La huelga de Oregon Tech de 2021 fue una huelga laboral en la que participaron miembros del profesorado del Instituto Tecnológico de Oregón . La huelga fue organizada por Oregon Tech - Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios (OT-AAUP), un sindicato local que representa a los miembros del profesorado que se había formado en 2018 y que fue reconocido por la universidad en 2019. Tras su reconocimiento, el sindicato y la universidad iniciaron negociaciones contractuales para el primer contrato laboral de los miembros del profesorado. Sin embargo, las negociaciones avanzaron lentamente y, a principios de 2021, no se había llegado a un acuerdo. El 17 de marzo, ambas partes presentaron sus ofertas finales y, al mes siguiente, los miembros del sindicato votaron para autorizar la huelga. El 26 de abril, tras una ronda de negociaciones de último momento, el sindicato inició oficialmente la huelga.
Al comienzo de la huelga, los miembros del profesorado comenzaron a hacer piquetes fuera de los campus universitarios en Klamath Falls y Wilsonville . Algunas clases se vieron afectadas por la huelga, mientras que la universidad contrató trabajadores temporales de reemplazo para cubrir a algunos de los trabajadores en huelga. Las negociaciones comenzaron varios días después de que comenzara la huelga y el 4 de mayo se alcanzó un acuerdo provisional que permitió que los miembros del profesorado volvieran a trabajar, y la votación de ratificación se llevó a cabo en los días siguientes. El contrato de cinco años incluía disposiciones para aumentos salariales y codificaba ciertas disposiciones para el entorno laboral y la carga de trabajo del profesorado.
El Instituto Tecnológico de Oregón (Oregon Tech) es un instituto público de tecnología con campus en Klamath Falls y Wilsonville, Oregón . [1] A fines de 2019, la universidad inició negociaciones con Oregon Tech - American Association of University Professors (OT-AAUP), el sindicato local que representa a los miembros del cuerpo docente de Oregon Tech, sobre los términos de un contrato laboral. [2] [3] El sindicato se había formado en 2018 y fue reconocido por la universidad en 2019. [4] [5] Sin embargo, a principios de 2021, después de aproximadamente 16 meses de negociaciones (los últimos 6 meses incluyeron la mediación ), [6] [1] las dos partes estaban en un punto muerto, siendo las cargas de trabajo y el salario los principales puntos de discordia. [2] El 17 de marzo, ambas partes presentaron sus ofertas finales, a las que siguió un período de calma de 30 días en el que ambas partes continuaron las negociaciones. [7] Después de este período, se le permitió a Oregon Tech implementar su oferta y al sindicato se le permitió realizar una huelga . [7] Según la universidad, el sindicato buscaba un aumento salarial del 20 por ciento y una reducción del 20 por ciento en la carga de trabajo, [2] lo que dijeron que equivaldría a un aumento de $9 millones en costos durante tres años. [6] La universidad rechazó esta propuesta y presentó la suya propia, que, según la universidad, habría incluido "propuestas de aumentos salariales retroactivos, así como aumentos basados en el mérito". [2] Sin llegar a un acuerdo, el sindicato realizó una votación para la autorización de huelga, lo que le permitiría al sindicato convocar una huelga si no se llegaba a un acuerdo entre el sindicato y la universidad. [2] Para el 2 de abril, el sindicato declaró que el 96 por ciento de sus miembros habían votado, y el 92 por ciento votó a favor de la autorización de huelga. [2] [3] Las dos partes todavía estaban en negociaciones en el momento de la votación, y su última reunión ocurrió un día antes. [2] El presidente de OT-AAUP, Sean St. Clair, declaró que, si bien el sindicato no quería hacer huelga, lo haría si consideraba que era necesario, mientras que el presidente de Oregon Tech, Nagi Naganathan, declaró: "Después de 16 meses de negociaciones, Oregon Tech está decepcionado de que OT-AAUP haya decidido centrarse en utilizar este enfoque en lugar de sentarse a la mesa con una verdadera intención de trabajar en un acuerdo y llegar a una resolución". [2] Casi al mismo tiempo, la insatisfacción de la facultad con el presidente Naganathan había llegado a un punto en el que, en unTras la moción de censura realizada por el Senado de la Facultad, el 92 por ciento de la facultad votó a favor de la moción de censura, y los resultados de la votación se presentaron al Consejo de Administración de Oregon Tech. [6] Un miembro del sindicato, en una entrevista con Inside Higher Ed , afirmó que los esfuerzos hacia la sindicalización en la universidad habían comenzado en 2018 tras la llegada de Naganathan a Oregon Tech. [5]
El 8 de abril, OT-AAUP le dio a la universidad su aviso de huelga , indicando que la acción de huelga comenzaría "no antes del lunes 26 de abril". [6] En ese momento, ninguna universidad pública en Oregon había experimentado una huelga laboral por parte de su facultad. [3] [5] [8] La facultad de la Universidad Estatal de Portland había autorizado la huelga en 2014, pero se llegó a un acuerdo antes de que se convocara una huelga, mientras que en 2006, la facultad de la Universidad del Este de Oregon había estado cerca de la huelga. [3] El 21 de abril, Oregon Tech presentó una petición ante la Junta de Relaciones Laborales de Oregon (OERB) instándolos a declarar ilegal la huelga propuesta y, además, la universidad presentó un cargo de práctica laboral injusta , argumentando que la universidad no estaba negociando de buena fe. [9] Durante el fin de semana previo al 26 de abril, la universidad y el sindicato participaron en negociaciones, pero nuevamente, las dos partes permanecieron en un punto muerto. [10] [11]
En la mañana del 26 de abril, la huelga comenzó oficialmente, con miembros del profesorado haciendo piquetes en los campus de Klamath Falls y Wilsonville. [10] [7] Además, se produjo un piquete informativo en la Clínica de Higiene Dental de la universidad en el Chemeketa Community College . [12] Se aconsejó a los estudiantes que asistieran a clase a menos que los funcionarios de la escuela notificaran lo contrario, y las tareas del profesorado fueron realizadas por instructores a tiempo parcial y miembros del profesorado que optaron por no participar en la huelga. [10] Sin embargo, el sindicato afirmó que más de 40 clases no tenían profesores el primer día de la huelga. [12] Además, algunos estudiantes se unieron al piquete y a la protesta con los huelguistas. [7] [13] Los piquetes continuaron a diario durante la duración de la huelga. [14] En respuesta a la huelga, la universidad declaró que habían hecho una oferta a la facultad que habría supuesto un aumento salarial del 13 por ciento durante la duración del contrato propuesto, [11] que incluía un aumento fijo del 9,5 por ciento y un 3,5 por ciento adicional basado en el desempeño, [12] pero que esta propuesta había sido rechazada. [10] OT-AAUP declaró que la huelga era de duración indefinida y que continuaría hasta que se llegara a un acuerdo con la universidad. [15]
El 28 de abril, el sindicato acusó a la universidad de contratar a una empresa externa que violaba la ley estatal, aunque la universidad rechazó que hubieran violado el estatuto estatal. El sindicato afirmó que la empresa, Focus EduVation, no notificó a los trabajadores temporales que estaban actuando como rompehuelgas . [12] Ese mismo día, las negociaciones se reanudaron entre los dos grupos, pero ninguna de las partes pudo llegar a un acuerdo. [16] El 29 de abril, la OERB desestimó la petición de la universidad de declarar ilegal la huelga. [4] Al día siguiente, el sindicato y la universidad se reunieron nuevamente para negociar, esta vez con mediadores presentes. [16] Estas sesiones continuaron durante los siguientes días. [17] En la mañana del 4 de mayo, la huelga fue cancelada luego de un acuerdo tentativo que se había alcanzado entre los dos grupos. [18] La votación comenzó entre los miembros del sindicato durante los días siguientes. [14] [19] El contrato fue ratificado oficialmente por los miembros del sindicato el 18 de mayo. [20]
Según un representante sindical, el acuerdo entre el sindicato y la universidad incluía un aumento salarial del 11,5 por ciento a lo largo del contrato de cinco años de duración, con oportunidades adicionales de aumentos salariales basados en el mérito en la última parte del contrato. [18] Esto incluía aumentos salariales anuales de entre el 2 y el 3 por ciento y un aumento salarial retroactivo del 2 por ciento. [14] Además, el contrato codificaba el derecho del sindicato a negociar e incluía protecciones contra el exceso de cargas de trabajo y cambios en las condiciones laborales, [18] y la universidad acordó cubrir entre el 95 y el 97 por ciento de los costos de atención médica de la facultad. [20] El contrato también estipulaba que la universidad no podía retirarse de los beneficios ofrecidos por la Junta de Beneficios de Empleados Públicos a menos que lo hiciera para todos los miembros del sindicato, lo que también incluiría a los miembros de otro sindicato en la universidad. [14] El contrato sería retroactivo a partir de 2020 y se extendería hasta el 30 de junio de 2025. [21] [14]
