Cuidar niños es cuidar temporalmente a un niño . Cuidar niños puede ser un trabajo remunerado para todas las edades; sin embargo, es más conocida como una actividad temporal para los primeros adolescentes que aún no son elegibles para trabajar en la economía general. Proporciona autonomía respecto del control parental y de ingresos prescindibles, así como una introducción a las técnicas de cuidado infantil. Surgió como un papel social para los adolescentes en la década de 1920 y adquirió especial importancia en los suburbios de Estados Unidos en las décadas de 1950 y 1960, cuando abundaban los niños pequeños. Estimuló una efusión de cultura popular en forma de leyendas urbanas , novelas pulp y películas de terror . [1]
En los países desarrollados, la mayoría de las niñeras son estudiantes de secundaria o universitarias (mayores de 16 años). Algunos adultos también tienen cuidado de niños en el hogar. No son niñeras, sino cuidadoras profesionales de niños y educadores de la primera infancia. El trabajo de las niñeras también varía desde cuidar a un niño dormido, cambiar pañales, jugar y preparar la comida, hasta enseñarle a leer o incluso conducir, dependiendo del acuerdo entre los padres y la niñera.
En algunos países, varias organizaciones organizan cursos para niñeras, muchos de ellos centrados en la seguridad infantil y primeros auxilios apropiados para bebés y niños; Estos programas educativos se pueden ofrecer en hospitales y escuelas locales. Se necesitan diferentes actividades para bebés y niños pequeños. Es beneficioso que las niñeras comprendan los hitos del desarrollo de los niños pequeños [2] para planificar las actividades necesarias. Como empleadas remuneradas, las niñeras a menudo exigen la divulgación o evaluación de sus antecedentes penales para protegerse de posibles hebefilos , pedófilos y otros solicitantes inadecuados. [3]
A pesar de que las mujeres obtuvieron el derecho al voto con la aprobación de la Decimonovena Enmienda , los roles de género tradicionales persistieron, particularmente en lo que respecta a la maternidad y las tareas domésticas. Las principales tareas de las mujeres incluían las tareas del hogar, la preparación de comidas y el cuidado de los niños. Sin embargo, en 1920, las mujeres constituían alrededor del 20% de la fuerza laboral total, lo que generó preocupación sobre la independencia de las mujeres. [1]
Aunque los electrodomésticos modernos se promocionaban como ahorros de tiempo, los crecientes estándares de limpieza significaban que las madres dedicaban más tiempo a las tareas domésticas. Si bien el tamaño de la familia disminuyó, lo que significa que las mujeres tuvieron menos hijos, también dedicaron más tiempo a la crianza de los hijos, siguiendo los consejos de psicólogos como John B. Watson y Arnold Gesell . [1]
Las actividades de ocio adquirieron importancia cultural y los niños disfrutaron de una gran cantidad de juguetes y juegos, pero las madres enfrentaron críticas por descuidar sus deberes maternos si también practicaban actividades de ocio. [1]
Históricamente, niñas de diversos orígenes habían sido responsables de las tareas de cuidado de los niños, pero los cambios sociales llevaron a la desaparición de roles como "pequeñas madres" y "cuidadoras de bebés". Estos cambios reflejaron la evolución de las nociones de infancia y niñez porque se consideraba que las adolescentes no estaban preparadas para cuidar a niños más pequeños. [1]
En la década de 1920, la mayoría de las niñas de clase media no dependían del cuidado de niños para obtener ingresos adicionales porque recibían asignaciones de sus padres. Sólo un pequeño porcentaje de chicas de secundaria ganaban su propio dinero para gastos de forma independiente. Sin embargo, el sociólogo Ernest R. Groves advirtió contra la contratación de niñas de secundaria como niñeras, por temor a su inmadurez y falta de responsabilidad. [1]
El campo del cuidado de niños experimentó un crecimiento significativo durante la Gran Depresión, en parte debido a las limitaciones financieras de las familias, que limitaron los subsidios y las oportunidades laborales de los adolescentes. Muchas adolescentes se convirtieron en "ayudantes de la madre" o "ayudantes del vecindario". El auge de la cultura juvenil , fomentado por el aumento de la asistencia a la escuela secundaria y el consumismo , también influyó. [1]
Sin embargo, la creciente visibilidad de las adolescentes como niñeras también generó preocupación entre los adultos. Algunos adultos desaprobaban que las adolescentes gastaran sus ganancias, incluida la compra de maquillaje. Las niñeras también fueron criticadas por priorizar la socialización sobre sus responsabilidades, como charlar por teléfono mientras trabajan. [1]
Durante la Gran Depresión, las preocupaciones sobre el comportamiento de las adolescentes y la necesidad de un mejor cuidado infantil llevaron al empleo de "cuidadores de niños" masculinos, un término utilizado antes de "niñera". Muchos adolescentes se encontraban entre el millón de jóvenes desempleados durante este tiempo y asumieron diversos trabajos para ganar dinero, incluidas tareas domésticas y tutorías. Algunas mujeres preferían contratar niños porque creían que eran más responsables. [1]
El cuidado de niños surgió como un medio de rehabilitar socialmente a la niñez. Para atraer a las adolescentes al cuidado de niños, se presentó como un camino hacia la independencia y el éxito profesional futuro. Sugirieron que cuidar niños proporcionaría a las niñas habilidades valiosas para futuras carreras. [1] Publicaciones como la revista The American Girl y la revista Camp Fire Girls 'Everygirls enmarcaron el cuidado de niños como una habilidad práctica para las necesidades actuales de cuidado infantil y las futuras responsabilidades domésticas. [1] Pero algunos creían que las niñas merecían mejores oportunidades laborales que el cuidado de los niños. Las expectativas de los padres eran inconsistentes y exigentes, requiriendo que las niñeras realizaran diversas tareas domésticas además de las tareas de cuidado de los niños. [1]
A pesar de los esfuerzos legislativos como la Ley de Normas Laborales Justas de 1938 , que restringía el empleo para menores de diecisiete años, las niñeras todavía tenían tareas que ir más allá del cuidado de los niños. Muchas madres de la era de la Depresión encargaron a las niñeras responsabilidades domésticas adicionales. Las niñas de quince a dieciocho años a menudo recibían un trato injusto por parte de los empleadores, que en ocasiones no les proporcionaban instrucciones ni les pagaban adecuadamente. [1] La revista American Home criticó a los padres-empleadores por el trato que dan a las niñeras. Las niñeras frecuentemente recibían salarios bajos o no recibían ningún pago. [1]
Durante la Segunda Guerra Mundial , la demanda de niñeras aumentó significativamente debido a la creciente tasa de natalidad y a las madres trabajadoras que necesitaban cuidado infantil. A pesar del bajo salario de veinticinco centavos por hora, cuidar niños ofrecía autonomía a las adolescentes. [1]
Sin embargo, muchas niñas dejaron de cuidar niños para ocupar puestos mejor remunerados en centros de producción de guerra y otras industrias. En 1944, el número de niñas trabajadoras había aumentado significativamente en comparación con los niveles anteriores a la guerra. La escasez de niñeras hizo que muchas madres dependieran de los abuelos para el cuidado de sus hijos. [1]
Los adultos durante la Segunda Guerra Mundial vieron el cuidado de niños como una solución a los problemas sociales, con el objetivo de mantener a las adolescentes fuera de las calles, brindarles roles respetables y prepararlas para futuras responsabilidades domésticas. De manera similar a los enfoques adoptados durante la Gran Depresión, las autoridades en tiempos de guerra promovieron el cuidado de niños como un deber patriótico, alentando a las niñas a contribuir al esfuerzo de guerra cuidando a los niños. Organizaciones como Girl Scouts y Wellesley College ofrecieron capacitación en cuidado infantil, y revistas como Calling All Girls elogiaron el cuidado de niños como un servicio vital en tiempos de guerra. [1]
Sin embargo, muchas adolescentes preferían trabajos que ofrecieran mejores salarios, estatus y oportunidades sociales, lo que provocó una escasez de niñeras. En consecuencia, los niños más pequeños, a menudo de cuarto o quinto grado, terminaron asumiendo funciones de cuidado en los hogares. Organizaciones como la Children's Aid Society comenzaron a ofrecer cursos de cuidado infantil a niñas más jóvenes para abordar la escasez. Estos cursos enseñaron habilidades prácticas como cambiar pañales y preparar fórmula, con el objetivo de asegurar a las madres que las niñeras jóvenes eran fuentes confiables de cuidado infantil. [1]
La introducción del "Manual de las malas niñeras" en 1991 marcó un cambio en el sentimiento entre las adolescentes hacia el cuidado de niños. Si bien los expertos y la ficción a menudo describían el cuidado de niños como algo empoderador, muchas niñeras de la vida real no estaban de acuerdo. Se enfrentaron a llamadas de último momento, salarios bajos y situaciones incómodas en los hogares de los empleadores, incluido un comportamiento inapropiado. A pesar de la orientación, las niñeras lucharon por imponerse y negociar salarios justos. [1]
Las niñas frecuentemente se encontraban mal pagadas, y los niños a menudo ganaban más por tareas similares. El concepto feminista de valor comparable influyó en su percepción del valor del trabajo de niñera, lo que generó frustración por las disparidades salariales basadas en el género. Sin embargo, muchos no discutieron el pago con sus empleadores ni negociaron aumentos. [1]
Además, las niñeras a menudo enfrentaban desafíos relacionados con las tardanzas, cancelaciones y falta de información importante de los empleadores. Si bien algunos empleadores proporcionaron contactos e instrucciones de emergencia, otras niñeras no estaban preparadas. [1]
Las niñeras a menudo tenían experiencias positivas con padres considerados de niños con buen comportamiento, quienes los trataban como profesionales y no simplemente como empleados. Muchos empleadores siguieron los consejos de revistas como Working Woman , enfatizando la importancia de establecer una buena relación laboral con las niñeras. A algunas niñeras no les importaban las cancelaciones de último momento, considerándolas descansos inesperados u oportunidades para socializar con amigos. [1]
Sin embargo, los encuentros con empleadores borrachos o situaciones incómodas con empleadores varones generaron dudas entre las niñeras sobre el valor de su trabajo. Los casos en los que los empleadores llegaban a casa ebrios o mostraban un comportamiento inapropiado hacían que las niñeras se sintieran incómodas. Algunas niñeras sufrieron insinuaciones sexuales o acoso por parte de empleadores varones. [1]
Las niñeras a menudo enfrentaban desafíos no sólo por peligros potenciales sino también por los niños de los que eran responsables. Manejar a varios niños simultáneamente podría ser abrumador, como lidiar con peleas o desacuerdos entre niños, lidiar con las emociones de los niños, especialmente el llanto o la resistencia a la hora de acostarse, calmar a los niños molestos o imponer rutinas a la hora de acostarse, incluso cuando los niños se resistieron o expresaron temores de dormir solos. [1] Algunos niños participaron en agresiones físicas o verbales. Los niños, en particular, eran percibidos como más difíciles de manejar, y algunos mostraban comportamientos peligrosos, como empuñar cuchillos o participar en actividades destructivas [1] . Las niñeras utilizaban diversas estrategias para manejar situaciones difíciles, como enviar a los niños a sus habitaciones o amenazar con llamarlos. padres. Sin embargo, estos métodos no siempre fueron efectivos, lo que hizo que las niñeras se sintieran frustradas o inadecuadas. [1]
A pesar de sus mejores esfuerzos, las niñeras a veces enfrentaban críticas o culpas de los padres o trabajadores sociales, quienes se concentraban más en describir los incidentes como "abuso" en lugar de considerar las intenciones de la niñera o las circunstancias desafiantes que enfrentaban. [1] Las niñeras a menudo se sentían presionadas a mantener el control y parecer responsables ante los ojos de sus empleadores, por temor a ser vistas como inadecuadas o incapaces. Muchas niñas se identificaban con los niños que cuidaban y dudaban en denunciar su mala conducta a los padres, por temor a las repercusiones. A pesar del consejo de los expertos de comunicarse abiertamente con los padres sobre los desafíos que enfrentan al cuidar niños, los cuidadores se mostraron reacios a presentar una larga lista de irregularidades. Algunos empleadores se mostraron comprensivos, pero otros creyeron automáticamente los informes de sus hijos, lo que generó una desconfianza injusta hacia las niñeras. [1]
La representación de las niñeras adolescentes en la cultura popular reforzó aún más los estereotipos negativos. En historias como "La Bestia y la Niñera", las niñeras eran representadas como incompetentes o desinteresadas, reforzando guiones culturales injustos sobre la adolescencia femenina y el cuidado de niños. La renuencia de las niñeras a asumir plenamente sus responsabilidades perpetuó estos estereotipos. [1]
Antes de la Guerra Civil, las mujeres negras esclavizadas cuidaban a los hijos de mujeres blancas, e incluso alimentaban a los bebés con su propia leche materna. [4] En 1863, después de la Proclamación de Emancipación, las mujeres afroamericanas comenzaron a dominar la fuerza laboral doméstica debido a las limitadas oportunidades de empleo y la segregación. Estas mujeres trabajaban muchas horas por un salario bajo y, en cambio, a menudo recibían cosas heredadas. En 1870, más de la mitad de las mujeres empleadas se dedicaban al "servicio doméstico y personal", lo que refleja la importante presencia de mujeres afroamericanas en este sector. [5]
En 1901, un grupo de trabajadoras domésticas formó la Asociación de Mujeres Trabajadoras en respuesta al maltrato. Sin embargo, la asociación se disolvió debido al bajo número de miembros. En la década de 1930, las trabajadoras domésticas de Chicago se enfrentaban a problemas como que los empleadores ofrecieran trabajo al mejor postor en lugares designados conocidos como "corrales de esclavos". [5]
En 1934, Dora Lee Jones estableció el Sindicato de Trabajadoras Domésticas, abogando por leyes de salarios y horas de trabajo y su inclusión en la Ley de Seguridad Social . Sin embargo, en 1935, los trabajadores domésticos fueron excluidos explícitamente de la Ley Nacional de Relaciones Laborales , que protege los derechos de los empleados a formar sindicatos. La Ley de Normas Laborales Justas aprobada en 1938 introdujo el salario mínimo y el pago de horas extras, pero excluyó a los trabajadores domésticos. [5]
En 1964, la Ley de Derechos Civiles prohibió la discriminación laboral, pero la mayoría de los trabajadores domésticos no estaban cubiertos porque se aplicaba sólo a empleadores con 15 o más empleados. De manera similar, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 protegió a los trabajadores de mayor edad pero excluyó a muchos trabajadores domésticos. Las enmiendas a la Ley de Normas Laborales Justas de 1974 proporcionaron protecciones como el salario mínimo y el pago de horas extras, pero quienes cuidaban a ancianos o niños quedaron nuevamente excluidos. [5]
Actualmente, el 20% de los trabajadores del cuidado infantil son mujeres negras. [4]
Durante la era posterior a la Guerra Civil y el período de Jim Crow, el estereotipo de madre surgió como una de las imágenes más generalizadas y duraderas de las trabajadoras domésticas negras. Retratada de manera destacada en la cultura popular, como en " Lo que el viento se llevó" de 1939, la caricatura de mamá representaba a mujeres negras en roles de servidumbre doméstica. Por lo general, se los retrataba como personas de buen corazón, con sobrepeso y francas. Este estereotipo idealizó el Sur anterior a la guerra e ignoró las experiencias reales de las mujeres negras y las trabajadoras domésticas. [6]
En 2007, el caso de la Corte Suprema Long Island Care at Home Ltd. contra Coke destacó la falta de derecho a pago de horas extras para la trabajadora doméstica Evelyn Coke, a pesar de sus extensas horas de trabajo. Este caso subrayó los desafíos que enfrentan los trabajadores domésticos con respecto a una compensación justa. [5]
También en 2007, la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar (NDWA) se convirtió en una destacada defensora de los derechos de las trabajadoras del hogar, con el objetivo de establecer una declaración de derechos para las trabajadoras del hogar. Esto comenzó en el estado de Nueva York y resultó en la firma de la Declaración de Derechos de las Trabajadoras Domésticas de Nueva York en 2010. [5]
En 2011, la Organización Internacional del Trabajo estableció Leyes Laborales Justas para proteger a los trabajadores domésticos a nivel mundial, aunque Estados Unidos no ha ratificado esta convención. Surgieron iniciativas locales para abordar estos problemas, como en 2014, cuando Chicago implementó su primera ordenanza de salario mínimo, incluyendo explícitamente a los trabajadores domésticos. [5]
En 2016, Illinois aprobó la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar luego de una campaña de cinco años de la Coalición de Trabajadoras del Hogar de Illinois. Además, el condado de Cook aprobó una ley de salario mínimo que cubre a los trabajadores domésticos. [5]
Para 2019, nueve estados habían promulgado leyes que otorgaban derechos laborales a los trabajadores domésticos. El 15 de julio de 2019, la senadora estadounidense Kamala D. Harris y la representante estadounidense Pramila Jayapal presentaron la Declaración de Derechos de las Trabajadoras del Hogar a nivel federal. Este proyecto de ley tiene como objetivo garantizar los derechos y la protección de los trabajadores domésticos en todo el país, pero aún no se ha convertido en ley. [5]
Según la plataforma de búsqueda de cuidadores UrbanSitter , el coste medio nacional de cuidar niños en 2022 fue de 22,68 dólares la hora para un niño, 25,37 dólares la hora para dos y 27,70 dólares la hora para tres niños. Esta tasa ha aumentado un 21 por ciento desde 2019. [7]
El término "niñera" apareció por primera vez en 1937, mientras que la forma verbal "niñera" se registró por primera vez en 1947. [8] El Diccionario del American Heritage College señala: "Normalmente se esperaría que el sustantivo agente niñera con su sufijo -er venir del verbo cuidar niños , como buzo proviene de bucear , pero de hecho niñera se registra por primera vez en 1937, diez años antes de la primera aparición de cuidar niños , por lo que el verbo se derivó del sustantivo agente en lugar del otro. [ 9] El uso de la palabra "sentarse" para referirse a una persona que atiende a un niño se registra desde 1800. El término puede haberse originado en el cuidador "sentado" en el . bebé en una habitación mientras los padres estaban entretenidos u ocupados en otra. También se teoriza que el término puede provenir de las gallinas "sentadas" sobre sus huevos, "cuidando" a sus polluelos [10] .
En inglés británico , el término se refiere únicamente al cuidado de un niño durante unas horas, de forma informal y generalmente por la noche, cuando el niño duerme la mayor parte del tiempo. [11]
En inglés americano , el término puede incluir el cuidado de un niño durante todo o la mayor parte del día y de forma regular o más formal, lo que se describiría como cuidado de niños en inglés británico.
En India y Pakistán , se contrata a una niñera o niñera, conocida como ayah o aya , con un contrato a largo plazo para cuidar a un niño independientemente de la presencia de los padres.
La definición del diccionario de niñera en Wikcionario.