En general, el término "rendimiento pasado" se refiere al rendimiento de algo en el pasado, por ejemplo, el rendimiento de un atleta, una empresa, una cartera de inversiones, una acción individual, un equipo deportivo o un caballo de carreras. El término "rendimiento pasado" se utiliza más específicamente en relación con la contratación pública , las carreras de caballos y los documentos de divulgación de fondos mutuos .
La Nota sobre Política de Adquisiciones 04/15 del Servicio Comercial de la Corona , aplicable a los departamentos del gobierno central, agencias ejecutivas y organismos públicos no departamentales , establece la política del gobierno del Reino Unido vigente a partir del 1 de abril de 2015 con respecto al uso de información sobre el desempeño pasado de los proveedores al adjudicar contratos públicos. [1]
El desempeño pasado es un elemento central del proceso que utilizan las agencias gubernamentales de los Estados Unidos cuando evalúan a las empresas y las propuestas para determinar a cuáles se les adjudicarán contratos. El conocimiento y la conciencia de cómo se evalúa el desempeño pasado son fundamentales para que las propuestas para realizar trabajos gubernamentales tengan éxito. [2]
Aunque el desempeño pasado es una consideración natural y se ha utilizado como un factor de evaluación implícito, su uso no fue formalizado por el gobierno de los EE. UU. hasta la década de 1960 a través de un sistema de informes de desempeño pasado del Departamento de Defensa conocido como el Informe de Desempeño del Contratista. [3]
La definición del desempeño pasado como un factor de evaluación lo distingue de la información sobre desempeño pasado, o información relevante sobre las acciones de un contratista en virtud de contratos adjudicados anteriormente. En la práctica, en el mercado de contratación del gobierno de los Estados Unidos, el término “desempeño pasado” incluye tres elementos: 1) el trabajo que realizó un contratista, 2) juicios sobre la amplitud, profundidad y relevancia de esa experiencia y 3) juicios sobre el desempeño del contratista. [4]
El Sistema de Informes de Evaluación del Desempeño de los Contratistas (CPARS, por sus siglas en inglés), [5] accesible a través del Sistema de Recuperación de Información sobre el Desempeño Pasado (PPIRS, por sus siglas en inglés) [6] hasta que los dos sistemas se fusionaron el 15 de enero de 2019, [7] es la solución empresarial del gobierno de los EE. UU. para la recopilación y retención de información sobre el desempeño pasado de los contratistas. La actividad principal asociada con este sistema es la documentación de la información sobre el desempeño de los contratistas y los beneficiarios que exigen las regulaciones federales (consulte la parte 42.15 de las Regulaciones Federales de Adquisiciones). Esto se logra en informes habilitados para la web denominados informes CPARS o tarjetas de informe. Estos informes están disponibles para las agencias del gobierno de los EE. UU. que toman decisiones sobre la adjudicación de contratos.
Los resultados pasados aparecen en programas de carreras de caballos como el DRF ( Daily Racing Form ), Equibase y Brisnet. Se proporciona información sobre jinetes , entrenadores , fecha de carreras, finales de carreras, cifras de velocidad, probabilidades y más de las últimas 10 carreras para dar a los handicappers una idea de la historia e información con la que apostar. Los handicappers de carreras de caballos estudian el rendimiento pasado de cada caballo en una carrera, examinando entre otras cosas la combinación de velocidad, resistencia y coraje demostrados por el animal en competencias anteriores. [8]
La frase “el rendimiento pasado no es un indicador del rendimiento futuro” (o algo similar) se puede encontrar en la letra pequeña de la mayoría de la literatura sobre fondos mutuos . No obstante, el rendimiento pasado de un fondo de inversión o cartera, y su gestión, se tienen en cuenta con frecuencia a la hora de juzgar el fondo o su gestión. Demostrar la capacidad de superar a sus pares o a los fondos indexados de forma repetida se considera una forma de evaluar la habilidad de un gestor de fondos.
El S&P Persistence Scorecard se publica dos veces al año para responder a la pregunta de si el desempeño pasado de los fondos de inversión es importante. Este informe rastrea la consistencia de los mejores desempeños durante períodos anuales consecutivos y mide la persistencia del desempeño a través de matrices de transición. La base de datos de fondos mutuos sin sesgo de supervivencia del Centro de Investigación de Precios de Valores (CRSP) de la Universidad de Chicago sirve como fuente de datos subyacente para estos informes. [9]