El programa de permisos de trabajo del Reino Unido era una categoría de inmigración utilizada para alentar a los trabajadores calificados a ingresar al Reino Unido (RU) hasta noviembre de 2008, [1] cuando fue reemplazado por el sistema de inmigración basado en puntos . Brindaba una oportunidad para los ciudadanos extranjeros que buscaban obtener una valiosa experiencia laboral internacional en el Reino Unido y a menudo se utilizaba para permitir que los empleadores del Reino Unido transfirieran personal clave al Reino Unido desde fuera de la región del Espacio Económico Europeo (EEE).
Para obtener un permiso de trabajo es necesario contar con una oferta de trabajo válida de un empleador viable en el Reino Unido . El permiso de trabajo en el Reino Unido se concede a una persona específica para un puesto específico dentro de una empresa específica y el titular del permiso debe ser capaz de alojarse y mantenerse a sí mismo y a sus dependientes sin recurrir a fondos públicos. La solicitud de permiso de trabajo debe ser presentada por la empresa patrocinadora. El Programa para Migrantes Altamente Calificados puede estar disponible para inmigrantes potenciales sin una oferta de trabajo.
El titular de un permiso de trabajo puede solicitar que sus dependientes se reúnan con él en el Reino Unido, y sus dependientes podrán trabajar en el Reino Unido sin restricciones.
Para cambiar de empleador, un posible empleador deberá solicitar a la Agencia Fronteriza del Reino Unido la transferencia del permiso de trabajo antes de comenzar a trabajar con el nuevo empleador.
Se puede emitir un permiso de trabajo por un período de tiempo que va desde 1 mes hasta 3 meses. La duración del permiso de trabajo depende del tiempo solicitado por la empresa patrocinadora y también queda a discreción del Ministerio del Interior . El titular del permiso quedará "vinculado" a su empleador durante la duración de la visa. Para cambiar de empleador es necesario presentar otra solicitud.
El puesto para el que se requiere el permiso de trabajo debe cumplir con el nivel 3 o superior de la Cualificación Profesional Nacional (NVQ). Para trabajar en determinadas profesiones, puede ser necesario registrarse en el organismo rector de esa profesión. Por ejemplo, los médicos deben estar registrados en el Consejo Médico General (GMC).
Para ser elegible para un permiso de trabajo se requiere:
Una vez que se ha autorizado un permiso de trabajo, es responsabilidad del titular del permiso de trabajo (no del empleador) solicitar la licencia correspondiente para validar el permiso de trabajo. Esto se haría en forma de una solicitud de permiso de residencia (si es elegible para cambiarse en el Reino Unido) al Ministerio del Interior del Reino Unido, o una solicitud de autorización de entrada (si es en el extranjero) a la Alta Comisión/Embajada británica más cercana en el país de residencia legal del trabajador.
Si el puesto para el que el posible empleador solicita un permiso de trabajo se encuentra en la lista de ocupaciones con escasez de personal, no existe ningún requisito para que el empleador cumpla con los criterios de publicidad establecidos por Work Permits (UK). De lo contrario, el empleador deberá anunciar el puesto en un lugar acreditado por el gobierno (un periódico de gran formato, Internet, etc.). Este anuncio deberá estar "activo" durante un período de tiempo determinado y el empleador deberá demostrar que el solicitante es el más calificado para ese puesto.
La lista de ocupaciones con escasez de permisos de trabajo contiene empleos dentro de la ingeniería, la atención médica y otras profesiones.
El cónyuge del titular de un permiso de trabajo puede solicitar la autorización de entrada como dependiente del permiso de trabajo siempre que esté casado o haya contraído una unión civil. El titular del permiso y su cónyuge deben demostrar que tienen intención de vivir juntos en el Reino Unido y que existe un matrimonio o una unión civil .
El socio de un titular de visa dependiente de permiso de trabajo será elegible para buscar y aceptar empleo en el Reino Unido.
Durante el tercer trimestre de 2008, el sistema de permisos de trabajo se eliminó y pasó a formar parte del segundo nivel del nuevo sistema de inmigración basado en puntos , el nivel para trabajadores calificados. El segundo nivel también reemplazó las disposiciones existentes para ministros de religión, personal de tierra operativo en aeropuertos, enfermeras o parteras calificadas en el extranjero, puestos sabáticos de sindicatos de estudiantes, marineros, investigadores designados, Programa de capacitación y experiencia laboral (TWES), empleados de agencias judías y representantes en el extranjero (medios de comunicación). [2]
Cuando Gran Bretaña abandone la UE, los ciudadanos de la UE podrían necesitar un permiso de trabajo en el Reino Unido. Si Gran Bretaña consigue un acuerdo sobre el EEE , probablemente no necesitarán un permiso, de la misma manera que los ciudadanos de Noruega no lo necesitan. Sin un acuerdo sobre el EEE, los ciudadanos de la UE probablemente necesitarán permisos de trabajo, de la misma manera que los ciudadanos suizos, que sí necesitan un permiso, que también necesitan otros ciudadanos como los serbios (Serbia está negociando su adhesión a la UE). Los mismos principios se aplicarán a los británicos en los países de la UE que a la inversa, es decir, dependiendo de un acuerdo sobre el EEE.