Un cazatalentos de fútbol asiste a los partidos de fútbol en representación de los clubes para recopilar información sobre los jugadores jóvenes. Normalmente, hay dos tipos de cazatalentos : los cazatalentos de jugadores y los cazatalentos tácticos.
Los cazatalentos [1] o los cazatalentos físicos evalúan el talento de los futbolistas con vistas a contratarlos para un contrato profesional con sus empleadores. Algunos cazatalentos se centran en descubrir jugadores jóvenes prometedores y futuras estrellas, mientras que otros son contratados para controlar los fichajes potenciales. Los clubes más pequeños pueden buscar únicamente dentro de su propia región, mientras que los clubes más grandes y ricos pueden tener amplias redes de cazatalentos internacionales. [2]
Los cazatalentos tácticos evalúan los partidos de los próximos rivales del club y preparan expedientes para la preparación táctica de sus equipos. En lugar de identificar talentos en estos partidos, el cazatalentos evalúa al equipo y a cada jugador individual para identificar las amenazas y debilidades tácticas relativas del rival. Los cazatalentos tácticos suelen ser empleados a tiempo completo de los clubes, ya que sus conocimientos y hallazgos se consideran valiosos para los clubes.
Relativamente pocos cazatalentos de fútbol están empleados a tiempo completo, incluso en los clubes profesionales más grandes. En general, su número está compuesto por cazatalentos, [3] la gran mayoría de los cuales trabajan a tiempo parcial, y un club puede contratar a varios cientos de cazatalentos.
No todos los cazatalentos trabajan para clubes de fútbol. Por ejemplo, los creadores del juego de ordenador Football Manager tienen su propia red internacional de cazatalentos.
Un cazatalentos suele asistir a tantos partidos de fútbol como sea posible para evaluar a sus jugadores de primera mano. Los cazatalentos que desean identificar a jugadores jóvenes prometedores suelen asistir a partidos de clubes de ligas inferiores, donde su talento puede compararse con el de sus compañeros mayores, o a torneos internacionales de menores de 16, 18 y 21 años. Los cazatalentos también pueden recibir consejos de agentes, compañeros y colegas del club. [3] Evaluación de jugadores
En la primera evaluación, los cazatalentos determinan si un jugador tiene los atributos técnicos deseados para triunfar en el deporte. Luego destacan a este jugador ante la dirección del club. Algunos de los atributos deseados que los cazatalentos buscan en los jugadores incluyen:
Una vez que un jugador ha sido recomendado a un club, el club puede seguir monitoreando su progreso durante un período que puede ir desde unos pocos meses hasta varias temporadas. Los cazatalentos continúan evaluando si un jugador ha tenido un rendimiento consistente, si ha mantenido su apetito por las responsabilidades del equipo, etc.
Cuando el club está convencido de que un jugador cumple con los requisitos del club, puede invitarlo a asistir a una prueba en el club, donde los cazatalentos y el cuerpo técnico evalúan la idoneidad del jugador para el club en términos de personalidad y actitud de entrenamiento. Los clubes también suelen realizar verificaciones de antecedentes del jugador. Una prueba en el club permite al club evaluar el nivel del jugador comparándolo con jugadores que ya están en su plantilla. Sin embargo, en las ligas superiores, normalmente no se permite a los jugadores abandonar el entrenamiento para realizar pruebas a menos que ya hayan terminado su contrato y necesiten demostrar su aptitud y capacidad a cualquier club interesado. Los clubes más pequeños que necesitan dinero para transferencias también pueden estar más dispuestos a permitir que sus jugadores se vayan a realizar pruebas.
Una vez que el jugador ha pasado estas evaluaciones, el club inicia las negociaciones con vistas a una transferencia , ya sea una transferencia permanente, un préstamo o una copropiedad (como es común en las ligas italianas).
Los cazatalentos tácticos observan los partidos de los próximos rivales de un club para evaluar su capacidad general, así como sus amenazas y debilidades específicas. Se sabe que casi todos los clubes importantes del mundo emplean los amplios servicios de los cazatalentos tácticos. A partir de estas evaluaciones, los cazatalentos tácticos recopilan dossiers con recomendaciones para los entrenadores y jugadores del club sobre sus acciones en el campo.
En los grandes clubes, es habitual que los cazatalentos recopilen informes y vídeos detallados sobre jugadores oponentes específicos. Los jugadores ven, leen y revisan estos DVD e informes unos días antes del partido. Cuando se acerca el partido, es habitual que los entrenadores convoquen reuniones para resumir las conclusiones de estos informes y el enfoque recomendado a los jugadores.
Más específicamente, los exploradores tácticos:
El scouting táctico también implica el uso de tecnología y análisis para evaluar los movimientos de los futbolistas tanto con el balón como sin él. El fútbol en sí tiene muchas variables que las tecnologías específicas pueden detectar y revelar. Y como resultado, los clubes pueden incluso llegar al extremo de elaborar listas de jugadores deseados cuyas estadísticas coincidan con las de sus objetivos deseados, todo ello sin que el scout ni siquiera salga de su campo de entrenamiento. El scout puede recopilar los datos, ver imágenes y ahorrar dinero al viajar por el mundo para encontrar talentos. [13]
Con la modernización y la globalización del fútbol y de la economía de los clubes, el ojeador ha cobrado importancia y ha adquirido una importancia cada vez mayor. La competencia por encontrar jóvenes talentos es extremadamente intensa.
La importancia del scouting ofrece a los clubes de fútbol varias ventajas distintivas:
La Asociación de Scouts de Fútbol de Deportes Profesionales (PFSA, por sus siglas en inglés) fue fundada en 2013 por dos Scouts de fútbol de élite de la Premier League y es la única representación conocida de los scouts de fútbol en el Reino Unido. Ofrecen cuatro cursos de scouting, incluidos Identificación de talentos en el fútbol e Informes avanzados. [15] Testimonios notables para la PFSA son Ryan Giggs , Shaun Goater , David Dunn y muchos jefes de profesionales de reclutamiento e identificación de talentos dentro de la Premier League y la Football League. La PFSA actualmente ayuda a proporcionar a la Northern Premier League una red de scouting complementaria, brindando a los miembros recién calificados la oportunidad de proporcionar informes detallados a los 68 clubes. [16]