Un fondo de jubilación industrial (o, simplemente, "fondo industrial") son fondos de jubilación australianos que históricamente fueron establecidos por sindicatos australianos para administrar los ahorros de jubilación de los trabajadores de su industria. Los fondos que no son fondos industriales se denominan " fondos minoristas ".
La mayoría de los fondos de la industria, aunque no todos, son miembros del organismo principal del sector , Industry Super Australia . [1] Sin embargo, todos los fondos de pensiones de la industria operan desde el principio a través de una estructura de fondos mutuos sin fines de lucro . Todos los beneficios de las operaciones del fondo son retenidos por los miembros del fondo, un hecho destacado en las campañas de marketing llevadas a cabo por el organismo principal.
Anteriormente, los fondos de industrias específicas solo podían ser incorporados y contribuir a ellos los empleados que trabajaban en la industria correspondiente al sindicato que los creó. Después de las reformas, la mayoría de las membresías en los fondos ya no están restringidas de esta manera, sino que son "fondos de oferta pública" regulados por la APRA . [2]
En lo que respecta a las circunstancias relacionadas con su creación, las juntas directivas de los fondos industriales suelen incluir a representantes sindicales del sindicato responsable de la creación del fondo. Por ejemplo, la junta supervisora de Maritime Super incluye a representantes sindicales de la MUA, mientras que Energy Super anteriormente tenía miembros de la junta directiva de la ETU . [3] [4]
Los puestos de alta dirección en los fondos industriales suelen concederse a personas que han tenido una carrera en la política del Partido Laborista o en el sindicalismo. Algunos ejemplos son: Wayne Swan (presidente de CBUS ), Greg Combet (presidente de Industry Super Australia) y Paul Schroder ( AustralianSuper ). [5] [6] Los miembros del Partido Liberal y comentaristas políticos conservadores alineados han criticado la relación. [7]
Antes de 1992, los fondos de jubilación eran comunes entre los trabajadores; a menudo se hacían cumplir mediante requisitos de contribución en los acuerdos de adjudicación industrial . Debido a la variación en los acuerdos de adjudicación, los requisitos de jubilación eran inconsistentes en las distintas industrias.
El gobierno de Keating cambió esta situación al legislar un sistema uniforme y obligatorio de "Garantía de Jubilación". Parte del propósito de la reforma era promover la jubilación autofinanciada, reduciendo la carga sobre el sistema de pensiones financiado por los contribuyentes. [8] El cambio se produjo mediante un acuerdo tripartito entre el gobierno, los grupos de empleadores y los sindicatos. Los sindicatos acordaron renunciar a un aumento salarial nacional del 3% para sus miembros, que en su lugar se destinaría al nuevo sistema de jubilación para todos los empleados en Australia. Esto fue acompañado por contribuciones de los empleadores que se incrementarían con el tiempo. Después de esto, el 72% de los trabajadores australianos estaban cubiertos por planes de ahorro para la jubilación. [8]
Tanto las organizaciones sindicales como las de empleadores querían garantizar que el dinero invertido en planes de jubilación estuviera protegido de las altas comisiones y tarifas de los productos. Esto llevó a la creación de fondos de jubilación sectoriales basados en sindicatos, en contraste con los fondos minoristas preexistentes.
A partir del 1 de julio de 2005, entraron en vigor las normas de elección de fondos, que otorgaban a la mayoría de los empleados australianos la opción de elegir el fondo en el que sus empleadores pagaban sus contribuciones a la jubilación. [9] [10] En la práctica, más del 75% de los trabajadores permanecieron con el fondo predeterminado de su empleador, que generalmente era un fondo industrial. A partir de ese momento, los fondos de jubilación industriales ya no tenían que ser específicos de la industria, y la mayoría de ellos se abrieron a la membresía de la mayoría de los trabajadores australianos. Estos fondos abiertos se denominan fondos de oferta pública . Desde el 1 de enero de 2014, todos los empleadores deben seleccionar una cuenta MySuper aprobada como su fondo de jubilación predeterminado en el que deben pagar todas las contribuciones de garantía de jubilación predeterminadas (contribuciones mínimas del empleador). [11] Sin embargo, los empleados pueden nominar un fondo de inversión alternativo, llamado fondo de jubilación básico . [11]
La Comisión de Trabajo Justo determina qué fondos de jubilación son adecuados para ser fondos de jubilación de la industria y adoptados por los empleadores como fondos predeterminados. [12]
ME Bank fue creado y es propiedad de 26 fondos de pensiones de la industria. [13] Se vendió al Banco de Queensland en 2021. [14]
A partir de 2023, todos los fondos de la industria operarán bajo la estructura legal de ser un fondo mutuo sin fines de lucro. Los fondos de la industria administran colectivamente los ahorros para la jubilación de 13 millones de cuentas.
Todos los fondos de la industria están gobernados por juntas directivas, cuyos miembros son designados por empleadores, representantes sindicales y empleados de la industria relevante.
La mayoría de los fondos de la industria son miembros del organismo principal Industry Super Australia . [1] Algunos que no están afiliados a este organismo todavía se refieren a sí mismos como "superfondos de la industria" por razones históricas. Algunos ejemplos de esto incluyen UniSuper , REST y Aware Super .
A partir de junio de 2023 [actualizar], los fondos de la industria afiliados a la ISA son: [15]
Otros fondos de pensiones industriales (que no son miembros de ISA) incluyen Aware Super , REST Industry Super y UniSuper . [ cita requerida ]
Los fondos que históricamente no fueron establecidos por un sindicato se conocen como "superfondos minoristas".
Los principales fondos de jubilación no industriales incluyen ofertas de AMP , Vanguard Group , Commonwealth Bank , National Australia Bank , Suncorp e ING Australia .
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