El sesgo de fracaso es el error lógico de concentrarse en las personas o cosas que no lograron pasar algún proceso de selección y pasar por alto aquellas que sí lo hicieron, generalmente debido a su falta de visibilidad. Esto puede llevar a conclusiones falsas de varias maneras diferentes. Es una forma de sesgo de selección .
En varios de estos casos, una medida del éxito es precisamente la falta de conocimiento público de las personas o cosas que están pasando por dicho proceso de selección, lo que significa que, en la posibilidad de que exista al menos un agente interesado en el éxito del personas o cosas que están pasando por el proceso de selección, los agentes estarán interesados en mantener el tema fuera del ojo público y, por lo tanto, aumentar la probabilidad de que ocurra el sesgo de fracaso.