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Programa de gestión del estilo de vida

Un programa de gestión del estilo de vida (también conocido como programa de promoción de la salud , programa de cambio de comportamiento de salud , programa de mejora del estilo de vida o programa de bienestar ) es una intervención diseñada para promover cambios positivos en el estilo de vida y el comportamiento y se utiliza ampliamente en el campo de la promoción de la salud .

En casos extremos, un programa de este tipo puede incluir o dar seguimiento a un componente residencial , especialmente al principio, para establecer la base inicial del cambio de comportamiento. [ cita requerida ]

Definición

Los programas de gestión del estilo de vida están estrechamente vinculados al concepto de promoción de la salud, que es "el proceso de permitir a las personas aumentar el control sobre su salud y mejorarla". [1]

En base a esto, un programa de gestión del estilo de vida se define como una iniciativa de promoción de la salud estructurada y orientada a la acción, diseñada para ayudar a las personas a mejorar su salud, reducir los riesgos para la salud y promover conductas saludables. [ cita requerida ]

Los programas de gestión del estilo de vida pueden estar orientados a una variedad de problemas y áreas de salud diferentes, como la actividad física, el estrés, el tabaquismo y la nutrición. [2] Se utilizan en una variedad de entornos diferentes, aunque lo más común es que se utilicen en lugares de trabajo y en iniciativas comunitarias o de salud pública. [ cita requerida ]

Implementación

Los programas de gestión del estilo de vida pueden implementarse como una iniciativa independiente, sin embargo, generalmente se utilizan como parte de un programa de promoción de la salud integrado y de múltiples componentes, que incorpora una variedad de intervenciones. A menudo se utiliza una evaluación o valoración de riesgos para la salud como punto de partida para identificar los riesgos para la salud y luego orientar los programas adecuados en función de los resultados. [ cita requerida ]

Se pueden brindar a través de una variedad de medios, incluidos en línea, cara a cara con un entrenador o preparador de salud, o por teléfono. [ cita requerida ]

Beneficios

Las revisiones y los estudios académicos que exploran la eficacia y el impacto de los programas de gestión del estilo de vida, cuando se utilizan como parte de un programa de promoción de la salud más amplio y de múltiples componentes, han descubierto que pueden:

Proveedores

Hay varios proveedores diferentes que ofrecen programas de gestión del estilo de vida, entre ellos vielife , Staywell, Healthways , CIGNA y LifeMojo. También hay organizaciones que ofrecen tratamientos y terapias relacionadas que respaldan estos programas. Por lo general, estos incluyen yoga, taichí o meditación. Por ejemplo, los retiros Re-Vitalise en el Reino Unido ofrecen una combinación de taichí y meditación, centrándose en los beneficios para la salud y los aspectos desestresantes de estas artes [ cita requerida ]

Véase también

Referencias

  1. ^ . Carta de Ottawa para la Promoción de la Salud Archivado el 27 de julio de 2009 en Wayback Machine , OMS, Ginebra, 1986.
  2. ^ de Buck Consultants. Working Well: A Global Survey of Health Promotion and Workplace Well Strategies (Trabajar bien: una encuesta mundial sobre estrategias de promoción de la salud y bienestar en el lugar de trabajo). 2008; Buck Consultants Limited. [ página necesaria ]
  3. ^ abc Mills PR, Kessler RC, Cooper J, Sullivan S (2007). "Impacto de un programa de promoción de la salud en los riesgos para la salud de los empleados y la productividad laboral". American Journal of Health Promotion . 22 (1): 45–53. doi :10.4278/0890-1171-22.1.45. PMID  17894263. S2CID  2128599.
  4. ^ Naydeck BL, Pearson JA, Ozminkowski RJ, Day BT, Goetzel RZ (febrero de 2008). "El impacto de los programas de bienestar de los empleados de Highmark en los costos de atención médica a 4 años". Revista de Medicina Ocupacional y Ambiental . 50 (2): 146–56. doi :10.1097/JOM.0b013e3181617855. PMID  18301171. S2CID  8489802.
  5. ^ ab Pelletier B, Boles M, Lynch W (julio de 2004). "Cambio en los riesgos para la salud y la productividad laboral a lo largo del tiempo". Revista de Medicina Ocupacional y Ambiental . 46 (7): 746–54. doi :10.1097/01.jom.0000131920.74668.e1. PMID  15247815. S2CID  31537729.
  6. ^ Aldana SG, Merrill RM, Price K, Hardy A, Hager R (febrero de 2005). "Impacto financiero de un programa integral de promoción de la salud en el lugar de trabajo en múltiples lugares de trabajo". Medicina preventiva . 40 (2): 131–7. doi :10.1016/j.ypmed.2004.05.008. PMID  15533521.