Un grupo protegido , una clase protegida (EE. UU.) o un motivo prohibido (Canadá) es una categoría por la cual las personas califican para recibir protección especial por una ley, una política o una autoridad similar. En Canadá y los Estados Unidos, el término se utiliza con frecuencia en relación con los empleados y el empleo y la vivienda . Cuando se trata de discriminación ilegal sobre la base de la condición de grupo protegido, un solo acto de discriminación puede basarse en más de una clase protegida. Por ejemplo, la discriminación basada en el antisemitismo puede estar relacionada con la religión, la etnia, el origen nacional o cualquier combinación de los tres; la discriminación contra una mujer embarazada puede basarse en el sexo, el estado civil o ambos. [1]
Los motivos prohibidos de discriminación ( en francés : motivo de distinción ilícita ) en el empleo y la vivienda se enumeran en la Ley federal canadiense de derechos humanos, así como en los códigos provinciales de derechos humanos . Por ejemplo, la ley federal enumera: raza , origen nacional o étnico , color , religión , edad , sexo , orientación sexual , identidad o expresión de género, estado civil , estado familiar, características genéticas , discapacidad y condena por un delito por el que se ha concedido un indulto o respecto del cual se ha ordenado una suspensión de antecedentes. [2]
El artículo 14 del Convenio Europeo de Derechos Humanos establece que la discriminación está prohibida "por cualquier motivo" ( en francés : sans classification aucune ), pero también enumera varios ejemplos. Esta protección se amplió mediante el Protocolo 12 del Convenio Europeo de Derechos Humanos , que establece que todas las leyes también deben aplicarse sin discriminación, y no solo en materia de vivienda, empleo y otras áreas cubiertas por el Convenio. Esto se litigó por primera vez en 2009, cuando el tribunal determinó en Sejdić y Finci contra Bosnia y Herzegovina que las normas constitucionales sobre la elegibilidad para postularse a un cargo también deben ser no discriminatorias.
La ley federal de los Estados Unidos protege a las personas contra la discriminación o el acoso en función de las siguientes nueve categorías protegidas: sexo (incluida la orientación sexual y la identidad de género [3] ), raza/color, edad, discapacidad, origen nacional, religión/credo o información genética (añadida en 2008). [ aclaración necesaria ] Muchas leyes estatales también brindan protección contra el acoso y la discriminación basados en estas categorías, al igual que muchas políticas de los empleadores. Aunque no lo exige la ley federal, la ley estatal y las políticas de los empleadores también pueden proteger a los empleados del acoso o la discriminación basados en el estado civil. [1] Las siguientes características están "protegidas" por la ley federal antidiscriminación de los Estados Unidos :
Los estados individuales pueden crear y crean otras clases para protección bajo la ley estatal.
Los presidentes también han emitido órdenes ejecutivas que prohíben la consideración de atributos particulares en las decisiones de empleo del gobierno de los Estados Unidos y sus contratistas. Entre ellas se encuentran la Orden Ejecutiva 11246 (1965), la Orden Ejecutiva 11478 (1969), la Orden Ejecutiva 13087 (1998), la Orden Ejecutiva 13279 (2003) y la Orden Ejecutiva 13672 (2014).