La teoría del desarrollo económico de la junta tórica es un modelo de desarrollo económico propuesto por Michael Kremer en 1993, [1] que propone que las tareas de producción deben ejecutarse de manera competente en conjunto para que cualquiera de ellas sea de alto valor. La característica clave de este modelo es el emparejamiento selectivo positivo , mediante el cual personas con niveles de habilidades similares trabajan juntas. [1]
El modelo sostiene que la teoría del desarrollo de la junta tórica explica por qué los países ricos producen productos más complicados, tienen empresas más grandes y una productividad laboral mucho mayor que los países pobres. [2]
El nombre es una referencia al desastre del transbordador Challenger de 1986 , una catástrofe provocada por el fallo de las juntas tóricas .
El modelo supone que las empresas son neutrales al riesgo, los mercados laborales son competitivos, los trabajadores ofrecen mano de obra de manera inelástica , los trabajadores son sustitutos imperfectos entre sí y existe una complementariedad suficiente de tareas.
La producción se divide en tareas. Los trabajadores pueden utilizar una multitud de técnicas de diversa eficiencia para realizar estas tareas según su habilidad. La habilidad se denota por , donde . El concepto de difiere según la interpretación. Podría representar la probabilidad de que un trabajador complete con éxito una tarea, la calidad de la finalización de la tarea expresada como porcentaje, o la calidad de la finalización de la tarea con la condición de un margen de error que podría reducir la calidad. [3] La producción luego es igual al producto de los valores de cada una de las tareas juntas y se escala mediante una constante específica firme, . Este escalar se correlaciona positivamente con el número de tareas. La función de producción es:
La implicación importante de esta función de producción es el emparejamiento selectivo positivo. Esto se puede ver en una economía hipotética de cuatro personas con dos trabajadores poco calificados ( q L ) y dos trabajadores altamente calificados ( q H ). Esta ecuación dicta la eficiencia productiva de la combinación de habilidades:
Mediante esta ecuación, el producto total se maximiza al emparejar a aquellos con niveles de habilidad similares.
Hay varias implicaciones que se pueden derivar del modelo: [3]
Este modelo ayuda a explicar la fuga de cerebros y la disparidad económica internacional . Como dice Kremer, "si la complementariedad estratégica es lo suficientemente fuerte, naciones o grupos microeconómicamente idénticos dentro de naciones podrían establecerse en equilibrios con diferentes niveles de capital humano". [1]
Garett Jones (2013) se basa en la teoría de la junta tórica de Kremer para explicar por qué las diferencias en las habilidades de los trabajadores están asociadas con diferencias "masivas" en los niveles de productividad internacional a pesar de que solo causan diferencias modestas en los salarios dentro de un país. Para este propósito, distingue entre trabajos con juntas tóricas (trabajos que presentan altas complementariedades estratégicas en términos de habilidades) y trabajos infalibles (trabajos caracterizados por rendimientos decrecientes de la mano de obra) y supone que ambas tecnologías de producción están disponibles para todos los países. Luego continúa mostrando que pequeñas variaciones internacionales en la calificación promedio de los trabajadores por país dan como resultado una gran desigualdad del ingreso internacional y una pequeña desigualdad del ingreso intranacional. [4]
