La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de 1972 es una ley federal de los Estados Unidos que modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (la "Ley de 1964") para abordar la discriminación laboral contra los afroamericanos y otras minorías. En concreto, facultó a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para adoptar medidas coercitivas contra las personas, los empleadores y los sindicatos que violaran las disposiciones laborales de la Ley de 1964, y también amplió la jurisdicción de la comisión. [1] [2] También exigió a los empleadores que hicieran adaptaciones razonables a las prácticas religiosas de los empleados. [3]
Las disposiciones laborales de la Ley de 1964 solo se aplicaban a empresas con 25 o más empleados; la Ley de 1972 amplió eso a empresas con 15 o más empleados. [4] La versión del proyecto de ley informado por el Comité de Educación y Trabajo de la Cámara habría reducido el umbral a ocho empleados; sin embargo, algunos senadores, incluidos Norris Cotton (R-NH), Paul Fannin (R-AZ) y John C. Stennis (D-MS), expresaron preocupación por el impacto en las pequeñas empresas. [5] (Durante el debate sobre la versión inicial del Título VII en 1964, Cotton en particular había propuesto aumentar el umbral a 100 empleados). [6] A pesar del apoyo al umbral de ocho empleados de otros senadores como Jacob Javits (R-NY), el Senado modificó el umbral a quince, y la Cámara posteriormente estuvo de acuerdo en conferencia . [7] El umbral de quince empleados sigue vigente a partir de 2020. [8]
Un estudio de 1998 basado en datos de la Encuesta de Población Actual concluyó que hubo "grandes cambios en las prácticas de empleo y pago de las industrias más afectadas" por la Ley de 1972, y concluyó que tuvo "un impacto positivo" en el estatus de los afroamericanos en el mercado laboral. [4] Con respecto al empleo gubernamental, un estudio de 1978 concluyó que la ley tuvo poco impacto en el empleo de afroamericanos en los niveles superiores del servicio civil federal . [9]
