La antigüedad es el estado de ser mayor o estar ubicado en una posición de estatus más alta en relación con otro individuo, grupo u organización. [1] Por ejemplo, un empleado puede ser superior a otro ya sea por su función o rango (como un director ejecutivo, vice-gerente), o por tener más años de servicio dentro de la organización (como por ejemplo, a un compañero se le otorga un mayor estatus que a otro debido a cantidad de tiempo en). El término "antigüedad" puede aplicarse a cualquiera de los conceptos o a ambos simultáneamente.
En algunas estructuras de mando militar , el período de tiempo que alguien ha ocupado un rango particular se denomina "antigüedad en el grado" y determina si esa persona es superior a otra persona del mismo rango . Por ejemplo, un capitán que fue ascendido hace cinco años puede dar órdenes a un capitán que fue ascendido hace tres años.
La antigüedad en la política estadounidense , cuando se usa fuera de contexto, se define informalmente como el número de años que un miembro de un grupo ha sido parte del grupo.
En marzo de 2022, Hal Rogers es Decano de la Cámara de Representantes de Estados Unidos , el miembro de mayor rango de la Cámara de Representantes , habiendo representado a Kentucky desde 1981 (21 mandatos). Sin embargo, la "antigüedad" también puede referirse al poder político alcanzado por el puesto dentro del gobierno de los Estados Unidos.
La antigüedad se considera a veces tanto positiva como negativamente. Se considera que muchos funcionarios electos conservan su puesto sólo porque han estado allí durante muchos años, lo que puede reflejar el estancamiento de los votantes y los beneficios del cargo. Por otro lado, largos años en el cargo también pueden verse como una señal de la capacidad de la persona para seguir agradando a los votantes o del uso de la antigüedad para ofrecer beneficios a los electores.
En algunos países el Decano del Cuerpo Diplomático recibe un trato especial.
En las empresas sindicalizadas , los empleados con mayor antigüedad pueden disfrutar de más privilegios laborales. [2] A continuación se muestran ejemplos:
La antigüedad también influye en los derechos de sustitución , que supone una reasignación de puestos de trabajo, posiblemente para muchas personas a la vez.
Algunos empleadores tradicionalistas, comunes en empresas más pequeñas y de una sola operación, adoptan una perspectiva de "el último en entrar, primero en salir" (LIFO), especialmente en el sector educativo , lo que significa que aquellos que han estado allí por más tiempo o que tienen un puesto fijo tienen derecho a quedarse. , mientras que otros empleadores adoptan un punto de vista de "primero en entrar, primero en salir" (FIFO) o "antigüedad inversa", que tiende a enfatizar un nuevo comienzo o un "nuevo comienzo" para la empresa. [3]
La antigüedad tiene varios factores positivos a su nombre. Las personas pueden sentirse atraídas hacia un campo u ocupación específica sabiendo que se puede obtener antigüedad. Si se eliminara la antigüedad en su conjunto, muchos empleados mejor pagados serían despedidos primero simplemente porque ganan más dinero que sus pares. La antigüedad hace un trabajo eficaz al ayudar a las personas interesadas en permanecer en una organización a trabajar para tener una carrera "maratoniana". Uno de los objetivos de un sistema de antigüedad es la retención de empleados , lo que garantiza que una organización conserve el conocimiento institucional, empleados eruditos y una oportunidad de tutoría para los nuevos empleados. Es importante asegurarse de que los empleados lleguen para quedarse.
Aunque el principio de antigüedad protege eficazmente a los empleados a largo plazo, en algunos escenarios puede no abordar varios factores críticos. En primer lugar, los puestos asegurados por la antigüedad dejan de lado algunas de las perspectivas más atractivas. Los individuos estarán menos motivados a ingresar a un campo que no refuerza sus esfuerzos con empleo. En segundo lugar, la seguridad de la tenencia a menudo fomenta la mediocridad. [4] Los empleados que saben que su lugar en el lugar de trabajo está asegurado, naturalmente, tendrán menos probabilidades de mejorar su ética laboral, ya que es posible que ya no vean la mejora como una necesidad. Por último, un sistema que recompensa a las personas por la fecha de contratación no fomenta el crecimiento profesional. Si las personas son conscientes de que sólo tienen que alcanzar un determinado período de antigüedad en el empleo para tener un puesto garantizado en una empresa, no crecerán profesionalmente una vez que hayan alcanzado su objetivo. [5]
A finales del siglo XX en Estados Unidos, el gobierno federal dejó de enfatizar la antigüedad como base principal para los aumentos salariales de su fuerza laboral. La administración Reagan reemplazó un sistema basado en la antigüedad para aumentar los salarios de sus trabajadores gubernamentales administrativos. El nuevo sistema incluía la evaluación del desempeño . [6]
En economía del personal , algunos investigadores opinan que las empresas emplean el pago de antigüedad como una solución al problema de la elusión. Dado que las empresas no siempre pueden controlar el esfuerzo de sus empleados, necesitan introducir un incentivo para que sus empleados sigan trabajando. Una forma en que las empresas pueden lograr esto es mediante la compensación retrasada, en la que a los empleados se les paga por debajo del valor de lo que producen en los primeros años en una empresa y por encima del valor de su producción en los años posteriores. El aumento continuo del salario en función de la antigüedad en la empresa garantiza que la elusión, que puede conducir al despido, resulte mucho más costosa para los empleados debido a la pérdida de los altos salarios que pueden esperar cuando permanecen en una empresa durante mucho tiempo. [7]
Los privilegios de los pilotos de aviación comercial que trabajan para una aerolínea están determinados por su antigüedad o generalmente se conoce como la "lista de antigüedad de los pilotos". Estos privilegios pueden ser el nivel de ingresos, las rutas voladas, los tipos de aeronaves, los horarios de trabajo y los puestos. [8] [9] [10] La antigüedad es más importante a la hora de decidir qué pilotos actualizar a un tipo de aeronave más grande y complejo; o para ascender a un Primer Oficial al rango de Capitán .
Los maquinistas de muchos ferrocarriles también tienen una lista de antigüedad, pero se centra en la programación del trabajo. Los maquinistas más jóvenes a menudo sirven como personal de respaldo y deben ayudar en muy poco tiempo, por ejemplo, cuando un colega se reporta enfermo o tiene un retraso. [11]