Concours o Concurso UE es un "concurso de selección y examen para la contratación de personal para todas las instituciones de la Unión Europea ". [1]
Según el sitio web de la Oficina Europea de Selección de Personal , cuya misión es organizar y administrar concursos abiertos para seleccionar personal para su contratación en todas las instituciones de la UE.
Aprobar el concurso es la principal vía para convertirse en funcionario permanente de una institución de la UE. Otros concursos más pequeños pueden ofrecer una vía de acceso a unos pocos seleccionados.
En el caso de los empleos no permanentes, como los agentes temporales, se produce una selección similar.
Las oposiciones abiertas de la UE se publican en la serie C del Diario Oficial (DO) de la Unión Europea.
El DO establece las condiciones y requisitos específicos de cada convocatoria publicada, junto con la indicación del número de plazas disponibles.
Normalmente se exige un diploma de tercer nivel y la ciudadanía de la UE. Los candidatos deben hablar al menos dos idiomas de la UE: un "idioma principal", que puede ser cualquiera de los 24 idiomas de la UE, y un "segundo idioma", que debe ser inglés, alemán o francés. El concurso evalúa ambos idiomas.
Cada concurso consta de tres etapas: pruebas de preselección, pruebas escritas y entrevista.
Las pruebas de preselección normalmente cubren
El candidato normalmente tiene que realizar una prueba de preselección en el segundo idioma, que suele constar de preguntas tipo test.
Las pruebas escritas implican exámenes de tipo ensayo y los candidatos pueden tener que escribir algo basado en el análisis de la información proporcionada. Es posible que se requiera el dominio del primer y segundo idioma.
La entrevista puede evaluar ambos idiomas.
No se comunica el número de plazas. En la convocatoria del concurso siempre se indica únicamente el número de plazas en la lista de reserva.
Este número indica cuántos candidatos seleccionados pasarán a la lista de reserva, pero no garantiza que todos ellos consigan realmente un empleo.
Muchos candidatos cambian de opinión a lo largo del proceso de solicitud, por lo que puestos que parecen estar cubiertos a veces terminan disponibles.