La prima salarial sindical se refiere al grado en que los salarios de los miembros del sindicato superan los de los trabajadores no sindicalizados que son similares. Las primas salariales sindicales son uno de los temas más investigados y analizados en la economía laboral . [1] El consenso académico moderno es que los sindicatos tienden a estar asociados con salarios más altos, mayores niveles de beneficios como atención médica y tiempo libre remunerado, y mejores protecciones en el lugar de trabajo. [2]
Una de las características de un sindicato es tratar de negociar salarios y horas de trabajo. Los sindicatos también tratan de reducir o eliminar la discriminación salarial y los salarios bajos. [1] La brecha salarial entre trabajadores no sindicalizados y trabajadores sindicalizados desde la década de 1970 ha variado entre el 21% y el 32% en Canadá . [3]
Esta brecha salarial de la prima sindical puede interpretarse como las adaptaciones a la globalización , los cambios tecnológicos y demográficos. [3] Otro argumento para esta brecha entre los salarios sindicalizados y no sindicalizados es la competencia entre los salarios que incluye un competidor extranjero, diferentes mejoras en el lugar de trabajo para mejorar la productividad, la seguridad en el lugar de trabajo y otros intereses de los trabajadores. [3] Por lo tanto, los salarios más altos que se pagan en el sector sindical hacen parecer que hay un racionamiento de los trabajos sindicalizados y que el trabajador promedio preferiría trabajar en un trabajo sindicalizado que en un trabajo no sindicalizado. [4]
Otros atribuyen los cambios en esta prima a los cambios en los ciclos económicos (por ejemplo, si la tasa de desempleo aumenta, aumentará la prima, o si la tasa de inflación aumenta, debería reducir la prima). [5] La desregulación también afecta a las primas al agregar competidores que probablemente reducirán el poder de negociación de los sindicatos, pero se podría argumentar que también afecta los salarios de los trabajadores no sindicalizados. [5] Además de hacer que compitan con los salarios locales y extranjeros para mantener a los trabajadores en sus puestos de trabajo y no cambiarlos a un trabajo mejor remunerado. [5] De manera similar, la penetración de las importaciones haría que el sindicato aísle los salarios durante un período de tiempo. [5]
Aunque los salarios de los trabajadores sindicalizados son más altos que los de los trabajadores no sindicalizados, la brecha disminuyó a fines del siglo XX y principios del XXI. [6] Esta disminución de la brecha podría deberse a la disminución de la capacidad de los sindicatos para obtener rentas monopólicas, de ahí que las rentas se vean afectadas por la tecnología, la competencia extranjera y la desregulación de diferentes empresas y lugares de trabajo. [3]
Otro estudio realizado sobre las primas salariales sindicales atribuye esta reducción de esta brecha al fortalecimiento de los mercados laborales con el tiempo. [7] Por lo tanto, este fortalecimiento depende de la inflación real y esperada de los trabajadores sindicalizados que están cubiertos por sus ajustes del costo de vida. [7]
Las primas salariales sindicales muestran los beneficios directos de ser miembro de un sindicato. Aunque las primas salariales sindicales han disminuido para el sector privado , han aumentado para el sector público en los EE. UU. [6] Las primas salariales sindicales también suelen aumentar los salarios de los trabajadores poco calificados más que los de los trabajadores altamente calificados. [2] Por lo tanto, estos trabajadores poco calificados generalmente tienen menos educación, salarios más bajos y en empleos peor pagados. [2] Esto se debe principalmente a que los sindicatos históricamente representan a las clases trabajadoras y bajas. La mayoría de los estudios económicos y laborales sobre las primas salariales sindicales estiman una diferencia de alrededor del 15%. [8]
Otro estudio informa de una diferencia salarial mucho menor, de 7,7% y 6,0%, en lugares de trabajo con más de 100 trabajadores. [3] Algunos estudios también sostienen que, como consecuencia de que los sindicatos aumenten sus salarios, especialmente si se trata de salarios cercanos al salario de mercado, esto puede provocar graves problemas de rentabilidad para la empresa y, con el tiempo, podrían perderse puestos de trabajo. [1] En algunos casos, la presencia de un sindicato en la empresa puede estar asociada a una reducción de entre un 3 y un 9 por ciento en los ingresos netos sobre activos de la empresa, pero se produce el efecto contrario cuando la densidad o el tamaño del sindicato son menores. [5]
Los trabajadores con salarios bajos, salarios medios, obreros y con educación secundaria también tienen más probabilidades que los trabajadores con salarios altos, de cuello blanco y con educación universitaria de estar representados por sindicatos. [2] Esto se debe principalmente a que aumentan los salarios de los estratos inferiores y medios de la distribución salarial que los de los estratos superiores. [2] La explicación que se da para este sector es que está recibiendo más que el sector de cuello blanco con primas salariales. Además de tener salarios más altos, estos trabajadores tienen más poder adquisitivo y sus ingresos familiares también aumentan, por lo que esta prima salarial no solo afecta su línea presupuestaria sino también su línea presupuestaria familiar. Otro estudio también respalda el énfasis en la importancia de las primas salariales sindicales entre las estructuras salariales, especialmente con los salarios de los peor pagados que tienen un efecto en las diferencias salariales entre género, etnias, salud y diferentes tipos de ocupaciones. [5] Por lo tanto, aunque los sindicatos se han vuelto más pequeños en tamaño y participación entre los diferentes sectores de trabajadores a lo largo del tiempo, los que han sobrevivido son más aptos y capaces de negociar y exigir una prima salarial más alta de sus empresas y negocios. [6] Los salarios sindicales también resisten mejor a una mayor competencia internacional que los de los trabajadores no sindicalizados, aunque esto podría significar menos empleo sindical en su sector. [7]
También hubo cambios a través del tiempo en la prima salarial sindical entre los diferentes grupos en el mercado laboral. Los cambios se podían ver a través del género, la habilidad y el sector privado y público del mercado laboral. [5] A través de estudios y cifras se demostró que la prima salarial era mayor en los menos calificados, tanto para hombres como para mujeres. [5] Pero para los hombres hay una disminución en las primas salariales a medida que aumenta su habilidad, por lo que la prima salarial es negativa para los hombres con trabajos muy calificados. [5] El patrón para el sector público y privado fue extremadamente similar, especialmente durante los años de 1973 a 1993. [5]
El modelo econométrico para la estimación: [7]
Por lo tanto, donde denota igual al salario semanal del , el individuo en años, es un vector de variables de control (educación, experiencia, género, estado civil, trabajo a tiempo parcial, divisiones censales y doce ocupaciones). [7] es la variable indicadora de la industria , es la variable indicadora de la afiliación sindical y es el residuo . [7] La es la prima salarial sindical en la industria en el año . [7]
