Una pensión de invalidez es una forma de pensión que se otorga a aquellas personas que no pueden trabajar de forma permanente o temporal debido a una discapacidad .
Un ejemplo de pensión por discapacidad es la de un plan de pensiones privado o público, o el Plan de Pensiones de Canadá . Otro ejemplo es el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) en los Estados Unidos.
En general, se requiere un tiempo mínimo de servicio para ser elegible para el beneficio de jubilación por discapacidad. Se le puede indicar al solicitante que firme una exención para que se divulguen sus registros médicos y, por lo general, se le programa una evaluación médica independiente (IME) para confirmar que está discapacitado de forma permanente. La pensión se calcula en función de los años trabajados, por lo que el jubilado por discapacidad puede jubilarse antes (ya que no puede trabajar), pero recibe una pensión equitativa en función de los años de servicio.
Los residentes australianos en edad laboral que no puedan trabajar 15 horas a la semana durante los próximos dos años tienen derecho a la Pensión de Apoyo por Discapacidad . Quienes deseen solicitar la Pensión de Apoyo por Discapacidad deben presentar un informe de su médico tratante. [1]
Los beneficiarios de la pensión de apoyo por discapacidad reciben significativamente más que los que reciben prestaciones por desempleo ; a partir del 1 de octubre de 2023, la tasa básica es de 1.096,70 dólares australianos por quincena para personas solteras con un niño a su cuidado y de 826,70 dólares australianos por cada miembro de una pareja. [2]
La pensión de apoyo por discapacidad, anteriormente conocida como pensión por invalidez, se introdujo por primera vez en el estado de Nueva Gales del Sur en 1908. El gobierno de la Commonwealth introdujo una pensión por invalidez a nivel nacional el 5 de diciembre de 1910. [ 3] [4]
Los australianos que no pueden trabajar temporalmente debido a una enfermedad, lesión o discapacidad a corto plazo pueden tener derecho a la Prestación por Enfermedad . [5] La Prestación por Enfermedad paga menos que el DSP; a partir del 1 de enero de 2009, los beneficiarios solteros tenían derecho a una tasa básica de A$449,30 por quincena y las parejas A$405,30 por persona. [6] Sin embargo, la Prestación por Enfermedad se suspendió desde el 20 de septiembre de 2020. [7]
Al igual que todos los pagos de seguridad social australianos , la elegibilidad para el DSP no depende de las contribuciones individuales; más bien, los beneficios se pagan con los ingresos generales del gobierno de la Commonwealth. [8]
En Nueva Zelanda, existe una prestación de asistencia económica para personas con problemas de salud física o mental. Las dos principales prestaciones por discapacidad son la prestación por enfermedad y la prestación por invalidez . Para solicitarlas, se necesita una recomendación médica y un certificado médico (o equivalente). La prestación por invalidez es para personas con una discapacidad grave o una enfermedad prolongada, y se paga un poco más que la prestación por enfermedad. Además, existe la prestación por invalidez para complementar los gastos médicos. Si la prestación por invalidez no cubre todos los gastos médicos, se proporciona una prestación adicional temporal , pero obtenerla es más difícil. Todas estas prestaciones tienen límites máximos, que dependen de factores como los ingresos (tanto del individuo como de su pareja) y los activos en efectivo. Tenga en cuenta que la prestación por enfermedad y la prestación por invalidez son para personas menores de 65 años, pero la prestación por invalidez es para cualquier persona mayor de 18 años.
Según las directrices del gobierno central, el seguro de pensión básico se establece en el 40% del salario mensual asegurado. La persona discapacitada también tiene derecho a recibir beneficios por discapacidad temporal y permanente . Los beneficios temporales son por un monto del 100% del salario de la persona hasta un año. Hay 10 grados de discapacidad, y el porcentaje del salario que recibe la persona varía entre el 90% (para una discapacidad de primer grado) y el 60% (para una discapacidad de sexto grado). Además de la pensión, la persona recibe un beneficio por un monto equivalente a 27 meses del salario anterior de la persona (para una discapacidad de primer grado) hasta 7 meses de salario (para una discapacidad de décimo grado). El monto mínimo de un beneficio está determinado por el salario mínimo de la zona. [9]
Los cálculos de las pensiones por invalidez varían según el país. En países como la República Checa, Estonia, Irlanda, Grecia, Croacia, Letonia, Hungría, Eslovaquia, Finlandia, Suecia y el Reino Unido se aplica una lógica basada en el riesgo. En este caso, no importa la duración del período en el que la persona estuvo asegurada, sino únicamente que estuviera asegurada cuando se produjo la invalidez. En otros países se utiliza un método prorrateado, en el que la pensión es más alta para las personas que estuvieron aseguradas durante más tiempo. [10]
• Para poder solicitar una pensión de invalidez o como se llama en Francia pension d'invalidité se deben cumplir las siguientes condiciones: 1- Requisito de edad : La persona no ha alcanzado aún la edad legal de jubilación. (en este país es de 62 años). 2- Capacidad de trabajo : La persona debe haber perdido significativamente su capacidad de trabajo. La persona debe tener una discapacidad permanente de más del 80% (caso de personas ciegas) o una discapacidad que oscile en un rango de 50%-60% que es el caso de las personas certificadas como "incapaces de obtener empleo debido a una discapacidad". 3- Contribuciones : La persona debe haber pagado al menos 12 meses de contribuciones a la seguridad social antes del día en que se le diagnostique. 4- Nacionalidad : Ser francés no es un requisito. Tener una prueba que demuestre la legalidad de la residencia en el país es necesario.
• Categorías [11] Para considerar el monto del beneficio por discapacidad hay 2 factores considerados: 1) El salario y las contribuciones a la seguridad social y 2) La categoría de la discapacidad. Las categorías se dividen de la siguiente manera: 1- 1ra Categoría : Esta categoría pertenece a las personas que todavía pueden hacer algún trabajo que pueda ser remunerado. El beneficio se calcula en esta forma: SAM X 30%. (Ingreso anual promedio*30%). El monto anual máximo de la pensión es igual a 993.30 euros por mes, considerando el umbral de la seguridad social: € 11,919.60. 2- 2da Categoría : Esta categoría pertenece a las personas que no son capaces de trabajar remuneradamente y ya no pueden realizar actividades profesionales. El beneficio se calcula en esta forma: SAM X 50%. (Ingreso anual promedio*50%). El monto anual máximo de la pensión es igual a € 1,655.50 por mes, considerando el SST (umbral de la seguridad social): € 19,866. 3- Tercera categoría: Esta categoría corresponde a las personas que no son capaces de realizar un trabajo remunerado y no pueden ejercer más actividades profesionales y están obligadas a recurrir a la ayuda de una tercera persona para cubrir las necesidades de la vida cotidiana. En comparación con la categoría anterior, la pensión normal se incrementa en un 40%, alcanzando el importe máximo de 2.763 € al mes.
[SAM: Ingreso medio anual. Representa el sistema de pensiones de los trabajadores en sus 10 mejores resultados, que se revalorizan y se dividen por 10. (en el caso de que haya 10 años de trabajo) SST: Umbral de seguridad social es el total máximo que se define cada año en base al cual se calculan las contribuciones y determinadas prestaciones de seguridad social. (En la estimación de 2018, el importe anual fue de 39.732 €)
• Subsidio para adultos discapacitados. [12] Además de la pensión de invalidez, las personas con discapacidades importantes y bajos ingresos pueden acceder a un subsidio adicional denominado AAH (asignación a adultos discapacitados). Para beneficiarse de esta ayuda adicional, se tiene muy en cuenta el factor de bajos ingresos. Por ejemplo: en 2017, una persona discapacitada soltera sin hijos puede ser considerada beneficiaria del subsidio AAH solo si sus ingresos son inferiores a 9.730,68 EUR al año.
En el Reino Unido , el departamento gubernamental responsable de los beneficios para personas enfermas y discapacitadas es el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP).
Los tipos de pensión del Reino Unido para personas discapacitadas son:
Para cubrir la pérdida de ingresos por enfermedad o discapacidad, también existe el Subsidio Legal por Enfermedad y su equivalente a largo plazo, el Subsidio de Empleo y Asistencia (ESA, por sus siglas en inglés). El nuevo plan de Crédito Universal incluirá un elemento equivalente para quienes no puedan trabajar a largo plazo; en consecuencia, el ESA será abolido con la implementación del Crédito Universal.
Antes existían pensiones de invalidez parcial y total , pero desde 2010 ya no se distingue entre ambos tipos. Según la gravedad de la invalidez de la persona (es decir, la disminución de su capacidad para trabajar), se la puede clasificar en uno de los tres grados de invalidez. El grado de invalidez se determina mediante una evaluación de la salud y de la capacidad para trabajar realizada por el servicio de evaluación de la Administración de la Seguridad Social Checa. [13]
Para solicitar una pensión por invalidez, una persona debe cumplir ciertos requisitos. Una persona no es elegible para una pensión por invalidez si ya ha alcanzado la edad de 65 años, cuando ya es elegible para una pensión de vejez estándar. El solicitante también debe cumplir con el período de seguro requerido, que aumenta con la edad. En el caso de una persona menor de 20 años, se requiere menos de un año de contribuciones al seguro. Cuando el solicitante tiene más de 28 años, se requiere que haya realizado al menos 5 años de contribuciones al seguro en sus últimos 10 años. A una edad superior a 38 años, se requieren 10 años de contribuciones al seguro anteriores. El período de seguro requerido no se aplica si la discapacidad del solicitante se debe a un accidente en el trabajo o una enfermedad ocupacional o si el solicitante ha sido declarado discapacitado desde la infancia. [13]
La pensión de invalidez consta de dos componentes. El primero es un importe básico que se fija en un 9 % del salario medio (2.700 coronas en 2018). El segundo componente es un importe porcentual del salario medio anterior. El porcentaje se determina individualmente en función del número de años de cotización. Este importe es mayor en caso de mayor grado de invalidez.
Una persona tiene derecho a una pensión de invalidez [ Pensão de invalidez ] cuando la incompetencia para trabajar está certificada por el Sistema de Verificação de Incapacidades (SVI) [Sistema de Verificación de Incapacidad], y el beneficiario ha cumplido el requisito de período mínimo de calificación. [14]
La invalidez se clasifica en dos categorías: relativa o absoluta. En el caso de la invalidez relativa, la capacidad del beneficiario para generar ingresos para su propia ocupación está reducida y no se espera que se recupere en los próximos tres años, y el beneficiario ha registrado ingresos durante al menos cinco años calendario, consecutivos o no. En el caso de la invalidez absoluta, el beneficiario está permanente y definitivamente incapacitado para trabajar en cualquier ocupación y ha registrado ingresos durante al menos tres años calendario, consecutivos o no. [14]
El monto que se debe pagar por concepto de pensión por invalidez varía en función de los ingresos registrados del beneficiario y de las contribuciones a la seguridad social. Existen montos mínimos para determinados períodos de contribución del beneficiario. Además de las pensiones mensuales por invalidez, los beneficiarios reciben un pago adicional en julio y diciembre en concepto de aguinaldo y aguinaldo. [14]
En Finlandia, la pensión por invalidez se suele pagar a una persona que ya ha recibido un subsidio por enfermedad durante aproximadamente un año. En caso de no poder trabajar en su trabajo o en uno similar incluso después de ese año, la persona puede solicitar una pensión por invalidez. "La pensión por invalidez se puede conceder a personas de entre 18 y 62 años que formen parte del sistema de pensiones relacionado con los ingresos". [15] En caso de que una persona no pueda trabajar en absoluto (en concreto, si su capacidad para trabajar ha disminuido en al menos 3/5), puede recibir una pensión por invalidez completa ( työkyvyttömyyseläke). Si la persona no puede trabajar parcialmente (en concreto, si su capacidad para trabajar ha disminuido en 2/5), puede recibir una pensión por invalidez parcial , que es la mitad de la pensión por invalidez completa. [16]
Al calcular el importe de la pensión, a la misma se le añade el denominado componente de pensión prevista . El componente de pensión prevista se forma si la persona
La tasa acumulada es del 1,5% del salario bruto correspondiente a los 5 años anteriores a la jubilación por incapacidad.
La pensión de invalidez también puede incrementarse con una prestación de rehabilitación que supone un 33% adicional del importe de la pensión original. (2019)