La Living Wage Foundation es una organización de campaña del Reino Unido cuyo objetivo es persuadir a los empleadores para que paguen un salario digno . [1] La organización se estableció en 2011; publica una cifra anual de salario digno y, a cambio de una tarifa, acredita a los empleadores que pagan a la tasa del "salario digno". [2] [3]
A partir de octubre de 2023, las tasas de salario digno actuales son de £12 por hora fuera de Londres y £13,15 por hora dentro de Londres. [4] [5] Actualmente hay 15.413 empleadores de salario digno acreditados en el Reino Unido, lo que beneficia a más de 460.000 trabajadores. [6] [7]
La Living Wage Foundation surgió de la Living Wage Campaign, que se originó en Londres. La campaña fue lanzada en 2001 por miembros de London Citizens, una organización comunitaria que posteriormente se convirtió en la institución de organización comunitaria nacional Citizens UK . La Living Wage Campaign exigía que todos los trabajadores del país ganaran lo suficiente para proporcionar a su familia lo esencial para la vida. [8] Participó en una serie de campañas de Living Wage y en 2005 la Autoridad del Gran Londres estableció la Living Wage Unit para calcular el salario digno de Londres, aunque la autoridad no tenía poder para hacerla cumplir. [9] El salario digno de Londres se desarrolló en 2008 cuando Trust for London otorgó una subvención de más de £1,000,000 para campañas, investigación y un plan de acreditación de empleadores. La campaña Living Wage posteriormente se convirtió en un movimiento nacional con campañas locales en todo el Reino Unido. La Fundación Joseph Rowntree financió al Centro de Investigación en Política Social (CRSP) de la Universidad de Loughborough [10] para calcular el Estándar de Ingreso Mínimo (MIS), una cifra para todo el Reino Unido que toma un promedio de todo el país e independiente de los mayores costos de vida en Londres. En 2011, el CRSP utilizó el MIS como base para desarrollar un modelo estándar para establecer el Salario Mínimo para el Reino Unido fuera de Londres [9] y otras ciudades del Reino Unido comenzaron a adoptar la campaña. Como resultado del éxito de la campaña, Citizens UK creó la Living Wage Foundation y la marca Living Wage Employer en 2011 para proporcionar a las empresas información y acreditación. [11] [2] La Living Wage Foundation sostiene que pagar un salario digno no es simplemente ético, sino que también constituye una mejor práctica comercial y mejora la productividad. [11]
Tras haber comprado acciones de Next plc , la Living Wage Foundation envió representantes a la junta general anual de la empresa en mayo de 2014 en un intento de persuadir a la empresa para que pagara al menos £7,65 por hora y se convirtiera en el primer minorista entre los 700 empleadores que ofrecen un salario digno en el Reino Unido. Se eligió a Next porque se consideraba un buen empleador y estaba prosperando. El profesor Sir George Bain, que estableció el salario mínimo en 1999, dijo que los empleadores podían permitirse pagar mucho más, pero reconoció que su aplicación podría causar desempleo en el sector minorista. [12]
A partir del 15 de noviembre de 2021, el salario digno o "salario real" fue de 9,90 libras esterlinas por hora fuera de Londres y de 11,05 libras esterlinas por hora dentro de Londres. [13] El 22 de septiembre de 2022 se anunciaron aumentos a 10,90 libras esterlinas fuera de Londres y 11,95 libras esterlinas dentro de Londres, y la Living Wage Foundation esperaba que los empleadores miembros implementaran el aumento "lo antes posible, pero a más tardar el 14 de mayo de 2023". También se informó de que en ese momento había 11.000 empresas acreditadas por la Fundación. [14]
El salario mínimo legal que declara la Living Wage Foundation no tiene carácter legal. Los niveles de salario mínimo legal en el Reino Unido están determinados por el salario mínimo nacional legal establecido por las reglamentaciones dictadas en virtud de la Ley de Salario Mínimo Nacional de 1998. Las tasas son revisadas cada año por la Comisión de Salarios Bajos . El salario mínimo nacional tiene por objeto proteger a los peor pagados de la explotación, pero su nivel a menudo no alcanza el coste de vida local [15] y ha fracasado cada vez más a la hora de prevenir la pobreza de los trabajadores sin pagos de asistencia social por parte del Estado para complementar los ingresos. [16]
Desde el 1 de abril de 2016, el salario mínimo nacional se paga como salario vital nacional obligatorio para los trabajadores mayores de 25 años. Se introdujo de forma gradual entre 2016 y 2020 y se fijó en un nivel significativamente más alto que los salarios mínimos anteriores. Se esperaba que hubiera aumentado al menos a 9 libras esterlinas por hora para 2020, lo que representa un salario anual a tiempo completo equivalente al 60% de los ingresos medios del Reino Unido, [17] aunque la cifra objetivo de 9 libras esterlinas por hora no se alcanzó realmente hasta 2022. [18] Sin embargo, el salario vital nacional es inferior al valor del salario vital calculado por la Living Wage Foundation. [19] Para distinguirlos, a este último a veces se lo llama "salario vital real". [20]
El pago al nivel del salario vital establecido por la Living Wage Foundation es voluntario.
En 2012, la investigación sobre los costos y beneficios de un salario digno en Londres fue financiada por el Trust for London y realizada por la Queen Mary University of London . [21] En 2014 se publicaron más investigaciones en una serie de informes sobre el impacto potencial de aumentar el salario mínimo legal nacional del Reino Unido al mismo nivel que la recomendación de salario digno de la Living Wage Foundation. Esto incluyó dos informes financiados por el Trust for London [22] y realizados por el Institute for Public Policy Research (IPPR) y Resolution Foundation : "Beyond the Bottom Line" [23] y "What Price a Living Wage?". [24] Además, Landman Economics publicó "The Economic Impact of Extending the Living Wage to all Employees in the UK" [25] .
Un informe de 2014 de la Comisión de Salario Vitalicio, presidida por el doctor John Sentamu , arzobispo de York , recomendó que el gobierno del Reino Unido pagara a sus propios trabajadores un "salario vital", pero que este debería ser voluntario para el sector privado. [26] Los datos publicados a finales de 2014 por New Policy Institute y Trust for London encontraron que el 20% de los empleados en Londres recibieron un salario inferior al salario vital recomendado por la Living Wage Foundation entre 2011 y 2013. La proporción de residentes que pagaron menos de esta tasa fue más alta en Newham (37%) y Brent (32%). [27] La investigación de la Oficina de Estadísticas Nacionales en 2014 indicó que en ese momento la proporción de empleos fuera de Londres que pagaban menos del salario vital era del 23%. La cifra equivalente dentro de Londres era del 19%. [28]
Un estudio publicado en 2018 por la firma de contabilidad KPMG indicó que la aceptación del salario digno había comenzado a caer. En 2017, el 21% de los empleos a nivel nacional pagaban menos que el salario digno, pero en 2018 la cifra había aumentado al 22%. En general, el número de trabajadores que ganan menos que el salario digno había aumentado de 4,87 millones en 2013 a 5,75 millones en 2018. [20]
En 2015, 1.300 empleadores con 80.000 trabajadores habían acordado pagar voluntariamente el salario digno de la Fundación. De ellos, 400 empleadores estaban en Londres con 20.000 trabajadores. [16] En 2016, el número de empresas del Reino Unido que pagaban el salario digno había aumentado a 3.000. [29] En septiembre de 2022, había 11.000 empresas acreditadas por la Fundación, [14] pero muchos otros empleadores utilizan el salario digno como referencia sin buscar necesariamente la acreditación. [30]
Ed Miliband , líder del Partido Laborista en la oposición desde 2010 hasta 2015, apoyó un salario digno [31] y propuso exenciones fiscales para los empleadores que lo adoptaran. [32] El Partido Laborista ha implementado un salario digno en algunos consejos locales que controla, como en Birmingham [33] y Cardiff [34] . El Partido Verde también apoya la introducción de un salario digno, creyendo que el salario mínimo nacional debería ser el 60% de los ingresos medios nacionales netos. [35] Sinn Féin también apoya la introducción de un salario digno para Irlanda del Norte . Otros partidarios incluyen a la columnista del periódico The Guardian Polly Toynbee , Church Action on Poverty , [36] la Scottish Low Pay Unit y Bloomsbury Fightback! [37]