Un rompehuelgas (a veces llamado peyorativamente esquirote , patán negro , lamebotas , canalla o palo de pomo ) es una persona que trabaja a pesar de una huelga . Los rompehuelgas suelen ser personas que no estaban empleadas por la empresa antes del conflicto sindical , pero que fueron contratadas después o durante la huelga para mantener la organización en funcionamiento. Los rompehuelgas también pueden referirse a trabajadores (miembros del sindicato o no) que cruzan los piquetes para ir a trabajar.
El uso de rompehuelgas es un fenómeno mundial; Muchos países han aprobado leyes que prohíben su uso para dar más poder a los trabajadores sindicalizados.
Ley internacional
Busque rompehuelgas en Wikcionario, el diccionario gratuito.
El derecho de huelga está bien establecido en el derecho internacional. [1] En particular, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966 establece: "El derecho de huelga, siempre que se ejerza de conformidad con las leyes del país de que se trate". [2] El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros órganos de la OIT han interpretado que todos los convenios fundamentales de la OIT protegen el derecho de huelga como un elemento esencial de la libertad de asociación , así como la libertad de los trabajadores para organizarse y principios establecidos sobre el derecho de huelga mediante sentencias. [3] Por ejemplo, la OIT ha dictaminado que "el derecho de huelga es un corolario intrínseco del derecho de asociación protegido por el Convenio núm. 87". [4]
El derecho internacional no prohíbe ni restringe el reemplazo de huelguistas (la contratación de trabajadores para reemplazar a los trabajadores en huelga durante el curso de una huelga). Sin embargo, la OIT ha concluido que el reemplazo de huelguistas, si bien no contraviene los acuerdos de la OIT, conlleva importantes riesgos de abuso y coloca las libertades sindicales "en grave peligro". [4] [7] Respecto a la sustitución permanente y no simplemente a la sustitución mientras dure la huelga, la OIT ha sostenido que "este derecho básico [a la huelga] no está realmente garantizado cuando un trabajador que lo ejerce legalmente corre el riesgo de ver a su o su puesto de trabajo asumido permanentemente por otro trabajador." [8]
Leyes nacionales
Asia
La legislación laboral japonesa restringe significativamente la capacidad tanto de un empleador como de un sindicato para participar en conflictos laborales. La ley regula en gran medida las relaciones laborales para garantizar la paz laboral y canalizar los conflictos hacia la negociación colectiva, la mediación y el arbitraje. Prohíbe el uso de rompehuelgas. [9]
Corea del Sur prohíbe el uso de rompehuelgas, aunque la práctica sigue siendo común. [10]
Europa
En la mayoría de los países europeos, rara vez se utilizan rompehuelgas. En consecuencia, rara vez o nunca se mencionan en la mayoría de las leyes laborales nacionales europeas. [5] Como se mencionó anteriormente, corresponde a los estados miembros de la Unión Europea determinar sus propias políticas. [6]
Alemania tiene una legislación laboral que protege los derechos de los trabajadores, pero los sindicatos y el derecho de huelga no están regulados por ley. Sin embargo , el Bundesarbeitsgericht (el Tribunal Federal del Trabajo de Alemania ) y el Bundesverfassungsgericht (el Tribunal Constitucional Federal de Alemania ) han emitido un gran número de sentencias que esencialmente regulan actividades sindicales como las huelgas. Los consejos de trabajo, por ejemplo, pueden no hacer huelga en absoluto, pero los sindicatos conservan una capacidad casi ilimitada para hacerlo. Sin embargo, el uso generalizado de consejos de trabajo canaliza la mayoría de los conflictos laborales y reduce la probabilidad de huelgas. Los esfuerzos para promulgar una ley federal integral de relaciones laborales que regule las huelgas, los cierres patronales y el uso de rompehuelgas fracasaron. [11]
Las leyes del Reino Unido permiten la ruptura de huelgas y los tribunales han restringido significativamente el derecho de los sindicatos a castigar a los miembros que actúan como rompehuelgas. [12]
Los Países Bajos no prohíben explícitamente la práctica de romper huelgas, pero cuentan con una ley que impide a las empresas contratar empleados temporales a través de una agencia de trabajo temporal . [13]
América del norte
Canadá tiene leyes federales de relaciones laborales que regulan estrictamente el uso de rompehuelgas. Aunque hoy en día muchos sindicatos canadienses abogan por regulaciones aún más estrictas, los académicos señalan que la legislación laboral canadiense ofrece protecciones mucho mayores para los miembros de los sindicatos y el derecho de huelga que la legislación laboral estadounidense, que ha influido significativamente en el desarrollo de las relaciones laborales en Canadá. [14] En Quebec , el uso de rompehuelgas es ilegal, [15] pero las empresas pueden intentar permanecer abiertas sólo con personal directivo. [5]
México tiene una ley laboral federal que exige que las empresas cesen sus operaciones durante una huelga legal, impidiendo efectivamente el uso de rompehuelgas. [5]
A partir de 2002 [update], los rompehuelgas se utilizaban con mucha más frecuencia en Estados Unidos que en otros países industrializados. [16] La Corte Suprema de los Estados Unidos sostuvo en NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. , 304 US 333 (1938) que un empleador no puede discriminar sobre la base de la actividad sindical al reintegrar a los empleados al final de una huelga. El fallo alienta efectivamente a los empleadores a contratar rompehuelgas para que el sindicato pierda el apoyo mayoritario en el lugar de trabajo cuando termine la huelga. [17] El tribunal de Mackay también sostuvo que los empleadores disfrutan del derecho irrestricto de reemplazar permanentemente a los huelguistas por rompehuelgas. [18]
Etimología y sinónimos
El rompehuelgas también se conoce como black-legging o black-legging . La lexicógrafa estadounidense Stephanie Smith sugiere que la palabra tiene que ver con lustrar botas o lustrar zapatos , ya que una de las primeras apariciones de la palabra se produjo junto con la huelga de un fabricante de botas estadounidense en 1803. [19] Sin embargo, el experto británico en relaciones laborales JG Riddall señala que puede tener una connotación racista , ya que se usó de esta manera en 1859 en el Reino Unido: "Si os atrevéis a trabajar, os consideraremos negros..." [ 20] El lexicógrafo Geoffrey Hughes, sin embargo, señala que la pierna negra y la sarna son referencias a enfermedades, como en la enfermedad bacteriana infecciosa de la pierna negra de ovejas y ganado causada por Clostridium chauvoei . Data el primer uso del término pierna negra en referencia a rompehuelgas en el Reino Unido en 1859. Sin embargo, el uso del término pierna negra para rompehuelgas se registró previamente en 1832 durante el juicio del agente especial George Weddell por matar y asesinar a Cuthbert. Skipsey, un llamativo pitman, cerca de Chirton, Newcastle-upon-Tyne. [21] Hughes observa que el término alguna vez se usó generalmente para indicar un sinvergüenza, un villano o una persona de mala reputación. [22] Sin embargo, se cree que la canción popular de Northumbria " Blackleg Miner " se origina en la huelga de 1844, que sería anterior a la referencia de Hughes. [23] David John Douglass afirma que el término pierna negra tiene su origen en la minería del carbón , ya que los rompehuelgas a menudo no se lavaban las piernas, lo que delataría que habían estado trabajando mientras otros estaban en huelga. [24]
John McIlroy ha sugerido que existe una distinción entre pierna negra y costra . Define a un esquirole como un forastero que es reclutado para reemplazar a un trabajador en huelga, mientras que un esquirole es alguien que ya está empleado y que va en contra de la decisión democrática de sus colegas de hacer huelga y, en cambio, continúa trabajando. [25] El hecho de que McIlroy especificara que ésta debería ser una decisión "democrática" ha llevado al historiador David Amos a cuestionar si los mineros de Nottinghamshire en 1984-85 eran verdaderos patas negras, dada la falta de un voto democrático sobre la huelga. [26]
Los rompehuelgas también han sido conocidos como pomos . El término aparece derivado de la palabra Knob , en el sentido de algo que sobresale, y del término jugador de cartas nob , como alguien que hace trampa. [27]
^ Brudney, James J. (2021). "El derecho de huelga como derecho internacional consuetudinario". Revista de Derecho Internacional de Yale . 46 (1) - vía FLASH: Archivo de becas e historia de Fordham Law.
^ Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, artículo 8 (1d).
^ Principios de la OIT relativos al derecho de huelga 2000 ISBN 92-2-111627-1
^ ab Organización Internacional del Trabajo, Libertad sindical y negociación colectiva: Estudio general de los informes... 1994.
^ abcd Human Rights Watch, Ventaja injusta: la libertad de asociación de los trabajadores en los Estados Unidos según las normas internacionales de derechos humanos, 2000.
^ ab Tratado de Maastricht de la Unión Europea, Protocolo y Acuerdo sobre Política Social, 7 de febrero de 1992, 31 LL.M. 247, párrafo 13 bajo "Libertad de asociación y negociación colectiva".
^ Comité de Libertad Sindical, Recopilación de decisiones del Comité de Libertad Sindical, 2006.
^ "Informe Definitivo de la OIT - Informe No 278, junio de 1991, Caso No 1543". Organización Internacional del Trabajo . 1991 . Consultado el 7 de marzo de 2023 .
^ Sugeno y Kanowitz, Ley laboral y de empleo japonesa, 2002; Dau-Schmidt, "Derecho laboral y paz industrial: un análisis comparativo de los Estados Unidos, el Reino Unido, Alemania y Japón bajo el modelo de negociación", Tulane Journal of International & Comparative Law, 2000.
^ Parry, "La ley laboral provoca el rugido de ira del tigre asiático", The Independent, 18 de enero de 1997.
^ Körner, "El derecho laboral alemán en transición", German Law Journal, abril de 2005; Westfall y Untiling, "Huelgas y cierres patronales en Alemania y bajo la legislación federal en los Estados Unidos: un análisis comparativo", Boston College International & Comparative Law Review, 1999.
^ Ewing, "Revisión de las leyes contra las huelgas", en Future of Labor Law, 2004.
^ Wet allocatie arbeidskrachten intermediarios de puertas, artículo 10
^ Logan, "Cómo las leyes 'antisindicales' salvaron la mano de obra canadiense: certificación y reemplazos de huelguistas en las relaciones industriales de la posguerra", Relations Industrielles/Industrial Relations, enero de 2002.
^ Sección 109.1 del Código Laboral de Quebec
^ Norwood, Rompehuelgas e intimidación, 2002.
^ Getman y Kohler, "The Story of NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. ", en Labor Law Stories, 2005, págs.
^ Getman y Kohler, "The Story of NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. ", en Labor Law Stories, 2005, p. 13.
^ Amós, David (diciembre de 2011). "LOS MINEROS DE NOTTINGHAMSHIRE, EL SINDICATO DE MINEROS DEMOCRÁTICOS Y LA HUELGA DE LOS MINEROS DE 1984-85: ¿COSTRAS O CHIVOS EXPIATORIOS?" (PDF) . Universidad de Nottingham. pag. 289 . Consultado el 21 de diciembre de 2016 . Se cree que la canción, Blackleg Miner, se origina en el cierre patronal de los mineros de 1844 en North East Coalfield.
^ Douglass, David John (2005). "Huelga, no es el final de la historia" . Overton, Yorkshire, Reino Unido: Museo Nacional de Minería del Carbón de Inglaterra. pag. 2.
^ McIlroy, John, Strike: Cómo luchar y cómo ganar, página 150 (Londres, 1984), citado en Amos, David (diciembre de 2011). "LOS MINEROS DE NOTTINGHAMSHIRE, EL SINDICATO DE MINEROS DEMOCRÁTICOS Y LA HUELGA DE LOS MINEROS DE 1984-85: ¿COSTRAS O CHIVOS EXPIATORIOS?" (PDF) . Universidad de Nottingham. págs. 293–4 . Consultado el 21 de diciembre de 2016 .
^ Amós, David (diciembre de 2011). "LOS MINEROS DE NOTTINGHAMSHIRE, EL SINDICATO DE MINEROS DEMOCRÁTICOS Y LA HUELGA DE LOS MINEROS DE 1984-85: ¿COSTRAS O CHIVOS EXPIATORIOS?" (PDF) . Universidad de Nottingham. pag. 294 . Consultado el 21 de diciembre de 2016 . Si utilizamos la interpretación de McIlroy, ¿puede considerarse que los mineros de Nottinghamshire de 1984-85 habían sido "trabajadores" en lugar de "esquirolas"? Sin embargo, hay un punto polémico en la interpretación de McIlroy: la ruptura del "proceso democrático". Debido a que hubo cierto debate sobre el proceso democrático en la huelga de mineros de 1984-85, surge la pregunta de si los mineros que trabajaban en Nottinghamshire eran esquiroles.
^ Schillinger 2012, págs.104, 120.
Referencias y lecturas adicionales
Comité de Libertad Sindical. Organización Internacional del Trabajo. Compendio de Decisiones del Comité de Libertad Sindical. Quinta edición (revisada). Ginebra: Organización Internacional del Trabajo, 2006.
Dau-Schmidt, Kenneth Glenn. "Derecho laboral y paz industrial: un análisis comparativo de los Estados Unidos, el Reino Unido, Alemania y Japón bajo el modelo de negociación". Revista Tulane de Derecho Internacional y Comparado. 2000.
Ewing, Keith. "Revisión de las leyes contra las huelgas". En El futuro del derecho laboral. Catharine Barnard, Gillian S. Morris y Simon Deakin, eds. Oxford: Hart Publishing, 2004. ISBN 9781841134048
Hughes, Geoffrey. Una enciclopedia sobre las malas palabras: la historia social de los juramentos, las malas palabras, el lenguaje soez y los insultos étnicos en el mundo de habla inglesa. Armonk, Nueva York: ME Sharpe, 2006.
Organización Internacional del Trabajo. Libertad sindical y negociación colectiva: Estudio general de los informes sobre el Convenio sobre la libertad sindical y el derecho de sindicación (núm. 87), 1948, y el Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (núm. 98), 1949. Ginebra: Organización Internacional del Trabajo, 1994.
Körner, Marita. "El derecho laboral alemán en transición". Revista de derecho alemana. 6:4 (abril de 2005).
Logan, Juan. "Cómo las leyes 'antisindicales' salvaron la mano de obra canadiense: certificación y reemplazos de huelguistas en las relaciones industriales de la posguerra". Relaciones Industriales/Relaciones Industriales. 57:1 (enero de 2002).
Parry, Richard Lloyd. "La legislación laboral provoca el rugido de ira del tigre asiático". El independiente. 18 de enero de 1997.
Riddall, JG La ley de relaciones laborales. Londres: Butterworths, 1982.
Schillinger, Stephen (2012). "Mendigando en la puerta: Jack Straw y la actuación de la rebelión popular". En Cerasano, SP (ed.). Drama medieval y renacentista en Inglaterra. vol. 21. Madison, Wisconsin: Prensa de la Universidad Fairleigh Dickinson. ISBN 9780838643976.
Silver, Beverly J. Fuerzas del trabajo: movimientos de trabajadores y globalización desde 1870. Nueva York: Cambridge University Press, 2003. ISBN 0521520770
Smith, Estefanía. Palabras domésticas: Bloomers, Sucker, Bombshell, Scab, Nigger, Cyber. Minneapolis: Prensa de la Universidad de Minnesota, 2006. ISBN 0816645531
Sugeno, Kazuo y Kanowitz, Leo. Derecho laboral y laboral japonés. Durham, Carolina del Norte: Carolina Academic Press, 2002. ISBN 0890896119
Westfall, David y Untiling, Gregor. "Huelgas y cierres patronales en Alemania y bajo la legislación federal en los Estados Unidos: un análisis comparativo". Revisión de derecho internacional y comparado de Boston College. 22 (1999).
Estados Unidos
Arnesen, Eric. "El espectro del rompehuelgas negro: raza, empleo y activismo laboral en la era industrial". Historia Laboral 44.3 (2003): 319-335 en línea.
Erlich, Richard L. "Actividad rompehuelgas de inmigrantes: una muestra de la opinión expresada en el National Labor Tribune, 1878-1885". Historia Laboral (1974) 15: 529–42.
Getman, Julius G. y Kohler, Thomas C. "La historia de NLRB contra Mackay Radio & Telegraph Co .: El alto costo de la solidaridad". En Historias de Derecho Laboral. Laura J. Cooper y Catherine L. Fisk, eds. Nueva York: Foundation Press, 2005. ISBN 1587788756
Observador de derechos humanos. Ventaja injusta: la libertad sindical de los trabajadores en los Estados Unidos según las normas internacionales de derechos humanos. Washington, DC: Human Rights Watch, 2000. ISBN 1564322513
Isaac, Larry W., Rachel G. McKane y Anna W. Jacobs. "Enfrentando a la clase trabajadora contra sí misma: solidaridad, ruptura de huelgas y resultados de las huelgas en los inicios del movimiento sindical estadounidense". Historia de las ciencias sociales 46.2 (2022): 315–348. en línea
Keiser, John H. "Los rompehuelgas negros y el racismo en Illinois, 1865-1900". Revista de la Sociedad Histórica del Estado de Illinois (1972) 65: 313–26.
Mediodía, Marcos. "'No es tu color, es tu costra': representaciones literarias de rompehuelgas afroamericanos". Revisión afroamericana 38.3 (2004): 429–439.
Norwood, Stephen H. Rompehuelgas e intimidación: mercenarios y masculinidad en los Estados Unidos del siglo XX Chapel Hill, Carolina del Norte: University of North Carolina Press, 2002. ISBN 0807827053 revisión en línea
Rosenbloom, Joshua L. "Escapado de huelgas y mercado laboral en los Estados Unidos, 1881-1894". Revista de Historia Económica (1998) 58 (1): 183–205.
Smith, Robert Michael. De las blackjacks a los maletines: una historia de rompehuelgas y antisindicales comercializados en los Estados Unidos. Atenas, Ohio: Ohio University Press, 2003. ISBN 0821414658
Tuttle, William J. Jr. "Observaciones de la guerra industrial de algunos rompehuelgas". Historia Laboral (1966) 7: I93-96.
Tuttle, William J. Jr. "Conflicto laboral y violencia racial: el trabajador negro en Chicago, 1894-1919". Historia Laboral (1969) 10: 408–32.
Whatley, Warren C. "Romperhuelgas afroamericanos desde la Guerra Civil hasta el New Deal". Historia de las ciencias sociales 17.4 (1993): 525–558. en línea