La huelga de Allegheny Technologies de 2021 fue una huelga laboral en la que participaron unos 1.300 trabajadores de la empresa de fabricación de metales Allegheny Technologies Incorporated (ATI), todos ellos sindicalizados con el sindicato United Steelworkers (USW). La huelga comenzó el 30 de marzo y finalizó el 13 de julio con la ratificación de un nuevo contrato laboral. Los huelguistas volvieron a trabajar el 19 de julio. Según Northwest Labor Press , la huelga fue una de las más grandes del país en 2021 por número de huelguistas involucrados. [1]
En 2020, ATI se vio gravemente afectada por la pandemia de COVID-19 , y la empresa informó de más de mil millones de dólares en pérdidas ese año. En febrero de ese año, el contrato laboral de la empresa con el USW (que representaba a unos 1.300 empleados en nueve instalaciones) expiró, pero citando la pandemia y la falta general de progreso en las negociaciones para un nuevo contrato, el sindicato acordó extender el contrato vencido hasta febrero de 2021. En enero de ese año, las negociaciones se habían reanudado, pero como antes, ninguna de las partes pudo llegar a un acuerdo, y el problema principal era el plan de atención médica de la empresa. La empresa estaba presionando para que los trabajadores pagaran una prima mensual, mientras que el sindicato se mantenía firme en su oposición a las primas, argumentando que añadir primas anularía el aumento salarial ofrecido en el nuevo contrato. Otros problemas incluían preocupaciones por la subcontratación y la oposición a los cambios en el sistema de programación y horas extra de la empresa. El 5 de marzo, varios días después de que expirara el contrato extendido, los trabajadores votaron para autorizar la huelga, y en la mañana del 30 de marzo realizaron un paro y comenzaron a hacer piquetes .
Durante los meses siguientes, la empresa y el sindicato mantuvieron negociaciones intermitentes, durante las cuales el principal punto de discordia siguió siendo el plan de atención médica. A fines de mayo, intervinieron mediadores federales, y para entonces las dos partes habían resuelto casi todos los demás problemas. El 6 de julio, después de varios días de intensas negociaciones, el sindicato anunció un acuerdo provisional con la empresa que incluía una garantía de que no habría primas en el plan de atención médica de los trabajadores. Los trabajadores votaron a favor de aceptar el acuerdo el 13 de julio y regresaron al trabajo el 19 de julio. El nuevo contrato se ha visto en general como una victoria para el sindicato, ya que aborda todos los problemas que habían tenido con las propuestas originales de la empresa. Al mismo tiempo, el sindicato estima que la huelga le costó a la empresa millones de dólares, y que la empresa registró una pérdida de 49,2 millones de dólares en el segundo trimestre de 2021.
Allegheny Technologies Incorporated (ATI) es una empresa estadounidense de fabricación de metales con instalaciones ubicadas en todo el norte de los Estados Unidos . [2] En medio de la pandemia de COVID-19 en 2020, la empresa sufrió una pérdida de ingresos de 1.600 millones de dólares y anunció planes para recortar aproximadamente 400 puestos de trabajo, y el Pittsburgh Post-Gazette describió a la empresa como un " gigante de metales con sede en Pittsburgh en dificultades ". [2] Al entrar en 2020, varios cientos de trabajadores sindicalizados, organizados bajo el United Steelworkers (USW), trabajaban bajo un contrato laboral de cuatro años que había sido aprobado en 2016 después de un cierre patronal de seis meses , el primero en la historia de ATI. [3] [4] Este contrato expiró el 29 de febrero de 2020, [4] con negociaciones para un nuevo contrato comenzando el mes anterior. [5] [6] Sin embargo, en marzo de 2020, a la luz de la pandemia y la falta de avances en las negociaciones para un nuevo contrato, el sindicato acordó una extensión de contrato de un año que expiraría el 28 de febrero de 2021. [7] Además, ATI le dio a cada trabajador un bono de $500 como muestra de buena fe en continuar las negociaciones con el sindicato. [7] El contrato cubría aproximadamente a 1.300 [nota 2] trabajadores en nueve instalaciones, [2] ubicadas en Waterbury, Connecticut ; New Bedford, Massachusetts ; Lockport, Nueva York ; Louisville, Ohio ; y las localidades de Pensilvania de Brackenridge , Latrobe , Natrona Heights , Vandergrift y Washington . [2] [nota 3]
En enero de 2021, el sindicato y la empresa reanudaron las negociaciones, pero, al igual que el año anterior, tuvieron dificultades para llegar a un acuerdo. [9] La propuesta de la empresa de un pago inmediato de 3.000 dólares a los trabajadores con un aumento salarial adicional del 8,5 por ciento repartido a lo largo del contrato de cuatro años se consideró demasiado poco, [10] especialmente teniendo en cuenta que los trabajadores habían tenido previamente una congelación salarial de siete años. [10] [11] Además, el sindicato alegó que los cambios en el sistema de horas extras de la empresa podrían hacer que algunos trabajadores trabajaran turnos de 12 horas sin recibir el pago de horas extras por no haber trabajado más de 40 horas semanales . [10] Otras preocupaciones incluían cambios que, según el sindicato, provocarían cierta subcontratación del trabajo sindical a contratistas. [10] Los trabajadores también se quejaron de la falta de asignaciones por coste de vida por parte de la empresa. [12] ATI respondió que la propuesta vería aumentos salariales mientras se mantendría el plan de seguro médico sin prima de los trabajadores, [13] que estaba garantizado durante los primeros tres años del plan y se convirtió en una opción a partir de 2024. [14] [15] Un miembro del sindicato afirmó que el costo mensual de la prima habría anulado el aumento de salario. [16] Como resultado del impasse, el contrato expiró sin un reemplazo el 28 de febrero y varios días después, el 5 de marzo, los miembros del sindicato votaron para autorizar la huelga , con aproximadamente el 95 por ciento a favor. [9] Esta autorización significó que el liderazgo del sindicato podría iniciar una huelga sin realizar una ronda adicional de votación. [2] En los días posteriores a la votación, cientos de miembros del sindicato realizaron múltiples manifestaciones en las nueve instalaciones que se verían afectadas. [ 10] El 9 de marzo, el sindicato presentó una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de que la empresa había estado reteniendo "información esencial para la negociación". [17]
El 26 de marzo, USW anunció que los trabajadores de ATI se declararían en huelga por prácticas laborales injustas a partir de las 7 a. m. del 30 de marzo. [13] Esta sería la primera huelga que ATI había experimentado desde una huelga de 69 días en 1994. [2] [13] Tras el anuncio, ATI declaró que utilizarían a los empleados asalariados restantes y a los pasantes para continuar las operaciones, y un analista de la industria especuló que la empresa se centraría en sus productos más rentables, como el titanio . [13] El analista también especuló que la huelga dañaría a ATI y ayudaría a los competidores de la industria Acerinox y Outokumpu , que operaban plantas no sindicalizadas en los estados de derecho al trabajo de Alabama y Kentucky . [13] En un esfuerzo de último momento por evitar la huelga, el 29 de marzo, la empresa rescindió partes del contrato que habrían cambiado el sistema de contratación e hizo cambios en su propuesta de atención médica, pero esta oferta también fue rechazada. [18] Además, los artículos de prensa publicados el día que comenzó la huelga afirmaron que la empresa estaba ofreciendo un aumento salarial del 9 por ciento, [11] [19] [nota 4] además de un pago único de $4,000. [14]
Como se anunció, a las 7 am del 30 de marzo, aproximadamente 1.300 empleados de ATI en las nueve ubicaciones realizaron una huelga . [14] [19] [20] Inmediatamente después de esto, comenzaron a hacer piquetes contra la empresa. [11] [15] Durante el primer día de huelga, los representantes sindicales afirmaron que habían avanzado en las negociaciones y estaban dispuestos a aceptar un pago de $4.000 junto con aumentos salariales del 11 por ciento durante el transcurso del contrato, pero todavía estaban en desacuerdo con la empresa sobre los términos de la política de atención médica. [15] El 14 de abril, USW anunció que los huelguistas calificarían para la atención médica COBRA a través de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense una vez que sus planes ATI expiren a fines de abril. [21] El 19 de abril, los representantes del sindicato y de la empresa se reunieron para reanudar las negociaciones. [8] En ese momento, la empresa declaró que había retirado sus propuestas con respecto a la subcontratación y la programación, y que la atención médica seguía siendo el principal punto de discordia. [8] Sin embargo, el 22 de abril, el sindicato había rechazado la propuesta presentada por la empresa. [22] Después de esto, la empresa le dio un ultimátum al sindicato, diciendo que si el sindicato no aceptaba la propuesta de la empresa antes del 26 de abril, las propuestas hechas por la empresa "comenzarían a reflejar los costos incurridos por ATI como resultado de la huelga". [23] El sindicato todavía rechazó la propuesta de la empresa, [24] nuevamente citando problemas con el plan de atención médica propuesto por la empresa. [23] El 29 de abril, aproximadamente un mes después de la huelga, ATI anunció que había sufrido una pérdida de $ 7,9 millones durante el primer trimestre financiero de 2021. [25] [26] [27]
El 6 de mayo, USW presentó una contrapropuesta a la empresa, [28] que fue rechazada por la empresa más tarde ese mismo día, y la empresa calificó la oferta de " anzuelo y cambio ". [29] El 14 de mayo, representantes tanto del sindicato como de la empresa declararon que estarían abiertos a la mediación a través del Servicio Federal de Mediación y Conciliación . [30] Esto sucedió el 21 de mayo, y ambas partes negociaban con un mediador federal presente. [31] [32] [27] Además, en esa época, los representantes de la empresa afirmaron que se estaban cumpliendo todos los pedidos de producción durante la huelga, una declaración refutada por los representantes del sindicato, que afirmaron que los clientes estaban haciendo pedidos a los competidores de ATI. [31] A pesar de la mediación federal, las negociaciones continuaron hasta junio. [33] Sin embargo, en ese momento, USW afirmó que ATI ya no estaba presionando activamente por las primas de atención médica y, en cambio, estaba discutiendo otros métodos de reducción de costos con el plan de atención médica. [33] Sin embargo, el 19 de junio, las negociaciones se habían estancado una vez más. [34] El 21 de junio, el sindicato local de USW en New Bedford realizó una manifestación a la que asistieron numerosos miembros de otros sindicatos de la zona y en la que participó el representante estatal de Massachusetts, Antonio Cabral, quien se pronunció en apoyo de los huelguistas. [34] Los sindicatos locales de USW en otras áreas afectadas también realizaron manifestaciones para mantener el apoyo a la huelga. [35]
El 6 de julio, después de tres meses de huelga, varias fuentes de noticias informaron que se había llegado a un acuerdo tentativo entre el sindicato y la empresa tras varios días de negociaciones la semana anterior. [36] [37] [16] Según un representante sindical, como parte del acuerdo (al que se había llegado el 2 de julio), [38] los miembros del sindicato no tendrían que pagar una prima de seguro mensual. [16] En el momento del anuncio, la votación sobre la aceptación de los términos del acuerdo estaba prevista para el 13 de julio. [16] Ese día, los miembros del sindicato votaron para ratificar el acuerdo, y los trabajadores regresaron a sus puestos el 19 de julio. [39] [40] [41] [42] El sindicato no reveló los detalles de la votación. [39] Con el acuerdo, la empresa declaró que tenía la intención de volver a la producción completa en septiembre. [43]
El contrato laboral de cuatro años entre ATI y USW fue retroactivo, comenzando el 1 de marzo de 2021 y extendiéndose hasta el 28 de febrero de 2025. [39] Según los términos del contrato, los trabajadores recibirían un aumento salarial anual del tres por ciento a partir de cada 1 de marzo. [39] Además, recibirían un bono único de $4,000 y pagos adicionales de $1,500 el 1 de febrero de 2025 y 2025. [39] En cuanto a la atención médica, los trabajadores no tendrían que pagar ninguna prima mensual, pero a cambio habría aumentos en los copagos y deducibles . [39] Además, los aumentos en los costos de los medicamentos estarían limitados al 3,5 por ciento anual. El sindicato y la empresa también formaron un comité con el objetivo de buscar formas de mantener bajos los costos de la atención médica. [39] El contrato también contenía disposiciones que, según el sindicato, protegen contra la subcontratación y abordan otros problemas menores. [39] El acuerdo se consideró un éxito para el sindicato, y un representante afirmó que se habían cumplido casi todas las demandas del sindicato. [38] El sindicato afirmó que ATI perdió 100 millones de dólares, afirmando que el precio del acero había subido a un máximo histórico durante la huelga y que la empresa no había podido capitalizarlo por completo. [16] Para el segundo trimestre de 2021, ATI informó una pérdida de 49,2 millones de dólares. [43]
El 19 de julio, el Pittsburgh Tribune-Review informó sobre las quejas de algunos miembros del sindicato que sostenían que la empresa estaba reteniendo los bonos de $4.000, y el sindicato alegaba que las acciones de la empresa eran "descaradamente contrarias a nuestro acuerdo". [44]