de Bruselas, francés para el tribunal de trabajo de Mons y francés y alemán para el tribunal de trabajo de Lieja. El uso de idiomas en asuntos judiciales es un tema delicado en Bélgica y está estrictamente regulado por la ley . [1] [2] [3]
Un juez en el tribunal laboral se llama consejero ( en holandés : raadsheer , en francés : conseiller , en alemán : Gerichtsrat ). Son magistrados profesionales con formación jurídica que, como todos los jueces en Bélgica, son nombrados de por vida hasta su edad de jubilación. Los abogados o notarios pueden actuar como consejeros suplentes . También hay jueces legos en los tribunales laborales, que se denominan consejeros sociales (en holandés: raadsheer in sociale zaken , en francés: conseiller social , en alemán: Sozialgerichtsrat ). Estos consejeros sociales son trabajadores , empleados , empleadores o autónomos que son nombrados por el gobierno federal por un período de cinco años, siguiendo el consejo de las organizaciones de empleadores y los sindicatos . Los recursos de apelación son conocidos por las distintas salas de los juzgados de trabajo, presididas por un tribunal integrado por un consejero asistido por dos o cuatro consejeros sociales (según la naturaleza y complejidad del caso), asistidos por un secretario . Tanto los demandantes como los demandados en un caso pueden ser asistidos o representados por un abogado , pero esto no es obligatorio. Además, los trabajadores y empleados pueden ser representados por un representante sindical con poder notarial . [1] [2] [4]
El consejero que preside el tribunal de apelación se denomina "presidente de la cámara" o "presidente de la cámara" (en neerlandés: kamervoorzitter , en francés: président de chambre , ‹Ver Tfd› en alemán: Kammerpräsident ). El consejero que ocupa la posición de liderazgo general del tribunal de apelación se denomina "primer presidente" o "primer presidente" (en neerlandés: eerste voorzitter , en francés: premier président , ‹Ver Tfd› en alemán: erster Präsident ). Una sentencia dictada por un tribunal de trabajo se denomina literalmente "arresto" (en neerlandés: arrest , en francés: arrêt , ‹Ver Tfd› en alemán: Entscheid ) para distinguirla de las sentencias de tribunales inferiores; también se podría traducir al inglés como "decisión" o "sentencia". Para facilitar la lectura, en este artículo se utilizará el término "sentencia". [1] [2] [4]
Cada tribunal de trabajo cuenta con una fiscalía , a la que se denomina auditor general (en neerlandés: auditoraat-generaal , en francés: auditorat général , ‹Ver Tfd› en alemán: Generalauditorat ). La auditoría general está dirigida por el fiscal general (en neerlandés: procureur-generaal , en francés: procureur général , ‹Ver Tfd› en alemán: Generalprokurator ), que también dirige la fiscalía general adjunta al tribunal de apelación correspondiente. El auditor general tiene funciones tanto en casos penales como no penales; asesora al tribunal de trabajo en casos sociales no penales (en algunos casos relacionados con la seguridad social o los beneficios sociales , este asesoramiento es obligatorio) y procesa a los infractores (sospechosos) en casos social-penales ante los tribunales de apelación. [1] [2]
Los tribunales del trabajo tienen jurisdicción de apelación sobre todas las sentencias dictadas en primera instancia por los tribunales del trabajo y los presidentes de dichos tribunales en sus respectivas áreas judiciales. Todas las sentencias de los tribunales del trabajo son apelables; no hay excepciones para casos específicos o de poca importancia. [5]
Las sentencias dictadas por los tribunales laborales son definitivas en lo que respecta a las cuestiones de hecho . Sólo es posible interponer un recurso de casación sobre cuestiones de derecho ante el Tribunal de Casación , el tribunal supremo del sistema judicial de Bélgica. Este recurso ante el Tribunal de Casación es un procedimiento extraordinario y dará lugar a que el Tribunal de Casación confirme o anule la sentencia impugnada del tribunal laboral. Si el Tribunal de Casación hace esto último, remitirá el caso a un tribunal laboral distinto del que lo originó, para que sea juzgado de nuevo (tanto sobre cuestiones de hecho como de derecho).
Según las estadísticas proporcionadas por el Colegio de Juzgados y Tribunales de Bélgica, en 2017 se abrieron un total de 4.292 casos en todos los juzgados de trabajo, además de 6.428 casos que todavía estaban pendientes desde antes de enero de 2017. En 4.474 de estos casos, los juzgados de trabajo dictaron sentencia definitiva en 2017 y, por lo tanto, se cerraron. [6]
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A partir del año 2018, existen sedes de juzgados de trabajo en los siguientes municipios :
Sede del Tribunal de Trabajo de Amberes:
Sedes del Tribunal de Trabajo de Bruselas:
Sede del Tribunal de Trabajo de Gante:
Sedes del Tribunal de Trabajo de Lieja:
Sedes del Tribunal de Trabajo de Mons: