En el ámbito laboral, el período de prueba (o período de prueba ) es un estatus que se otorga a los nuevos empleados y aprendices de una empresa, negocio u organización. Este estatus permite que un supervisor, funcionario de capacitación o gerente evalúe el progreso y las habilidades del empleado recién contratado, determine las tareas adecuadas y controle otros aspectos del empleado, como la honestidad, la confiabilidad y las interacciones con los compañeros de trabajo, los supervisores o el público.
La libertad condicional se realiza a menudo en empresas y negocios, pero también se realizan programas similares en otras organizaciones como iglesias, asociaciones, clubes u órdenes, donde los miembros deben adquirir experiencia antes de convertirse en miembros de pleno derecho. [1] Se pueden ver prácticas similares en los servicios de emergencia , utilizando programas como un programa de capacitación de campo (también llamado libertad condicional).
El período de prueba varía mucho según la organización, pero puede durar desde 30 días hasta varios años. En los casos de varios años, los niveles de prueba pueden cambiar con el paso del tiempo. Si el empleado demuestra potencial y se desempeña bien durante el período de prueba, generalmente se lo elimina del estado de prueba y también se lo puede otorgar un aumento o un ascenso (además de otros privilegios, según lo defina la organización). El período de prueba generalmente se define en el manual del empleado de una organización , que generalmente se les entrega a los trabajadores cuando comienzan a trabajar.
El período de prueba permite a un empleador despedir a un empleado que no se desempeña bien en su trabajo o que no se considera apto para un puesto en particular o para cualquier otro puesto. Es un tema de debate si esto permite o no a los empleadores abusar de sus empleados rescindiendo su contrato sin previo aviso antes de que finalice el período de prueba. Para evitar problemas derivados del despido de un nuevo empleado, algunas organizaciones han renunciado por completo a los períodos de prueba y, en su lugar, realizan múltiples entrevistas al candidato, en diversas condiciones, antes de tomar la decisión de contratarlo.
En el Reino Unido , un empleador no está obligado a pagar una indemnización ni a proporcionar ningún motivo legal para despedir a un empleado durante su período de prueba.