Una madre que se queda en casa (también conocida como ama de casa o SAHM ) es una madre que es la cuidadora principal de los niños. El equivalente masculino es el padre que se queda en casa . El término neutral en cuanto al género es padre que se queda en casa . La madre que se queda en casa es distinta de una madre que toma una licencia parental remunerada o no remunerada de su trabajo. La madre que se queda en casa renuncia a un empleo remunerado para cuidar a sus hijos por elección o por las circunstancias. Una madre que se queda en casa puede permanecer fuera de la fuerza laboral remunerada durante unos meses, unos años o muchos años.
Muchas madres descubren que su decisión de quedarse en casa está motivada por una combinación compleja de factores, incluida su comprensión de la ciencia del desarrollo humano en el contexto de la sociedad contemporánea. [1] [2] [3] [4] También es probable que consideren sus valores, deseos e instintos. [5] [6] Algunas madres se dejan llevar por las circunstancias: las necesidades especiales y/o la condición médica de un niño pueden requerir grandes cantidades de tiempo, cuidado y atención; [7] la familia puede carecer de cuidado infantil asequible y de calidad ; [8] una familia que reside en una zona rural puede encontrar poco práctico viajar para el cuidado de los niños. [9] Otras madres pueden preferir y desear quedarse en casa con sus hijos, pero deben trabajar fuera del hogar para obtener un ingreso para mantener a la familia. [10]
El papel de la madre que se queda en casa implica trabajo físico, emocional y cognitivo. Este trabajo no es exclusivo de las madres que se quedan en casa; las madres que ganan ingresos también asumen gran parte de este trabajo. Los padres pueden compartir algunas de estas responsabilidades. Si bien una madre puede realizar el trabajo físico de preparar comidas, hacer recados y comprar alimentos, limpiar la casa, lavar la ropa y brindar atención a su hijo o hijos, también suele anticipar las necesidades de su familia, identifica formas de satisfacerlas, toma decisiones y monitorea el progreso. [11] Planifica las comidas diarias, las salidas y actividades, los baños, las siestas y la hora de dormir. No solo brinda atención física durante la enfermedad de un niño, sino que consulta a profesionales médicos cuando es necesario. También suele tomar la iniciativa en la gestión de las citas médicas y dentales de rutina, pensar y planificar el tiempo junto con la familia extendida y planificar las vacaciones y las ocasiones especiales. Otras tareas pueden incluir la investigación, la contratación y la gestión de ayuda externa, incluidos limpiadores de casas, reparadores o tutores y niñeras .
No existe un término que haya reemplazado popularmente al de madre que se queda en casa o madre que se queda en casa. Las madres que se quedan en casa son diversas; varían en todo el espectro de características, como edad, estatus económico, logros educativos y profesionales, creencias políticas y religiosas, y más. [12]
Las madres que trabajan en casa existen en todo el mundo. Sin embargo, determinar el número de madres que trabajan en casa es difícil. Algunas madres obtienen ingresos pero no los declaran. [13] Algunas madres que se consideran "en casa" se cuentan como "madres trabajadoras" debido a la definición de "persona empleada". [14] En los Estados Unidos, la Oficina Federal de Estadísticas Laborales (BLS) mostró, en 2021, que la participación en la fuerza laboral de las madres con hijos menores de 18 años fue del 71,2%, dejando el 28,8% de las madres con hijos menores de 18 años fuera de la fuerza laboral. [15] Estas madres que están fuera de la fuerza laboral también se conocen como madres que se quedan en casa. No se las considera parte de la fuerza laboral porque no están empleadas por un salario ni están desempleadas, es decir, disponibles y en busca de un trabajo remunerado. [16]
La definición de persona empleada por la Oficina de Estadísticas Laborales es la siguiente:
“Se consideran personas empleadas todas aquellas que, durante la semana de referencia de la encuesta, (a) realizaron algún trabajo como empleados remunerados; (b) trabajaron en su propio negocio, profesión o en su propia granja; o (c) trabajaron 15 horas o más como trabajadores no remunerados en una empresa operada por un miembro de la familia.” [16]
Según esta definición, una madre podría haber trabajado solo una hora y sería considerada una madre trabajadora para fines estadísticos, pero esa madre podría considerarse una madre que se queda en casa porque eso es lo que hizo durante la gran mayoría de su tiempo. [17] [14]
Después de la revolución industrial , cuando las mujeres comenzaron a trabajar fuera del hogar, [18] las madres tenían la tarea de educar a los niños para que fueran miembros productivos del mercado laboral. [19] Esto era esencial "para el desarrollo de una economía capitalista vibrante ". [19]
El trabajo de las madres que se quedan en casa no se incluye en los cálculos del producto interno bruto (PIB) de Estados Unidos. [20] Cuando se elaboró por primera vez el PIB a principios de la década de 1930, "sus cálculos se limitaban al valor monetario total de los bienes y servicios que se vendían", dejando fuera intangibles como "las mejoras en las técnicas quirúrgicas, el valor del agua potable o la atención prestada por un miembro de la familia ". [19] Gran parte del trabajo no remunerado realizado por las madres que se quedan en casa quedó excluido de la medición. Como señala Ann Crittenden en su libro "El precio de la maternidad", esto da lugar a "absurdos" en los que, por ejemplo, una enfermera que alimenta con biberón a un bebé se incluye en el PIB, pero una madre que hace lo mismo no. Otra fuente señala: "El mundo del trabajo ha dominado y valorado holísticamente por encima del mundo del cuidado". [21]
En todo el mundo, el trabajo no remunerado de cuidados asciende a 10,8 billones de dólares al año y lo realizan principalmente niñas y mujeres. [22] Cuando las naciones y las organizaciones de ayuda mundial toman decisiones económicas basándose únicamente en el trabajo remunerado, a menudo tienen efectos negativos no deseados sobre los cuidadores no remunerados. [23] [24] La perpetuación de una falsa dicotomía entre "en casa" y "trabajando" da como resultado políticas familiares que excluyen a millones de familias. [25] Los académicos y defensores de las madres que se quedan en casa y de los cuidados no remunerados piden cambios en todo, desde cómo se define y mide el " trabajo " hasta cómo se estructuran las economías . [26] [27] Por ejemplo, en "Care: The Highest Stage of Capitalism", Premilla Nadasen revela las desigualdades de la economía del cuidado con fines de lucro. Señala la ética humana esencial del cuidado y los elementos de alegría y construcción de comunidad que constituyen una sociedad del cuidado. [28]
Organizaciones globales y regionales están defendiendo los intereses de las madres que se quedan en casa y otras personas que realizan trabajo doméstico y de cuidado no remunerado. Mothers at Home Matter representa a madres y padres en el Reino Unido y a nivel internacional, trabajando por un "campo de juego económico equilibrado". [29] En Europa , 19 organizaciones hacen campaña juntas como FEFAF (Fédération Européenne Des Femmes Actives En Famille / Federación Europea de Padres y Cuidadores en el Hogar). Este grupo ha dicho: "El cuidado no remunerado debe ser igualmente valorado, protegido y reconocido a nivel humano, social y económico". [30] En los EE. UU., Family and Home Network hace campaña por políticas familiares inclusivas que beneficiarían a todas las familias, apoyando equitativamente todos los cuidados. [25] La Huelga Mundial de Mujeres y Women of Colour GWS emitieron una carta abierta a los gobiernos: "Exigimos un ingreso por cuidados en todo el planeta para todos aquellos, de todos los géneros, que cuidan a las personas, el entorno urbano y rural y el mundo natural". [31] Más de 100 organizaciones en todo el mundo firmaron la carta. [32] Los informes sobre los programas gubernamentales, así como los análisis de las propuestas de políticas, ponen de relieve la necesidad de reconocer y apoyar a los padres y cuidadores que se quedan en casa. [33] [34] [35]