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Privilegio corporal

El privilegio corporal o privilegio de belleza es un concepto que se utiliza para examinar las ventajas o beneficios económicos, sociales y políticos que se otorgan tanto a hombres como a mujeres únicamente en función de su apariencia física. En las sociedades occidentales, el tipo de cuerpo "ideal" para los hombres suele caracterizarse por ser alto y musculoso, mientras que para las mujeres, tiende a enfatizar la delgadez y las nociones convencionales de belleza. [ cita requerida ]

Descripción general

El privilegio corporal es un concepto relativamente nuevo. El término se tomó prestado de la idea de Peggy McIntosh sobre el privilegio blanco y evolucionó hacia la idea de que el privilegio también podría basarse en el tamaño corporal de una persona. Samantha Kwan acuñó el término "privilegio corporal" y explica cómo afecta la vida cotidiana de algunas personas. Por ejemplo, en algunos casos, el cuerpo de una persona se considera un indicador de la inteligencia de una persona. El cuerpo de una persona también puede ser un factor decisivo en decisiones laborales, como la contratación y el ascenso. [1] Sin embargo, algunos pueden decir que el privilegio solo puede aplicarse en circunstancias inmutables, como la raza o el género, y no en casos que están bajo el control de la persona influenciada. Por esta razón, la idea misma del privilegio corporal sigue siendo debatida.

Impactos

El término "privilegio corporal" indica que encajar en la imagen estándar tiene beneficios sociales. Aunque el término es un concepto relativamente nuevo, conceptos como la estigmatización de la obesidad y el tamaño se remontan a mucho tiempo atrás. En términos de entornos laborales, el Centro Rudd de la Uconn descubrió que los empleados que poseen características como un mayor peso corporal a menudo enfrentan "prácticas de contratación injustas, salarios más bajos, menos ascensos, acoso por parte de los compañeros de trabajo y despidos injustos". [2] Por otra parte, Kwan también afirma que el atractivo físico es un factor determinante en el proceso de contratación. Aquellos que son considerados convencionalmente atractivos son estereotipados como individuos que son más inteligentes y se los ve como aquellos que tienen matrimonios más felices y, en general, llevan una vida mejor. [3]

Véase también

Notas

  1. ^ Kwan, 2010, pág. 146
  2. ^ [1], Centro Rudd de Política Alimentaria y Salud de la UConn, Empleadores
  3. ^ Kwan, 2010, pág. 146

Referencias