Un rompehuelgas (a veces llamado peyorativamente esquirol , esquirol , lamebotas , canalla o idiota ) es una persona que trabaja a pesar de que hay una huelga en curso . Los rompehuelgas pueden ser empleados actuales ( miembros del sindicato o no) o nuevos empleados, que son contratados después o durante la huelga para mantener la organización en funcionamiento. Al continuar trabajando o aceptar trabajos en un lugar de trabajo en huelga actual, se dice que los rompehuelgas "cruzan las líneas de piquete ".
Algunos países han aprobado leyes que prohíben a los rompehuelgas para dar más poder a los sindicatos , otros países han aprobado leyes de derecho al trabajo que protegen a los rompehuelgas.
Derecho internacional
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El derecho de huelga está bien establecido en el derecho internacional. [1] En particular, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de 1966 establece: "El derecho de huelga, siempre que se ejerza de conformidad con las leyes del país de que se trate". [2] El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y otros órganos de la OIT han interpretado que todos los convenios fundamentales de la OIT protegen el derecho de huelga como un elemento esencial de la libertad de asociación , así como de la libertad de los trabajadores para organizarse, y han establecido principios sobre el derecho de huelga mediante sentencias. [3] Por ejemplo, la OIT ha dictaminado que "el derecho de huelga es un corolario intrínseco del derecho de asociación protegido por el Convenio núm. 87". [4]
El derecho internacional no prohíbe ni restringe la sustitución de los trabajadores en huelga (contratación de trabajadores para reemplazar a los trabajadores en huelga durante el curso de una huelga). Sin embargo, la OIT ha llegado a la conclusión de que la sustitución de los trabajadores en huelga, si bien no contraviene los convenios de la OIT, conlleva importantes riesgos de abuso y pone las libertades sindicales "en grave peligro". [4] [7] En cuanto a la sustitución permanente en lugar de sólo la sustitución durante la duración de la huelga, la OIT ha sostenido que "este derecho básico [a la huelga] no está realmente garantizado cuando un trabajador que lo ejerce legalmente corre el riesgo de ver su puesto de trabajo ocupado de forma permanente por otro trabajador". [8]
Leyes nacionales
Rompehuelgas fuera del Chicago Tribune durante una huelga de 1986
Asia
La legislación laboral japonesa limita considerablemente la capacidad de los empleadores y los sindicatos para intervenir en conflictos laborales. La ley regula en gran medida las relaciones laborales para garantizar la paz laboral y canalizar los conflictos hacia la negociación colectiva, la mediación y el arbitraje. Prohíbe el uso de rompehuelgas. [9]
Corea del Sur prohíbe el uso de rompehuelgas, aunque la práctica sigue siendo común. [10]
Europa
En la mayoría de los países europeos, rara vez se recurre a rompehuelgas, por lo que rara vez se los menciona en la mayoría de las leyes laborales nacionales europeas. [5] Como se mencionó anteriormente, corresponde a los estados miembros de la Unión Europea determinar sus propias políticas. [6]
Alemania tiene una legislación laboral que protege los derechos de los trabajadores, pero los sindicatos y el derecho de huelga no están regulados por estatuto. Sin embargo, el Bundesarbeitsgericht ( Tribunal Federal del Trabajo de Alemania ) y el Bundesverfassungsgericht ( Tribunal Constitucional Federal de Alemania ) han emitido una gran cantidad de sentencias que regulan esencialmente las actividades sindicales, como las huelgas. Los comités de empresa, por ejemplo, pueden no hacer huelga en absoluto, pero los sindicatos conservan una capacidad casi ilimitada para hacer huelga. Sin embargo, el uso generalizado de los comités de empresa canaliza la mayoría de las disputas laborales y reduce la probabilidad de huelgas. Los esfuerzos por promulgar una ley federal integral de relaciones laborales que regule las huelgas, los cierres patronales y el uso de rompehuelgas fracasaron. [11]
Las leyes del Reino Unido permiten romper huelgas, y los tribunales han restringido significativamente el derecho de los sindicatos a castigar a los miembros que actúan como rompehuelgas. [12]
Los Países Bajos no prohíben explícitamente la práctica de romper huelgas, pero tienen una ley que impide a las empresas contratar empleados temporales a través de una agencia de trabajo temporal . [13]
América del norte
Canadá cuenta con leyes federales sobre relaciones laborales que regulan estrictamente el uso de rompehuelgas. Aunque muchos sindicatos canadienses abogan hoy por regulaciones aún más estrictas, los académicos señalan que la legislación laboral canadiense ofrece mayores protecciones para los miembros del sindicato y el derecho de huelga que la legislación laboral estadounidense, que ha influido significativamente en el desarrollo de las relaciones laborales en Canadá. [14] En Quebec , el uso de rompehuelgas es ilegal, [15] pero las empresas pueden intentar permanecer abiertas con solo personal directivo. [5]
México tiene una ley laboral federal que requiere que las empresas cesen sus operaciones durante una huelga legal, impidiendo efectivamente el uso de rompehuelgas. [5]
En 2002 [actualizar], en Estados Unidos se recurrió a rompehuelgas con mucha más frecuencia que en otros países industrializados. [16] La Corte Suprema de Estados Unidos sostuvo en NLRB v. Mackay Radio & Telegraph Co. , 304 US 333 (1938) que un empleador no puede discriminar sobre la base de la actividad sindical al reincorporar a los empleados al final de una huelga. El fallo alienta efectivamente a los empleadores a contratar rompehuelgas para que el sindicato pierda el apoyo mayoritario en el lugar de trabajo cuando termina la huelga. [17] El tribunal de Mackay también sostuvo que los empleadores disfrutan del derecho irrestricto de reemplazar permanentemente a los huelguistas por rompehuelgas, [18] lo que en esencia es, según el profesor de derecho Matthew Dimick, un permiso "para despedir a los empleados por hacer huelga". [19] Un informe de Human Rights Watch en 2000 concluyó que Estados Unidos "es casi el único en el mundo que permite el reemplazo permanente de los trabajadores que ejercen el derecho a la huelga". [5]
El rompimiento de huelgas también se conoce como black-legging o blacklegging . La lexicógrafa estadounidense Stephanie Smith sugiere que la palabra tiene que ver con el betún o el pulido de zapatos , ya que una aparición temprana de la palabra fue en conjunción con una huelga de zapateros estadounidenses de 1803. [20] Sin embargo, el experto en relaciones industriales británico JG Riddall señala que puede tener una connotación racista , ya que se usó de esta manera en 1859 en el Reino Unido: "Si te atreves a trabajar, te consideraremos negros..." [21] El lexicógrafo Geoffrey Hughes, sin embargo, señala que blackleg y scab son referencias a enfermedades, como en la enfermedad bacteriana infecciosa blackleg de ovejas y ganado causada por Clostridium chauvoei . Hughes data el primer uso del término "blackleg" en referencia a los rompehuelgas en el Reino Unido en 1859. Sin embargo, el uso del término "blackleg" para un rompehuelgas se registró previamente en 1832 durante el juicio al agente especial George Weddell por matar y asesinar a Cuthbert Skipsey, un minero en huelga, cerca de Chirton, Newcastle-upon-Tyne. [22] Hughes observa que el término alguna vez se usó generalmente para indicar un sinvergüenza, un villano o una persona de mala reputación. [23] Sin embargo, se cree que la canción popular de Northumbria " Blackleg Miner " tiene su origen en la huelga de 1844, que sería anterior a la referencia de Hughes. [24] Se cree que la canción tiene su origen en el cierre patronal de los mineros de 1844 en el yacimiento de carbón del noreste. David John Douglass afirma que el término "pierna negra" tiene su origen en la minería del carbón , ya que los rompehuelgas a menudo se olvidaban de lavarse las piernas, lo que delataba que habían estado trabajando mientras otros estaban en huelga. [25]
John McIlroy ha sugerido que existe una distinción entre un esquirol y un rompedor . Define a un esquirol como un forastero que es reclutado para reemplazar a un trabajador en huelga, mientras que un esquirol es alguien que ya está empleado y que va en contra de una decisión democrática de sus colegas de ir a la huelga, y en cambio continúa trabajando. [26] El hecho de que McIlroy especificara que esta debería ser una decisión "democrática" ha llevado al historiador David Amos a cuestionar si los mineros de Nottinghamshire en 1984-85 eran verdaderos esquiroles, dada la falta de una votación democrática sobre la huelga. [27] : "Si utilizamos la interpretación de McIlroy, ¿puede considerarse que los mineros de Nottinghamshire de 1984-85 eran 'esquimales' y no 'rompedores'? Sin embargo, hay un punto polémico en la interpretación de McIlroy: la ruptura del 'proceso democrático'. La cuestión de si los mineros de Nottinghamshire que trabajaban en la huelga de 1984-85 se plantea porque hubo cierto debate sobre el proceso democrático."
Los rompehuelgas también han sido conocidos como "knocksticks" . El término parece derivar de la palabra "knock" , en el sentido de algo que sobresale, y del término de juego de cartas "nob" , como alguien que hace trampas. [28]
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Referencias y lecturas adicionales
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