En Australia , la licencia por antigüedad prolongada ( LSL , por sus siglas en inglés ) es un período de licencia remunerada adicional que se otorga a los empleados que han completado un período prolongado de servicio con un empleador. Según la ley australiana , la mayoría de los empleados tienen derecho a una licencia por antigüedad prolongada si trabajan para el mismo empleador durante un período prolongado, el umbral suele ser de entre siete y diez años. La licencia por antigüedad prolongada es independiente de las vacaciones anuales ; los empleados que reciben licencia por antigüedad prolongada continúan acumulando vacaciones anuales de manera normal y, como mínimo, según lo prescrito por las Normas Nacionales de Empleo .
En la actualidad, no existe un estándar nacional uniforme para las licencias por antigüedad en Australia; las reglas que rigen los derechos a licencias por antigüedad varían según la jurisdicción o el instrumento industrial pertinente (por ejemplo, un laudo o un acuerdo empresarial ). [1] El período de servicio que califica varía de siete a quince años, aunque, como se señaló, en la mayoría de los casos no es superior a diez. [1] El período inicial de licencia concedido a los empleados elegibles varía entre seis y trece semanas. [2] [3] La legislación sobre licencias por antigüedad en muchos de los estados y territorios continúa proporcionando derechos a licencias por antigüedad adicionales si el empleado continúa trabajando con el empleador. [4] [5] [6]
Las licencias prolongadas de servicio tomadas o cobradas generalmente se pagan al salario ordinario del empleado, siendo la tarifa por hora o salario base despojados de cualquier bonificación, penalidad, carga de turnos u horas extras a las que de otra manera podrían tener derecho. [7] Las licencias prolongadas de servicio no utilizadas se pagan a los empleados cuando son despedidos . [7] Normalmente, los empleados que terminan su relación laboral antes de alcanzar el tiempo de servicio requerido para acceder a las licencias prolongadas de servicio no reciben ningún pago relacionado con las licencias prolongadas de servicio acumuladas nocionalmente durante su empleo. Sin embargo, algunas leyes estatales contienen excepciones limitadas a esta regla.
El Instituto de Actuarios de Australia estimó que el valor total de los beneficios por licencia prolongada en Australia fue de alrededor de 16.500 millones de dólares en 2001. [8]
En Australia se ha debatido sobre la protección de los derechos de los empleados (incluidas las licencias prolongadas) en caso de insolvencia del empleador, y en algunos casos de alto perfil se han producido casos de empleados que han perdido los beneficios que habían acumulado. [ cita requerida ]
La legislación australiana sobre antigüedad se encuentra actualmente en un estado de transición, a la espera del desarrollo de una norma nacional uniforme. [1]
La mayoría de los derechos de los empleados surgen de la legislación estatal o territorial. [1]
En el caso de los empleados de sectores u ocupaciones cubiertos por laudos industriales, los derechos a licencia por antigüedad se determinan por el laudo si este incluye términos de licencia por antigüedad. Si el laudo no contempla los derechos a licencia por antigüedad, los empleados que se rijan por este laudo deberán consultar la legislación estatal o territorial. Tenga en cuenta que solo los laudos premodernos (laudos industriales que existían antes del 1 de enero de 2010) contienen términos relacionados con los derechos. Los laudos modernos no incluyen contenido de licencia por antigüedad. Por lo tanto, estos se están eliminando gradualmente para permitir un nuevo sistema centralizado. [1]
Para todos los demás empleados, los derechos mínimos se derivan de las leyes de licencia prolongada por servicio del estado o territorio correspondiente. [1]
Vea a continuación un resumen de alto nivel de la legislación sobre licencia por largos períodos de servicio en cada estado o territorio:
En un número limitado de sectores, como la construcción , la minería del carbón , las industrias de limpieza por contrato y el sector público, es posible transferir los derechos a licencia por antigüedad de un empleador a otro, siempre que el empleado permanezca en el mismo estado. Esto se conoce como licencia por antigüedad portátil y se realiza principalmente a través de planes legislativos específicos a los que los empleadores de esos sectores contribuyen y que administran los fondos para los empleados. [14] [15]
En noviembre de 2015, el Senado australiano solicitó a un comité que investigara los planes de licencia prolongada por servicio portátil, que considerara cómo se podrían estructurar los planes portátiles, qué papel podría desempeñar el Gobierno Federal australiano para ayudar a establecer un plan y que evaluara el efecto que los diferentes derechos estatales a licencia prolongada por servicio tendrían en un plan nacional (dado que las disposiciones estatales sobre licencia prolongada por servicio eran prácticamente todas diferentes). [16] Se hicieron tres recomendaciones: que los estados y territorios consideraran desarrollar un plan nacionalmente consistente, que la Oficina Australiana de Estadísticas examinara el desarrollo de un indicador de trabajo inseguro y que se realizara un modelo detallado sobre el costo potencial para los empleados de extender la licencia prolongada por servicio portátil a todos los trabajadores.
En enero de 2023 no existía ningún plan nacional. [17]
La licencia por largos períodos de servicio es un beneficio propio de Australia (y posiblemente de algunos funcionarios públicos de la India ) y surge de la herencia colonial de cada país. También existe un sistema similar de licencia sabática en Finlandia . [18] La licencia por largos períodos de servicio se desarrolló a partir del concepto de furlough , [19] que proviene de la palabra holandesa verlof (que significa licencia ), que en las colonias era una licencia concedida después del servicio militar. [20]
En Australia, el beneficio se concedió por primera vez a los funcionarios públicos de Victoria y Australia del Sur en la década de 1860. La naturaleza de la licencia permitía a los funcionarios, después de 10 años de servicio, navegar de regreso a su país de origen, a Inglaterra o a otro lugar, con la tranquilidad de saber que podrían volver a sus puestos al regresar a Australia. [ cita requerida ]
La Sección 37 de la Ley de Servicio Público Victoriano de 1862 decía: "Cuando un funcionario desee visitar Europa o algún otro país distante, si ha permanecido en el servicio civil de la colonia al menos diez años y no ha sido reducido por mala conducta o privado de licencia de ausencia bajo esta Ley, el Gobernador en consejo puede concederle licencia de ausencia con medio salario por un período que no exceda los doce meses, pero durante dicho período de ausencia dicho funcionario no tendrá derecho a recibir ningún aumento anual". [21]
Durante el período de 1950 a 1975, el beneficio se extendió más allá del servicio público, principalmente como resultado de la presión de los empleados no gubernamentales que buscaban comparabilidad con los servidores públicos.
En el siglo XIX, el permiso, como se lo conoce hoy, era un privilegio otorgado por legislación a los Servicios Coloniales e Indígenas.
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