Un acuerdo de tienda cerrada previa al ingreso (o simplemente tienda cerrada ) es una forma de acuerdo de seguridad sindical en virtud del cual el empleador acepta contratar solo a miembros del sindicato , y los empleados deben seguir siendo miembros del sindicato en todo momento para seguir empleados. Esto es diferente de un acuerdo de tienda cerrada posterior al ingreso (EE. UU.: tienda sindical ), que es un acuerdo que requiere que todos los empleados se afilien al sindicato si aún no son miembros. [1] En una tienda sindical, el sindicato debe aceptar como miembro a cualquier persona contratada por el empleador. [2] En comparación, una tienda abierta no requiere la afiliación sindical de los empleados potenciales y actuales.
Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo no abordan la legalidad de las cláusulas de "close shop", y dejan la cuestión en manos de cada nación. [3] El estatus legal de los acuerdos de "close shop" varía ampliamente de un país a otro, y va desde prohibiciones del acuerdo hasta una amplia regulación del mismo o incluso la no mención del mismo en absoluto.
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos sostuvo que el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos establece un "derecho negativo de asociación o, en otras palabras, un derecho a no ser obligado a unirse a una asociación", en Sørensen y Rasmussen c. Dinamarca (2006).
Dunn y Gennard encontraron 111 casos de despidos en el Reino Unido tras la introducción de un sistema de venta cerrada, que involucraban a 325 personas, [4] : 125 y afirmaron: "Si bien los defensores del sistema de venta cerrada pueden argumentar que un mínimo estimado de 325 despidos es un número relativamente pequeño en comparación con la población total cubierta por el sistema de venta cerrada, los críticos considerarían que la cifra es sustancial y argumentarían que un despido es demasiado". [4] : 126 En relación con el sistema de venta cerrada previo al ingreso, afirmaron: "Su razón de ser es excluir a las personas de los trabajos negándoles la afiliación sindical". [4] : 132
Todas las formas de tiendas cerradas en el Reino Unido son ilegales tras la introducción de la Ley de Empleo de 1990. Se restringieron aún más en virtud de la sección 137(1)(a) de la Ley de Consolidación de Sindicatos y Relaciones Laborales de 1992 (c. 52) [5] aprobada por el gobierno conservador en ese momento. El Partido Laborista , entonces en la oposición, había apoyado las tiendas cerradas hasta diciembre de 1989, cuando abandonó la política de acuerdo con la legislación europea. [6] [7] Equity fue uno de los últimos sindicatos en el Reino Unido en ofrecer una tienda cerrada previa al ingreso hasta la ley de 1990. [8]
El famoso caso inglés de responsabilidad civil Rookes v Barnard se refería a un acuerdo de venta a puerta cerrada. [9]
La Ley Taft-Hartley prohibió el trabajo en equipo en los Estados Unidos en 1947. El Tribunal Supremo declaró ilegal el trabajo en equipo sindical . [10] Los estados con leyes de derecho al trabajo van más allá al no permitir que los empleadores exijan a los empleados que paguen una forma de cuotas sindicales, llamada cuota de agencia. Un empleador no puede acordar legalmente con un sindicato contratar solo a miembros del sindicato, pero puede acordar exigir a los empleados que se afilien al sindicato o le paguen el equivalente a las cuotas sindicales dentro de un período determinado después de comenzar el empleo. De manera similar, un sindicato podría exigir a un empleador que hubiera acordado un contrato de trabajo en equipo antes de 1947 que despidiera a un empleado que hubiera sido expulsado del sindicato por cualquier motivo, pero no puede exigir a un empleador que despida a un empleado en virtud de un contrato de trabajo en equipo sindical por cualquier motivo que no sea el incumplimiento del pago de las cuotas que deben pagar todos los empleados.
El gobierno de Estados Unidos no permite talleres sindicalizados en ninguna agencia federal, independientemente de las leyes estatales.
Los sindicatos de la construcción y otros sectores con patrones de empleo similares han hecho frente a la prohibición de los talleres cerrados utilizando centros de contratación exclusivos como medio de controlar la oferta de mano de obra. Estos centros de contratación exclusivos no exigen estricta y formalmente la afiliación sindical como condición de empleo, pero sí lo hacen en términos prácticos, ya que un empleado que desee trabajar a través del centro de contratación del sindicato debe pagar cuotas sindicales o una tarifa de centro de contratación aproximadamente equivalente. Si el centro de contratación funciona sobre una base no discriminatoria y se adhiere a normas de elegibilidad y de asignación claramente establecidas, es legal.
La Ley Taft-Hartley también prohíbe a los sindicatos exigir cuotas de inscripción irrazonablemente altas como condición para la afiliación, a fin de evitar que utilicen las cuotas de inscripción como mecanismo para excluir a los empleados no sindicalizados de una industria en particular. Asimismo, la Ley Nacional de Relaciones Laborales permite a los empleadores de la construcción celebrar acuerdos previos a la contratación en los que acuerdan seleccionar a su fuerza laboral de un grupo de empleados enviados por el sindicato. La NLRA prohíbe los acuerdos previos a la contratación fuera de la industria de la construcción. [11]
En el sector del entretenimiento , los sindicatos que representan a los artistas tienen como regla más importante prohibir a cualquier artista representado trabajar en cualquier producción no sindicalizada. Las sanciones se imponen al miembro del sindicato, no al empleador, y pueden llevar a la pérdida de la afiliación sindical. La mayoría de las producciones importantes son producciones sindicalizadas, y los no miembros se unen a SAG-AFTRA , el principal sindicato de actores y artistas escénicos del país, actuando como extras y ganando tres vales sindicales o recibiendo una línea de diálogo y entrando de esa manera. Los demás sindicatos de artistas no tienen estándares mínimos de afiliación, pero a quienes se unen a ellos se les prohíbe trabajar en producciones no sindicalizadas.
La situación de los talleres cerrados varía de una provincia a otra en Canadá. La Corte Suprema ha dictaminado que la Sección Dos de la Carta de Derechos y Libertades garantiza tanto la libertad de asociarse como la libertad de no asociarse, pero los empleados en un entorno laboral dominado en gran medida por un sindicato son beneficiarios de las políticas sindicales y, por lo tanto, deben pagar las cuotas sindicales, independientemente de su condición de afiliados. Sin embargo, a los objetores religiosos y de conciencia se les permitió la opción de pagar la cantidad a una organización benéfica registrada . [ cita requerida ]
Todas las formas de cierre de empresas en la Commonwealth son ilegales según las leyes federales sobre el lugar de trabajo. Discriminar a un empleado o a un posible empleado debido a su condición de miembro o no de un sindicato se considera una "acción adversa" [12] y, por lo tanto, es ilegal según el artículo 342 de la Ley de Trabajo Justo de 2009. [ 13]
