La compensación por antigüedad o por escalonamiento es un sistema de remuneración en el que los salarios de los empleados se basan exclusivamente en su antigüedad dentro de la organización. Por ejemplo, en la profesión jurídica , donde este sistema se encuentra con mayor frecuencia, todos los graduados de la facultad de derecho contratados por un bufete de abogados que se graduaron en el mismo año reciben el mismo salario base independientemente de sus antecedentes, experiencia o capacidad. Estos asociados también recibirán aumentos salariales anuales automáticos, bonificaciones y promociones. Alternativamente, algunos bufetes de abogados implementan un sistema de compensación por escalonamiento comenzando con los socios o los asociados en vías de convertirse en socios . [1] Durante la Gran Recesión , algunos bufetes de abogados comenzaron a reemplazar el sistema por sistemas "basados en el mérito". [2]
Los defensores de este sistema sostienen que la remuneración escalonada fomenta la lealtad, desalienta la competencia dentro de la oficina, reduce la necesidad de una evaluación permanente del desempeño y permite estructuras de trabajo más flexibles. Sin embargo, estos beneficios se limitan a situaciones en las que una empresa puede predecir con cierta certeza la productividad futura de un empleado. Al mismo tiempo, sin embargo, el sistema ha sido criticado por ser ineficiente y reducir los incentivos para que los empleados mejoren su desempeño. Dado que un sistema escalonado ofrece poca o ninguna rendición de cuentas por la productividad de los empleados, no hay muchas garantías de que los empleados no se aprovechen de ello reduciendo su rendimiento o de que los empleados extremadamente enérgicos reciban una remuneración insuficiente. [3]
Algunos bufetes de abogados han modificado su sistema de compensación por méritos para permitir estructuras de bonificación basadas en el desempeño. Estas bonificaciones pueden solucionar parcialmente los problemas de incentivos que surgen de la compensación por méritos. [4] Otros bufetes de abogados han adoptado un sistema de compensación basado exclusivamente en el mérito para los asociados. [5] [6] Los modelos basados exclusivamente en el mérito han sido criticados por ser demasiado volátiles, como el destacado ejemplo fallido de Dewey & LeBoeuf , que fracasó con un sistema de asociación basado en el mérito. [7]
La compensación basada en la antigüedad se ha descrito como una discriminación basada en la antigüedad, similar al edadismo . [8]