Un período de notificación o período de notificación dentro de un contrato puede estar definido dentro del propio contrato o sujeto a una condición de razonabilidad . En un contrato de trabajo , un plazo de preaviso es un período de tiempo entre la recepción de la carta de despido y el final del último día laborable. Este período de tiempo no tiene que ser otorgado a un empleado por su empleador antes de que finalice su empleo. El término también se refiere al período comprendido entre una fecha de cese o renuncia y el último día hábil en la empresa en el que un empleado se marcha o cuando finaliza un contrato.
Un contrato puede establecer un período de aviso que cualquiera de las partes debe dar a las otras partes contractuales. El contrato entre Winter Garden Theatre (London) Ltd. y Millennium Productions Ltd., que dio lugar a un caso legal en 1948 , establecía que Millennium tendría que avisar con un mes de antelación si deseaba rescindir el contrato, pero no se indicaban las obligaciones de Winter Garden. Lord MacDermott declaró en ese caso que
La conclusión a la que llego es que en este contrato debería estar implícita una estipulación en el sentido de que, ... la licencia podrá ser rescindida por los licenciantes al vencimiento de un plazo de notificación razonable debidamente comunicado a los licenciatarios. [1]
La duración de un período de notificación razonable depende de los hechos particulares de un caso particular. [2] En el caso Jackson Distribution Ltd. contra Tum Yeto Inc. (2009), se había establecido un acuerdo de distribución entre estas dos empresas, pero no había ningún acuerdo formal por escrito. Habían discutido varias opciones en una serie de correos electrónicos y se habían aprobado borradores de acuerdos entre ellos. El Tribunal Superior de Inglaterra y Gales confirmó que los hechos del caso y el tipo de contrato en vigor serían pertinentes para determinar el plazo de preaviso aplicable a la rescisión de un contrato, y que también podrían tenerse en cuenta otros factores pertinentes y cualquier práctica comercial pertinente. cuenta. [3] Se ha considerado que un período razonable es de 12 meses en algunos casos, pero más corto en otros. [4]
En el Reino Unido, los plazos legales de notificación de despido son: [5]
Estos plazos legales constituyen el plazo mínimo de preaviso que debe dar el empleador; sin embargo, algunos empleadores pueden optar por dar a los empleados períodos de aviso más largos, para brindarles una mejor oportunidad de encontrar un empleo alternativo. [nota 1]
En Polonia se aplica el mismo plazo de preaviso independientemente de qué parte (empleador o empleado) resuelva el contrato. Se aplican los plazos legales, salvo que ambas partes acuerden otros términos:
El período medido semanal finaliza el sábado. El período medido mensual finaliza el último día del mes calendario; por ejemplo, si se aplica el período de 1 mes, una renuncia o despido producido entre el 1 y el 30 de abril resulta en la terminación del contrato el 31 de mayo. [6]
Debido a que la mayoría de los empleos en los EE. UU. son a voluntad , no se requiere un período de notificación. En la práctica, la mayoría de los empleados avisan con dos semanas de antelación. [7]
Los períodos de preaviso para los trabajadores administrativos se definen en la Ley danesa sobre empleados asalariados o "Funktionærloven", [8] que son:
Si el empleado dimite, deberá avisar con un plazo de 1 mes de antelación.
Los plazos de preaviso en Suiza se rigen por el Código de Obligaciones, [9] que establece los plazos predeterminados. El plazo de preaviso depende de la antigüedad del empleado en la empresa de la siguiente manera:
El período de prueba predeterminado es el primer mes de empleo, pero puede ampliarse hasta tres meses. Después del período de prueba, el plazo de preaviso podrá modificarse mediante contrato escrito, pero no inferior a un mes, salvo que lo establezca un convenio colectivo de trabajo y sólo para el primer año de empleo. [10]