La "prueba de equidad" fue un concepto central de las leyes de relaciones laborales WorkChoices que operaron en Australia entre 2006 y 2010.
Se implementó en la Ley de modificación de las relaciones en el lugar de trabajo (una red de seguridad más fuerte) de 2007, que entró en vigor el 1 de julio de 2007. La Ley vio el cambio de nombre de la entonces Oficina de Servicios en el Lugar de Trabajo, que se convirtió en el Defensor del Pueblo en el Lugar de Trabajo, y la creación de la Autoridad del Lugar de Trabajo , combinando la antigua Oficina del Defensor del Empleo y partes del entonces Departamento de Empleo y Relaciones en el Lugar de Trabajo, ahora el Departamento de Educación, Empleo y Relaciones en el Lugar de Trabajo .
La prueba de equidad se implementó de manera retroactiva desde el 7 de mayo de 2007. La prueba fue introducida por el entonces gobierno de Howard como un “ajuste fino” de WorkChoices , pero recibió críticas tanto de las asociaciones de empleadores (debido a la complejidad y la carga adicional para las empresas) [1] como de los sindicatos, incluido el Sindicato de Trabajadores del Transporte (por no brindar protecciones adecuadas a los empleados). [2]
La prueba de equidad se aplicó a todos los Convenios Colectivos y Acuerdos Laborales Australianos (AWAs) presentados ante la Autoridad del Lugar de Trabajo entre el 7 de mayo de 2007 y el 10 de abril de 2008 (firmados el 27 de marzo de 2008 o antes), en los que los empleados ganaban menos de $75,000 de salario base anual (solo para AWAs) y trabajaban en industrias u ocupaciones generalmente cubiertas por laudos y en los que el CA o AWA eliminaron o modificaron las condiciones protegidas del laudo. Las condiciones protegidas del laudo incluían tasas de penalización y recargos (incluidas las penalizaciones por horas extra, tasas de fines de semana y días festivos, recargos por turnos y recargos por vacaciones anuales), asignaciones monetarias, días festivos, descansos y pagos y bonificaciones basados en incentivos. [3]
En los casos en que se habían modificado o eliminado las condiciones de los laudos protegidos, los acuerdos debían prever una "compensación adecuada" para los empleados. La autoridad del lugar de trabajo debía tener en cuenta las circunstancias particulares de los empleados, como su patrón de trabajo. La compensación adecuada podía incluir beneficios monetarios (como un salario base más alto) o beneficios no monetarios (como guardería o una plaza de aparcamiento) de "valor significativo" para el empleado. [4]
La prueba de equidad se aplicó cuando una empresa estaba, antes del 27 de marzo de 2006, vinculada a un laudo estatal, que se convirtió en un acuerdo nocional que preserva un laudo estatal (NAPSA), un laudo federal, o cuando el trabajo realizado por el empleado estaba en una industria u ocupación que habría estado cubierta por un laudo o NAPSA antes del 27 de marzo de 2006. Cuando la empresa no estaba vinculada a un laudo o NAPSA en particular, la Autoridad del Lugar de Trabajo podía designar un laudo federal para los fines de la prueba de equidad.
Si un acuerdo no pasaba la prueba de equidad, la Autoridad del Lugar de Trabajo notificaba al empleador y le permitía la oportunidad de modificar el acuerdo para poder pasar. Si el acuerdo no se modificaba o la modificación no pasaba la prueba de equidad, el acuerdo no se aplicaba en absoluto y el empleado derivaba sus términos y condiciones mínimas en el trabajo del instrumento industrial (acuerdo, laudo o NAPSA) que de otro modo podría aplicarse al empleado. Cuando un empleado no estaba cubierto previamente por ningún instrumento industrial (un empleado "sin laudo") pero tenía un laudo designado para el propósito de la prueba de equidad, las condiciones protegidas del laudo seguían aplicándose al empleado.
La prueba de imparcialidad no verificó los acuerdos en busca de contenido prohibido o el cumplimiento de la Norma Australiana de Pago y Condiciones Justas .
La Ley de modificación de las relaciones laborales (transición hacia un avance con equidad) de 2008 (véase Workchoices ) (la Ley de avance con equidad ) entró en vigor el 28 de marzo de 2008. [5] Eliminó la prueba de equidad para los acuerdos celebrados a partir del 28 de marzo de 2008 (para los AWA firmados a más tardar el 27 de marzo de 2008, se mantuvo el período de presentación de 14 días) y, en su lugar, introdujo la nueva prueba de "ninguna desventaja".