El aprendiz (serie de televisión estadounidense) temporada 3

Temporada de serie de televisión

The Apprentice 3 es la tercera temporada de The Apprentice . Se estrenó el 20 de enero de 2005 en NBC . Esta fue la última temporada que llegó al Top 20 de ratings de Nielsen, ubicándose en el puesto número 15, con un promedio de 13,96 millones de espectadores. Esta fue la única temporada nominada a un premio Emmy.

Cambios de temporada

En esta temporada, dos grupos de nueve se dividieron en los inteligentes (que tomaron el nombre de Magna Corp ) y los inteligentes de la calle (llamados Net Worth ), que se referían a aquellos con y sin educación universitaria completa . Esto reemplazó el concepto de la Batalla de los Sexos utilizado en The Apprentice 1 y The Apprentice 2 .

Trump continuó con el giro introducido en la temporada anterior que permitía que el gerente de proyecto ganador estuviera exento de despido si su equipo perdía la siguiente tarea. Sin embargo, descontinuó la opción de la temporada 2 que permitía al gerente de proyecto perdedor llevar a tres personas a la sala de juntas en lugar de dos, después de que solo se usara dos veces durante la temporada. Trump hizo una excepción a esta regla y permitió que Audrey llevara a tres personas a la sala de juntas cuando perdió un desafío, pero terminó siendo despedida de todos modos.

Candidatos

El equipo de Net Worth estaba formado por cuatro hombres y cinco mujeres, y el equipo de Magna Corp estaba formado por cinco hombres y cuatro mujeres. Trump afirmó que "simplemente hay que ser inteligente en los negocios", sin importar el tipo de inteligencia que se tenga. Consulte la página de candidatos para obtener detalles específicos sobre los candidatos. Trump también señaló otra diferencia importante entre los dos grupos: aquellos que solo tienen un diploma de escuela secundaria ganan tres veces más que los graduados universitarios. Stephanie sugirió Magna para el nombre del equipo. Era la abreviatura de magna cum laude , que significa "con gran distinción" y a menudo se usa como título para los graduados de alto rendimiento. Tara sugirió Net Worth.

Resultados semanales

 El candidato estaba en el equipo perdedor.

 El candidato fue contratado y ganó el concurso.

 El candidato ganó como gerente de proyecto en su equipo.

 El candidato perdió como gerente de proyecto en su equipo.

 El candidato fue llevado a la sala de juntas final.

 El candidato fue despedido.

 El candidato perdió como gerente del proyecto y fue despedido.

 El candidato abandonó el concurso.

Episodios

Semana 1: Whopper 101

• Fecha de emisión: 20 de enero de 2005
• Empresa de hospedaje: Burger King
• Gerente de proyecto de Magna: Todd
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: John
• Proyecto: Ambos equipos tienen que promocionar el nuevo producto de hamburguesas de Burger King y luego venderlo.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: Perseverancia – Las mejores personas son las que no se detienen hasta concretar la venta, nunca se dan por vencidas, no tienen “rendimientos”.
• Resultados: Magna eligió la hamburguesa Triple Cheese Angus Steak mientras que Net Worth eligió la hamburguesa Western Angus.
• Equipo ganador: Patrimonio neto
  • Razones de la victoria: El equipo de "inteligencia callejera" eligió específicamente una hamburguesa con la que podrían hacer una campaña de marketing eficaz. Pudieron incorporar una temática del Oeste en su restaurante, junto con un concurso de dos billetes de ida y vuelta a Las Vegas , que animaba a los clientes a comprar su hamburguesa. Net Worth también tenía tres cajeros y ocho miembros capacitados para el restaurante, y pudieron vender con éxito su hamburguesa. Vendieron 182 unidades de su artículo especial por un total de 596,96 dólares.
  • Recompensa: Cena con Trump en el famoso restaurante Club 21.
• Equipo perdedor: Magna
  • Razones de la pérdida: Magna había capacitado a seis personas y solo tenía dos cajeros en su restaurante, lo que provocó un mal punto de venta y largas filas. También tenían un pésimo plan de promoción. Vendieron 139 unidades por un total de $553.22. No solo vendieron menos unidades de su hamburguesa especial, sino que terminaron perdiendo $43.74.
• Enviados a la sala de juntas: Todd, Alex, Danny
  • Veredicto de despido: Casi todo el equipo criticó a Danny por manejar sus estrategias de marketing. Kendra fue la única que culpó a Todd por su incapacidad para controlar a Danny, lo que impresionó a Carolyn. Alex señaló que él era responsable de capacitar solo a dos cajeros en el restaurante, lo que molestó a Trump y a sus asesores.
• Despedido: Todd Everett, por falta de capacidad de liderazgo, por no poder controlar a su equipo, por tener un desempeño deficiente durante toda la tarea, incluso por no estar presente en el equipo el día anterior al evento de ventas, y por hacer delegaciones deficientes. Mientras que Alex condenó al equipo al capacitar solo a dos cajeros y Danny fue considerado un tipo impredecible, Trump sintió que eran capaces de ser liderados y que la falta de liderazgo de Todd fue la razón principal por la que fracasaron.
• Notas:
  • Trump no se impresionó por el hecho de que los graduados de la escuela secundaria vencieran a los graduados universitarios. Le preguntó a Magna si había perdido el tiempo tratando de obtener un título universitario. Todd le aseguró rápidamente que no era así.
  • Esta es la primera vez en la historia de Apprentice que el gerente de proyecto perdedor es el primero en ser despedido.

Semana 2: Motel 666

• Fecha de emisión: 27 de enero de 2005
• Empresa de alojamiento: Yahoo!
• Gerente del proyecto Magna: Michael
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Brian
• Proyecto: Cada equipo tiene un presupuesto de $20,000 para renovar un motel en Jersey Shore . Luego, los equipos deben dar la bienvenida a los huéspedes que pagan la entrada, quienes calificarán el motel y el servicio al cliente que reciben a través del sitio Yahoo! Local. El ganador se determinará según la calificación más alta.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: El respeto viene con la victoria – Trump da el ejemplo de Vince Lombardi y explica que la única razón por la que se salió con la suya fue porque ganó (durante el monólogo se muestra a Trump jugando al golf con Annika Sörenstam ).
• Equipo ganador: Magna
  • Puntuación de Magna: 3,96
  • Razones de la victoria: Las puntuaciones de Magna para las habitaciones y las instalaciones del motel fueron apenas mejores que las de Net Worth, pero Danny decidió organizar una fiesta en la piscina, lo que creó un buen ambiente entre los invitados y una fantástica calificación de servicio al cliente. Sus planes para el desayuno casi se arruinaron cuando Verna (que se suponía que estaba a cargo de cuidar a los invitados) abandonó abruptamente el motel, alegando que estaba demasiado estresada para continuar con el proceso, pero Carolyn la persiguió y la convenció de que regresara, mientras que Bren ayudó a salvar la situación del desayuno.
  • Recompensa: Una noche de cena, bebidas y puros con el empresario Steve Forbes a bordo de su yate .
• Equipo perdedor: patrimonio neto
  • Puntuación de Net Worth: 2,92
  • Razones de la pérdida: la decisión de Brian de gastar casi todo el presupuesto en renovar los baños y construir armarios empotrados no mejoró las calificaciones tanto como él esperaba, y las habitaciones sucias con alfombras en mal estado diezmaron su calificación general. Aún más perjudicial fue la discusión entre Brian y Kristen justo en frente del motel y sus huéspedes; mientras Angie y Audrey intentaron calmarla, Kristen se negó a calmarse y comenzó a gritarles a las mujeres también.
  • Enviado a la sala de juntas: No hay sala de juntas final: Brian admitió inmediatamente que la derrota fue completamente culpa suya y dijo que debería ser despedido.
  • Veredicto de despido:
    • Trump interrogó a otros miembros del equipo de Net Worth para determinar si Brian era el único culpable de la pérdida, y aunque varios de ellos dijeron que la actitud de Kristen había exacerbado los problemas, todos coincidieron en que las decisiones de Brian los habían condenado desde el principio.
    • Sin embargo, Brian argumentó los puntos en contra de Kristen, y también la falta de contribución de Chris a la tarea a pesar de su experiencia en renovaciones de viviendas, hasta que Trump le recordó a Brian que había dicho que debería ser despedido, preguntándole implícitamente si quería retractarse de esa declaración y mantener una reunión final con Chris y Kristen.
    • Brian dijo que era un luchador, pero se negó a retractarse de su declaración de que debía ser despedido; después de que Carolyn, confundida, señalara la contradicción en sus palabras, Trump declaró que cualquier discusión adicional sería una pérdida de tiempo, antes de retomar el hilo y decirle a Brian que "se fuera".
  • Despedido: Brian McDowell, por malgastar dinero en muchos inodoros de repuesto, por el hecho de que a nadie le gustaba como líder de equipo, por no tener un presupuesto fijo, por ser un líder incompetente y brusco, y por decir que Trump debería despedirlo. Después de que Brian solicitara su despido, Trump dijo en ese momento que Brian estaba acabado.
• Notas:
  • Al comienzo de la reunión, Trump le dijo a John que estaba exento de ser despedido y luego, en tono de broma, le preguntó si le gustaría renunciar a su exención, haciendo referencia a las acciones del ex candidato Bradford Cohen en el segundo episodio de la temporada anterior. Sin embargo, John se quedó con la exención y señaló que, incluso si no lo despidieron instantáneamente por hacer eso, había discutido con Brian varias veces durante la tarea (aunque a diferencia de Kristen, John dejó de hacerlo después de que llegaron los invitados) y habría sido uno de sus principales objetivos si no hubiera estado exento.
  • Mientras interrogaba a otros miembros de Net Worth, Angie le dijo a Chris que estaba decepcionada por lo mucho que había contribuido a la tarea debido a que anteriormente se jactó ante el equipo sobre su experiencia en renovaciones, esto hizo que Chris perdiera los estribos y le gritara a Angie que no tenía experiencia práctica en renovaciones, lo que Angie no encontró satisfactorio y cuando Trump la interrogó más, Angie dijo que Chris debería ser despedido en lugar de Brian porque creía que Brian tenía más potencial de liderazgo. Esta es la primera de varias veces que Chris pierde los estribos en la sala de juntas.
  • En un momento durante la sesión de la sala de juntas, Carolyn le sugirió a Brian que dejara de usar improperios después de que Brian usara repetidamente la palabra "F"; Brian se disculpó, pero agregó que simplemente había estado citando lo que Kristen le dijo durante la tarea.
• Resumen del episodio en NBC.com

Semana 3: Se avecinan problemas

• Fecha de emisión: 3 de febrero de 2005
• Renuncia: Verna Felton – Desde el segundo episodio, se notó que Verna había perdido la motivación para continuar en el programa. Danny quería que el equipo le permitiera tomarse la siguiente tarea libre para que pudiera sentirse mejor, pero nadie en Magna apoyó esta idea. Después de una reunión con su equipo, Verna simplemente optó por renunciar por razones personales no especificadas. Esta fue la primera vez que alguien dejó The Apprentice en sus propios términos sin ser despedido (Brian había renunciado efectivamente la semana anterior diciendo que merecía ser despedido, pero Trump lo despidió de la manera habitual).
• Empresa de hospedaje: Nestlé
• Gerente de Proyecto Magna: Danny
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Angie
• Monólogo de Trump: Liderar con autoridad – Un líder rara vez lidera con consenso; un líder tiene que ser capaz de pensar de forma independiente y a menudo ir en contra del consenso.
• Proyecto: A ambos equipos se les pidió que promocionaran la marca Nescafé de Nestlé. El ganador será elegido y evaluado por los ejecutivos de Nescafé.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Equipo ganador: Patrimonio neto
  • Razones de la victoria: El equipo decidió construir su campaña en torno a un tema de debate político (vinculado a las elecciones presidenciales que se estaban llevando a cabo en el momento de la filmación) basado en los méritos del café frío y caliente, creando mucho revuelo y transmitiendo una impresión del Nestlé que sus ejecutivos querían.
  • Recompensa: Un viaje en helicóptero con vista de la ciudad de Nueva York desde arriba.
• Equipo perdedor: Magna
  • Razones de la pérdida: Si bien la campaña de Magna estuvo bien organizada en general, su evento promocional no logró transmitir ningún mensaje sobre el producto. Además, Magna gastó mucho más que su patrimonio neto, prácticamente agotó todo su presupuesto y, sin embargo, logró resultados inferiores a los de sus competidores. La insistencia de Danny en que todo el equipo votara sobre cada decisión importante había ralentizado gravemente al equipo en las etapas de planificación, mientras que Michael no contribuyó prácticamente en nada a la tarea, lo que provocó que los demás miembros de Magna lo acusaran de esconderse detrás de su inmunidad.
  • Sala de juntas inicial: Erin defendió firmemente que Michael perdiera su exención, argumentando que la había usado mal deliberadamente para evitar hacer cualquier trabajo en la tarea y poniendo en duda su carácter. Bren, por su parte, afirmó que, si bien Michael había sido el jugador más débil del equipo, Danny era el principal responsable de la pérdida.
  • Enviados a la sala de juntas: Danny, Michael y Stephanie. Danny preguntó si podía traer de vuelta a Michael a pesar de su exención, a lo que Trump respondió que, si bien él personalmente no lo recomendaba, lo permitiría.
  • Veredicto de despido: Trump consideró rápidamente que Stephanie estaba a salvo, ya que el organizador de eventos que ella recomendó había hecho un buen trabajo a pesar de la cantidad posiblemente excesiva que el equipo había gastado. A pesar de que Trump criticó duramente el desempeño de Michael, reconoció que él no era directamente culpable de la derrota y que no había cometido ninguna infracción de las normas lo suficientemente grave como para merecer que se le revocara la exención. Por lo tanto, Danny quedó a cargo del despido por defecto como gerente de proyecto perdedor.
• Despedido: Danny Kastner – por liderazgo mediocre, ser demasiado educado y conciliador mientras estaba a cargo, hacer que todo el equipo estuviera de acuerdo en una decisión e incapacidad para tomar decisiones como líder, traer a Michael a la Sala de Juntas Final, quien estaba exento de despido, de regreso a la sala de juntas en un intento infructuoso de que lo despidieran de todos modos, y permitir que Erin lo manipulara para que lo hiciera. Si bien Trump dijo que habría revocado la inmunidad de Michael si hubiera cometido una infracción grave de las reglas, decidió que la pereza y la incompetencia no eran razón suficiente para que Michael perdiera su inmunidad. Trump y sus asesores sintieron que, si bien Erin claramente lo había manipulado para traer de regreso a Michael, en última instancia no habría importado a quién eligiera para regresar a la sala de juntas final, y que él era el único responsable de la pérdida del equipo.
• Notas
  • Este episodio presenta la primera vez en la historia de Apprentice que una concursante renuncia por razones personales, en concreto Verna. Verna es la única candidata de esta temporada que no ha sido directora de proyectos.
  • Sin embargo, Trump dijo que lamentaba la partida de Danny y que todavía lo apreciaba a nivel personal y también advirtió a Michael (que estaba exento de despido esta semana) que diera un paso adelante y no permitiera que eso volviera a suceder.
  • En su entrevista de despedida, Danny tocó su guitarra y cantó sobre su experiencia. Luego se despidió diciendo "Rock and Roll".
• Resumen del episodio en NBC.com

Semana 4: Jabones

• Fecha de emisión: 10 de febrero de 2005
• Patrocinador de la tarea: Dove y Deutsch Inc.
• Alcance de la tarea: Se pide a los equipos crear un comercial publicitario de 30 segundos para un nuevo producto de Dove: Cool Moisture Body Wash. El ganador será decidido por Donny Deutsch y los ejecutivos de publicidad de Dove.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Gerente de proyecto de Magna: Erin
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Kristen
• Monólogo de Trump Nunca te conformes – La gente se conforma con la mediocridad porque es perezosa.
• Equipo ganador: No hay equipo ganador. Al ver los comerciales terminados, Donny consideró que ambos eran tan atroces que le dijo a Trump que ni siquiera podía considerar nombrar a ninguno de los dos equipos como ganador. Como resultado, Trump declaró que tanto Magna como Net Worth habían perdido la prueba y que ambos equipos volverían a la sala de juntas.
• Equipo perdedor: Magna y Net Worth
  • Razones de la pérdida de Magna: Bren ideó una idea ridícula que involucraba a una mujer que intentaba seducir a un hombre lavando un pepino con él (de una manera muy sexualmente implícita), solo para que el hombre se fuera con otro hombre. El comercial se presentó como "porno vegetal extraño" y no incluía ninguna otra información sobre el jabón, que solo apareció en pantalla durante cinco segundos al final.
  • Enviados a la sala de juntas (Magna): Erin, Michael y Bren
  • Razones de la pérdida de Net Worth: Si bien el jabón del producto se mostró mucho más en el comercial de Net Worth, a Donny Deutsch no le gustó el hecho de que tuvieran a un corredor aplicándose el jabón directamente en la cara y frotándose el jabón con una toalla. Si bien se suponía que debía usar agua de un punto de hidratación junto con el jabón, Kristen decidió simplemente filmarlo usando el jabón para ahorrar tiempo. Los ejecutivos de Dove también sintieron que el producto se usó de manera inapropiada, ya que estaba destinado a ser un lavado de cuerpo completo y no un jabón facial.
  • Enviados a la sala de juntas (Patrimonio neto): Kristen, Tana y Audrey.
  • Veredicto de despido:
    • Después de regresar a la sala de juntas final, Trump tomó la inusual decisión de decirle a Erin en Magna que no corría ningún peligro de ser despedida, ya que había liderado bien al equipo, y que en cambio lucharía para salvar a Bren (quien tuvo la terrible idea) y a Michael (quien fue el que menos contribuyó a la tarea).
    • La defensa de Erin con el esfuerzo del equipo de Magna impresionó a Trump, lo que llevó a que ningún miembro de Magna fuera eliminado.
    • En lo que respecta al patrimonio neto, a Kristen le dijeron sin ninguna duda que se enfrentaba al despido, especialmente cuando Audrey y Tana admitieron que preferirían ver a Kristen despedida que a Bren o Michael, a pesar de que los dos hombres estaban en el equipo contrario.
    • Trump estaba confundido sobre por qué se eligieron a Audrey y Tana para la sala de juntas, y finalmente consideró que Kristen era la mayor responsable de la pérdida, ya que no controlaba a su equipo y no siguió adelante con el concepto original.
    • Kristen intentó defenderse diciendo que su equipo era difícil de manejar, pero esto fracasó cuando Trump manifestó su creencia de que el otro equipo (Magna) era más difícil de manejar.
• Despedida: Kristen Kirchner por mala dirección, por no mantener unido a su equipo, por ser difícil de trabajar, por traer de vuelta a Tana y Audrey sin ningún buen motivo y, lo más importante, por cometer el error fatal de quitar el jabón de lavar durante la filmación del comercial. Trump consideró que, si bien Magna se había mantenido unida y se había esforzado al máximo para ejecutar una idea muy mal concebida, Kristen tenía una buena idea en sus manos, pero arruinó por completo su ejecución, lo que consideró imperdonable.
• Notas
  • Antes de la reunión informativa de la tarea, Bren criticó con calma pero con severidad a Michael por sus acciones en la tarea anterior, alegando que no le importaba un carajo el equipo y que necesitaba dar un paso adelante, afirmando que "el padre en mí se despertó cuando lo reprendió".
  • Este episodio muestra la primera vez en la historia de The Apprentice en la que no hay un equipo ganador ni una recompensa debido a que ambos equipos fracasaron por completo en la tarea. Esto sucedió nuevamente en The Apprentice (temporada estadounidense 8) .
  • En la sala de juntas, Chris hizo varios comentarios homofóbicos al hablar del anuncio de Magna. Trump le preguntó a Chris si él mismo era gay, pero Chris lo negó rotundamente, lo que provocó una reacción abiertamente escéptica de los demás candidatos. Erin, por su parte, defendió las connotaciones homosexuales señalando el exitoso programa Will & Grace , un programa conocido por presentar personajes gays de forma destacada.
  • Antes de la reunión inicial, Kristen consiguió que Tana aceptara apoyarla contra Audrey en la reunión final. Sin embargo, en la reunión inicial, Kristen acusó a Tana de ser grosera con los actores contratados para el comercial, lo que rápidamente provocó que Tana se volviera contra Kristen y dijera que ella era la culpable de la pérdida y que debería ser despedida.
  • El episodio terminó con un anuncio producido profesionalmente para el producto de la semana.
  • Si bien el comercial del corredor de maratón de Net Worth fue un fracaso en The Apprentice , el mismo concepto se utilizó en un comercial en Francia para Mennen Sport .
  • Trump se mostró muy irritado por los resultados de esta semana. Más tarde admitió que estaba tan descontento que se sintió tentado a despedirlos a todos y traer a nuevos candidatos.
• Resumen del episodio en NBC.com

Semana 5: Corriente de aire de la conciencia

• Fecha de emisión: 17 de febrero de 2005
• Patrocinador: Visa USA y Airstream
• Gerente de proyecto de Magna: Bren
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Tana
• Proyecto: Los equipos tuvieron que crear su propio negocio de servicios móviles de Airstream. El equipo con mayores ganancias gana.
• Jueces: Donald Trump; George H. Ross; Jill Cremer
• Monólogo de Trump Instinto – Enfatiza la importancia de confiar en los instintos.
• Equipo ganador: Patrimonio neto
  • Razones de la victoria: Net Worth obtuvo una ganancia de $991. Net Worth se dedicó a la venta de material de casting móvil y resultó ser un éxito a pesar de los riesgos, lo que dio como resultado un plan de marketing más sólido.
  • Recompensa por ganar: $20,000 en compras de perlas en Mikimoto .
• Equipo perdedor: Magna
  • Motivos de la pérdida: Aunque tenían un buen concepto de servicio de masajes y spa móvil y estaban bien ubicados, Magna tenía estrategias de marketing débiles. Solo habían ganado $918,50, perdiendo casi $73. Michael, que estaba a cargo del área de marketing, no contribuyó mucho a la tarea, mientras que la actitud negativa de Stephanie y sus cuestionamientos a las decisiones de Bren desinflaron a Magna.
  • Sala de juntas inicial: Trump interrogó a Magna sobre su terrible historial de ganar solo 1 de las 5 tareas y ver que New Worth los ha superado constantemente. Cuando se preguntó a quién debería despedir, la mayoría del equipo de Magna estuvo de acuerdo en que Bren lo había hecho bien, y estaban divididos sobre Stephanie, que tuvo un comportamiento muy cuestionable y mostró poco respeto por Bren, y Michael, que fue ineficaz con el marketing y no hizo ninguna contribución importante.
  • Enviados a la sala de juntas: Bren, Stephanie y Michael
  • Veredicto de despido: Cuando Trump le preguntó a Bren a quién debería despedir, eligió a Stephanie, lo que dio lugar a una larga discusión entre los dos. Michael interrumpió la discusión en un intento de respaldar a Stephanie, pero esto solo sirvió para enfadar a Trump, quien le preguntó a Michael por qué estaba llamando la atención sobre sí mismo durante una discusión entre dos personas que eran más directamente culpables de la derrota. Michael intentó explicar que solo estaba apoyando lo que Stephanie decía sobre Bren, pero Trump decidió que ya estaba harto de Michael y lo despidió.
  • Despedido: Michael Tarshi, por sus pobres contribuciones en las últimas tres tareas, por no haber realizado el marketing correcto en esta tarea, por mantener una actitud negativa y por poner demasiadas excusas, además de decir lo incorrecto en el momento incorrecto. Si bien Trump sintió que Stephanie era la principal responsable de la pérdida de su equipo debido a su pésima actitud, decidió que las malas actuaciones de Michael y sus interjecciones en la sala de juntas le dieron suficiente evidencia para despedir a Michael y darle a Stephanie una segunda oportunidad.
• Notas:
  • En esta tarea, Jill Cremer reemplaza a Carolyn. Esta es la primera vez que Carolyn está ausente.
  • Un factor adicional en el despido de Michael fue el hecho de que en dos ocasiones afirmó ser el mismo tipo de persona que Trump: una vez durante una entrevista ante las cámaras y otra vez en la sala de juntas. Trump se ofendió por esta afirmación y le dijo a Michael inmediatamente antes de su despido: "¿Afirmas ser como yo? La diferencia es que yo trabajo duro. Tú has sido un holgazán y no has hecho más que causar problemas".
  • Bren afirmó que pensaba que Michael en realidad tenía más para ofrecer al equipo que Stephanie, y señaló que Michael al menos había sido un buen gerente de proyecto en la segunda tarea, mientras que Stephanie no había hecho mucho durante todo el proceso.
  • Michael dejó su tarjeta de presentación en la mesa de la sala de juntas para Trump después de que lo despidieran, diciéndole a Trump que se comunicara con él la próxima vez que estuviera en Boston y que es dueño de un "estacionamiento muy grande" en la ciudad.
  • Esta fue la última vez que Net Worth (y, por extensión, tanto Angie como Chris) ganaron una prueba. Por el contrario, también fue la última vez que Kendra estuvo en el equipo perdedor.
  • Esta es la primera vez en esta temporada que el director del proyecto no es despedido.

Semana 6: La escritura en la pared

• Fecha de emisión: 24 de febrero de 2005
• Patrocinador: Sony Electronics y PlayStation
• Gerente de proyecto de Magna: Alex
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Tara
• Proyecto: Crear un grafiti en Harlem para promocionar el juego Gran Turismo 4 de Sony PlayStation 2. El ganador será determinado por los ejecutivos de Sony PlayStation, quienes basarán su decisión en los comentarios de los residentes locales.
• Jueces: Donald Trump; George H. Ross; Jill Cremer
• Monólogo de Trump: Cállate y escucha Trump enfatiza la importancia de escuchar, uno no tiene que seguir lo que otros dicen, pero es importante escuchar para aprender.
• Equipo ganador: Magna
  • Razones de la victoria: El anuncio de Magna era llamativo y mostraba la variedad de escenarios y vehículos que aparecen en el juego. También hizo un buen uso de la marca Sony y Gran Turismo , comunicando claramente su mensaje a los lugareños. Magna también habló con los lugareños sobre lo que les gustaría ver en un anuncio de Gran Turismo y utilizó directamente sus comentarios.
  • Recompensa por ganar: Sesión fotográfica para retratos individuales con el fotógrafo mundialmente famoso Patrick Demarchelier .
• Equipo perdedor: patrimonio neto
  • Razones de la pérdida: Tara decidió centrarse más en crear una obra de arte que un anuncio, ya que sentía que centrarse demasiado en el aspecto publicitario sería una falta de respeto a la comunidad de Harlem. Desafortunadamente, esto terminó haciendo que los grafitis no tuvieran relación con las marcas y no les dijeran nada a los residentes sobre el juego en sí, lo que no les dio ninguna razón para comprarlo. Además, al menos un miembro del grupo de discusión sintió que los grafitis representaban una visión estereotipada de Harlem.
  • Enviados a la sala de juntas: Tara, Audrey, Craig
  • Veredicto de despido:
    • George señaló que el principal error de Tara fue que se le ocurrió el concepto y decidió que se centrara en la comunidad antes incluso de saber exactamente qué se suponía que iban a anunciar, y que solo lo modificó mínimamente después de recibir toda la información. También se observó que Tara intentó atribuirse todo el mérito por el anuncio durante su presentación a los ejecutivos de Sony, lo que no ayudó a su causa.
    • Audrey señaló que era ridículo esperar que ella o John supieran algo sobre el cuarto juego cuando ni siquiera había sido lanzado todavía, y reiteró que Tara había decidido el concepto específico sin consultar a nadie más en el equipo. A pesar de esto, Tara inicialmente tenía la intención de traer a los dos de vuelta a la sala de juntas final, pero después de que Craig criticara fuertemente su liderazgo, decidió traerlo de vuelta a él en lugar de a John. Si bien Trump dijo que igualmente habría despedido a Tara si hubiera traído de vuelta a John en lugar de Craig, él y George no estaban impresionados por su decisión, sintiendo que era excesivamente mezquina.
    • Trump y sus asesores cuestionaron por qué Tara trajo a Craig, y ella lo justificó diciendo que él tuvo una discusión con Audrey por estar recientemente casado, lo que no impresionó a Trump.
    • Craig dañó aún más las posibilidades de Tara al decir que la despediría en lugar de Audrey (que tampoco era responsable de la derrota), y afirmó que no le gustaba su concepto. Trump estuvo de acuerdo y, a pesar de la firme defensa de Tara, no pudo pasar por alto sus errores y prácticamente no tuvo otra opción que despedirla.
  • Despedida: Tara Dowdell, por ignorar los deseos de los ejecutivos y producir un anuncio final inofensivo pero inútil, por malinterpretar el hecho de que se trataba de una tarea de marketing y por permitir que sus emociones influyeran en su decisión de llevar a Craig a la sala de juntas final. Si bien Trump sintió que Tara tenía un gran potencial y era más fuerte que Audrey, sus principales errores, el hecho de no comprender la tarea y el testimonio de Craig sellaron por completo su destino.
• Notas especiales:
  • Jill Cremer una vez más reemplaza a Carolyn en este episodio.
  • John y Audrey, ambos fanáticos de Gran Turismo 3, intentaron ayudar a Tara a hacer que su concepto fuera más relevante para el juego, pero ella los ignoró y luego afirmó en la sala de juntas que sus comentarios eran irrelevantes ya que se aplicaban al tercer juego y no al cuarto.
  • Aunque Tara fue despedida, Trump reconoció que ella tenía un gran potencial y era claramente una fuerte contendiente, pero él y sus asesores coincidieron en que ella había cometido un error demasiado grave como para darle una segunda oportunidad, incluso si Trump sentía que Audrey era una candidata más débil.
  • Resumen del episodio en NBC.com

Semana 7: Proyecto Putt-putt

• Fecha de emisión: 3 de marzo de 2005
• Patrocinador: Segmento de golf de la Organización Trump
• Empresa de hospedaje: Chelsea Piers
• Gerente del proyecto Magna: Stephanie
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Audrey
• Proyecto: Construir un campo de minigolf y atraer la mayor cantidad de ingresos por ventas.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Ashley Cooper
• Monólogo de Trump: Jugar al golf Trump simplemente habla de su amor por los deportes y de cómo estos pueden ayudar a que las personas se unan.
• Equipo ganador: Magna
• Razones para ganar: Obtuvieron una ganancia total de $508. Kendra redujo drásticamente el valor de Net Worth al hacer ofertas de promoción exclusivas para colocar sus volantes en muchos otros establecimientos aptos para niños. Gracias a esto, Magna pudo lograr que más niños jugaran al minigolf que Net Worth.
  • Recompensa por ganar: jugar al golf con Trump y Cristie Kerr .
• Equipo perdedor: patrimonio neto
  • Motivos de la pérdida: Perdieron $204 y obtuvieron una ganancia total de $304. John le faltó el respeto a Audrey, que se mostró ineficaz y poco asertiva, y mantuvo una actitud negativa durante toda la tarea, algo que no pasó desapercibido para el observador invitado Ashley Cooper. Chris también se alejó de los niños con su hábito de mascar tabaco y fue criticado por ello con su disfraz de payaso.
  • Enviados a la sala de juntas: Audrey, Craig, John y Angie. - Audrey es la única persona en esta temporada que trae a tres personas de regreso a la sala de juntas. En la temporada anterior, Trump le había dado al gerente de proyectos la opción de traer a dos o tres personas, pero con frecuencia recibía dos como respuesta. En este episodio, después de las selecciones de Audrey, Trump dijo que "normalmente no lo haría", pero le permitió hacerlo.
  • Despedida: Audrey Evans, por su falta de liderazgo, su incapacidad para controlar al equipo, por perder el respeto de todo el equipo, por culpar a todos excepto a Tana por la derrota, por no poder asumir la responsabilidad en la toma de decisiones y por llevar a Angie a la sala de juntas final sin ninguna explicación válida. Si bien se dio a entender claramente que Audrey trajo de vuelta a Angie para que pudiera defenderse contra John, Audrey nunca explicó esto antes o durante la sala de juntas, ya que Trump le preguntó enojado a Audrey por qué había traído de vuelta a Angie, lo que llevó a Angie a cambiar de opinión enojada y afirmar que Audrey merecía ser despedida en lugar de John.
• Notas especiales:
  • Ashley Cooper reemplaza a George Ross en el episodio de esta semana.
  • John recibió una última advertencia por parte de Trump, quien si bien no lo consideraba directamente responsable de la derrota, se mostró molesto por su comportamiento hacia Audrey, así como por el hecho de que esta era la tercera vez que un gerente de proyecto perdedor lo criticaba, después de Brian en la semana 2 y Tara la semana anterior.
• Resumen del episodio en NBC.com

Semana 8: Luce tu estilo

• Fecha de emisión: 10 de marzo de 2005
• Empresa de alojamiento: FUSE TV , un canal de televisión por cable
• Gerente de proyecto de Magna: Kendra
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Chris
• Reorganización corporativa: antes de que comenzara el proyecto, los gerentes de proyecto (Chris y Kendra) recibieron la tarea de enviar a dos personas de su equipo actual al otro lado. Kendra envió a Erin y Stephanie a Net Worth, mientras que Chris envió a Tana y Craig a Magna.
• Proyecto: Realizar una subasta benéfica donde los postores recibirán atención especial/premios de estrellas de la música famosas.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: "Apunta a lo grande o vete a casa". Trump habla de apuntar a las estrellas y apuntar a lo más alto.
• Equipo ganador: Magna.
  • Razones de la victoria: Si bien tres de sus cinco artículos se vendieron a precios bajos, Craig y Tana pudieron negociar un par de semanas de gira con Moby y Lil' Kim , y esos dos artículos superaron por sí solos la recaudación total de toda la alineación de Net Worth. Magna recaudó $21,654.
  • Recompensa por ganar: Ninguna, ya que se trataba de un episodio benéfico.
• Equipo perdedor: patrimonio neto
  • Razones de la pérdida: John se hizo cargo de las negociaciones, pero no escuchó lo que los músicos le decían y negoció un conjunto de premios muy similar entre los cinco (por ejemplo, tocar en la casa de alguien), lo que significa que ninguno de sus artículos se destacó. El patrimonio neto recaudó $11,325.
  • Enviados a la sala de juntas: Chris, John y Erin
  • Despedido: John Gafford, por negociaciones malas y repetitivas al proponerles lo mismo a las celebridades y no escuchar lo que querían los músicos, por su insubordinación en las sesiones de la sala de juntas pasadas al ser señalado por los gerentes de proyectos anteriores (incluidos Brian, Tara y Audrey) para ser objeto de críticas, y por haberse desmoronado por completo después de ser uno de los favoritos al principio de la temporada. Aunque Carolyn sintió que Chris podría haber manejado mejor a su equipo delegando y también administrando (Trump dijo que no manejó al equipo), Trump sintió que la responsabilidad de John por las negociaciones fue lo que provocó que el equipo perdiera.
• Notas:
  • Gene Simmons y Lil Jon , quienes aparecieron en este episodio, regresarían como concursantes en Celebrity Apprentice y Celebrity Apprentice 4 respectivamente, y Lil Jon regresaría posteriormente para All-Star Celebrity Apprentice .
  • En este episodio apareció por primera vez Donald Trump Jr. en el programa, cuando se lo vio viendo la subasta por televisión con su padre. Donald Jr. se convertiría más tarde en juez de una junta directiva por derecho propio.
  • En la sala de juntas, Trump cuestionó si Chris lamentaba su decisión de eliminar a Craig y Tana del equipo, considerando que ellos eran los principales responsables del éxito de Magna. Sin embargo, Chris se mantuvo firme en su decisión y los acusó de perturbar la armonía del equipo en las tareas anteriores.
  • Más tarde, John afirmó que Donald Trump expresó su deseo de despedir a Stephanie (que tenía inmunidad por su victoria de la semana 7 como directora de proyectos), pero esto nunca fue confirmado.
• Resumen del episodio en NBC.com

Lo más destacado de mitad de temporada: lo que no viste...

• Fecha de emisión: 17 de marzo de 2005
• Este episodio incluyó imágenes inéditas de las primeras ocho semanas. Entre otros detalles nuevos:
  • El equipo de Net Worth tuvo dificultades para aprender a utilizar el sistema de pedidos computarizado de Burger King.
  • Kendra encontró una gran oferta en muebles, pero la decisión de Michael de que Bren y Danny los recogieran en lugar de pagar el envío los llevó a hablar mal de él mientras se perdían en las sinuosas carreteras de Nueva Jersey.
  • Brian dio una entrevista posterior a su despido donde declaró que hizo un gran trabajo en su tarea y que Donald Trump debería contratarlo de todos modos.
  • Michael y Stephanie molestan a sus compañeros de equipo con su mala actitud durante la tarea Airstream.
  • Después de que Kendra expulsa a Stephanie de Magna, Chris le pregunta a Donald Trump si puede enviarla de regreso; mientras todos, excepto Stephanie, se ríen de buena gana, Trump dice que no, pero también que recordará la solicitud.
  • Tana le pregunta a Erin, quien fue despedida de Magna a Net Worth junto con Stephanie, si Erin y Stephanie intercambiarán habitaciones para que cada grupo de competidores intercambiados (Tana y Craig son los otros) puedan estar cerca de sus nuevos equipos. Erin se enojó por la solicitud y dijo que no.

Semana 9: La caja de Pandora

• Fecha de emisión: 24 de marzo de 2005
• Empresa de hospedaje: Home Depot
• Gerente de proyecto de Magna: Craig
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Angie
• Proyecto: Crear una breve presentación/evento para Home Depot.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump Vende tus ideas Trump discute la importancia de presentar propuestas y una comunicación adecuada, si una gran idea no se propone adecuadamente fracasará.
• Equipo ganador: Magna
  • Razones de la victoria: Craig decidió que el equipo simplemente debía diseñar una caja. Después de que los compañeros de equipo de Craig consideraran que su concepto era mediocre y carecía de imaginación, la presentación terminó siendo un gran atractivo para los niños porque podían pintar con los dedos, dibujar en las cajas y construirla con sus padres.
  • Recompensa por ganar: dar un paseo en un jet de gravedad cero, simulando la ingravidez en el espacio.
• Equipo perdedor: patrimonio neto
  • Motivos de la pérdida: Net Worth decide construir una isla de cocina móvil. Tenían un buen concepto, pero su presentación se vino abajo y se desmorona cuando Chris coloca la parte superior al revés y su presentación original y de corta duración termina durando más de 20 minutos. El factor crucial, a ojos de los evaluadores expertos, fue que es vital para una clínica contar con la participación del cliente mientras que Net Worth hizo el montaje por sí mismo.
  • Enviados a la sala de juntas: Chris, Angie y Erin
  • Tarea inicial: Durante la tarea de Net Worth, Erin dijo que no sabía nada sobre Home Depot. Y Angie decidió no tenerla como presentadora de la presentación del equipo, ya que sintió la mala actitud de Erin.
  • Veredicto de despido: Trump dice que Erin debería haber sido la presentadora y considera despedir a Angie, a pesar de que George y Carolyn le aconsejaron que no lo hiciera. Cuando Trump reconoció que suele escuchar a sus asesores, Erin preguntó tímidamente: "¿Tienes que hacerlo?", e incluso le guiñó el ojo a Trump. Carolyn, ofendida, lo calificó de "declaración tonta", y Trump la llamó "una persona lista" y luego dijo: "¿Sabes qué, Erin? ¡Estás despedida!".
  • Despedida: Erin Elmore – por no aportar nada y mantener una mala actitud durante toda esta tarea, intentar coquetear con Trump en la sala de juntas y ser abiertamente irrespetuosa con Carolyn y George.
• Resumen del episodio en NBC.com

Semana 10: El pastel es el límite

• Fecha de emisión: 31 de marzo de 2005
• Empresa de hospedaje: Domino's Pizza
• Gerente de proyecto de Magna: Bren
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Stephanie
• Cambio corporativo: Alex pasa de Magna a Net Worth en este episodio debido a que les faltan dos miembros.
• Proyecto: Crear una nueva pizza para Domino's Pizza y venderla desde un tráiler callejero móvil.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Monólogo de Trump: saber cuándo hay que rendirse : Trump explica de forma abstracta que hay que renunciar a ideas que pueden ser excelentes en la mesa de diseño, pero que no funcionan mejor en la práctica. Hay que descartarlas para poder centrarse en la próxima posibilidad. Nota: el monólogo no tenía relación con la tarea ni con el desempeño del grupo.
• Equipo ganador: Magna con una ganancia total de $653,12
  • Razones de la victoria: Tana pone de manifiesto sus conocimientos de cocina italiana y crea un bonito diseño. Mientras que Kendra y Tana utilizaron sus estrategias de negociación para orientar el marketing del equipo. A Magna le fue bien porque decidieron vender a los bancos de la ciudad, que les harían grandes pedidos. También lograron complacer a los clientes a pesar de tener dificultades para preparar pizzas rápidamente.
  • Recompensa por ganar: Desayunar con Trump en su apartamento palaciego bañado en oro.
• Equipo perdedor: Patrimonio neto con una ganancia total de $523,90
  • Razones de la pérdida: Chris y Alex venden un montón de pizzas por encargo a un sitio de construcción cerca de donde comienza la tarea. Desafortunadamente, el sitio de venta real al día siguiente termina estando al otro lado de la ciudad. Hay tantas pizzas que se necesitan dos personas para llevarlas en el metro. Stephanie decide ir a hacerlo personalmente y se disculpa con los trabajadores porque siente que es una falta de honor que las pizzas lleguen tarde. Mientras Stephanie está fuera del sitio de fabricación de pizzas, Chris se pelea con Alex, Alex se impone, Chris hace declaraciones agresivas. Más tarde, durante la discusión, Stephanie usa la palabra "amenaza", que Alex luego acepta que es lo que sucedió. Stephanie intenta usar todo esto en la sala de juntas para que despidan a Chris, pero no procesa que Alex dice explícitamente que no solo apuntará a Chris en la sala de juntas. Los trabajadores callejeros de marketing que Net Worth contrata deambulan y no llegan a los puntos calientes, concentrando sus energías en el campus de la Universidad de Nueva York , que tiene gente almorzando pero no está tan concurrido como las áreas comerciales con las que Magna tiene éxito.
  • Enviados a la sala de juntas: Alex, Stephanie y Chris
    • Veredicto de despido:
      • Carolyn dejó en claro que quería que Chris se fuera porque le preocupaba su volatilidad.
      • Sin embargo, aunque Trump estaba molesto por el desempeño de Chris, estaba más preocupado por las pobres habilidades de liderazgo de Stephanie y su incapacidad para tratar con personas difíciles.
      • Esto provocó que Trump despidiera a Stephanie en lugar de Chris, ya que la capacidad de supervisar a los subordinados es una tarea importante para un gerente de proyecto.
      • Además, Alex dijo que preferiría trabajar con Chris en lugar de con Stephanie, afirmando que ella era mala en todas las tareas y que su desempeño sólo era bueno en comparación.
  • Despedida: Stephanie Myers, por su liderazgo débil, la mala decisión con la entrega de la obra (que no le gustó a Trump), su incapacidad para controlar a su equipo, su incapacidad para tratar con personas difíciles en un entorno profesional y el desdén persistente que se deriva de sus esfuerzos a principios de la temporada. Trump consideró que Stephanie no es fuerte para tratar con personas insubordinadas.
• Notas:
  • Ambos equipos usan 'albóndigas' como aderezo de pizza ya que Trump dijo que le gustan las albóndigas.
  • Stephanie, una vegetariana, se obliga a comer las pizzas de albóndigas y le dice a su equipo que le gustan.
  • Carolyn se mostró visiblemente descontenta con la decisión de mantener a Chris, pero estuvo de acuerdo en que Stephanie era una mala líder. Trump le advirtió a Chris que "se pusiera las pilas" y le advirtió que no duraría demasiado y que su desempeño no ha sido bueno todas las semanas.
• Resumen del episodio en NBC.com

Semana 11: Costuras estresadas

• Fecha de emisión: 7 de abril de 2005
• Patrocinador: American Eagle
• Gerente del proyecto Magna: Tana
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Alex
• Proyecto: Diseñar algún tipo de modificaciones de "alta tecnología" en la ropa de la empresa American Eagle Outfitters. Cada equipo contará con tarjetas Visa con un presupuesto de $5,000.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; Michelle Scarborough
• Monólogo de Trump No dejes que nada se interponga en tu camino Trump simplemente dice que nunca debes rendirte.
• Equipo ganador: Magna
  • Razones de la victoria: Magna investiga más que Net Worth, y llega a la conclusión de que el dispositivo que más desea el mercado es el teléfono móvil, a pesar de que Bren y Craig trajeron ropa que había sido maltratada por la tienda de serigrafía, con manchas de pintura y un logotipo al revés en uno de los artículos.
  • Recompensa por ganar: compras en Bergdorf Goodman
• Equipo perdedor: patrimonio neto
  • Razones de la pérdida: Net Worth no proporcionó muchos detalles sobre sus aparatos de alta tecnología frente a los ejecutivos. Durante algunas de las tareas, Angie sintió que Alex le había asignado demasiadas tareas y sintió que estaba asumiendo demasiada responsabilidad, señalando la lista de verificación que le indicaba aproximadamente 19 cosas por hacer. También tuvieron que hacer un cambio de último minuto en el orden cuando uno de los modelos olvidó su artículo en la tienda de diseño, y Angie, nerviosa, tropezó en la presentación debido a esto.
  • Enviados a la sala de juntas: Chris, Alex y Angie. Trump solicitó a todo Net Worth que esperara en el área de recepción.
  • Veredicto de despido:
    • Carolyn critica a Chris por poner tremendas excusas, mientras que Michelle critica a Angie por una presentación mediocre.
    • Trump dice que Chris y Angie han estado en la sala de juntas seis apariciones consecutivas.
    • Trump continúa atacando a Angie, mientras dice que Alex lo había hecho bien, pero fue derribado por los dos "perdedores".
    • Trump le pregunta a Angie si se "ahogó", a lo que, después de mucha insistencia de Trump, ella siente que podría haberlo hecho mejor, pero admite que lo hizo y luego la despiden. Carolyn se mostró visiblemente disgustada por esto, pero Trump dice que no le gustan los "ahogos" y que no los quiere en su organización.
  • Despedida: Angie McKnight – por tropezar durante la presentación, por no poder manejar la presión, por tratar de culpar a Alex de sus errores en la tarea y evitar asumir la responsabilidad por ellos, lo que disgustó a Trump, y por su racha de seis semanas de derrotas.
• Notas especiales:
  • Michelle Scarbrough, abogada de la Organización Trump, reemplazó a George en esta tarea.
  • En su entrevista de salida, Angie dice que quiere que todos sepan que ella no se "ahogó".
• Resumen del episodio en NBC.com

Semana 12: Un viaje solitario

• Fecha de emisión: 14 de abril de 2005
• Patrocinador: Pontiac y General Motors
• Gerente de proyecto de Magna: Kendra
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Chris
• Cambio de dirección corporativo: Net Worth elige a Bren para que venga desde Magna debido a un déficit de dos personas.
• Proyecto: Crear y promover un publirreportaje de ventas para el automóvil Pontiac Solstice .
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
  • Tensión dramática: en Magna, Tana y Craig se van a dormir antes de que termine (una decisión que terminó atormentando a Tana más tarde, ya que declaró abiertamente que no iba a pasar la noche despierta porque no podían despedirla de todos modos), aparentemente dejando que Kendra lo terminara todo (el final matizó esto, ya que reveló que Craig regresó a la tarea para ayudar a Kendra a terminarla, mientras Tana dormía sin interrupciones). En la presentación a Pontiac, Tana intenta asumir injustificadamente las tareas de oratoria de Kendra, pero Kendra la rechaza y el equipo termina obteniendo un buen resultado. En Net Worth, Alex tomó una siesta temprano en la mañana entre las 5:15 am y las 6:30 am y durante su presentación a Pontiac, Chris se pone nervioso y tropieza con sus líneas, inventando nuevas palabras como 'interiormente y exteriormente'.
• Equipo ganador: Magna
  • Razones de la victoria: Transmitieron la emoción del Pontiac Solstice de una manera creativa. Magna propone un anuncio publicitario redondo que luce muy interesante y único y tiene espacios para un CD y tarjetas de presentación. Su tema son las emociones que genera el auto. Pontiac está tan impresionado que decide usar los anuncios publicitarios en sus tiendas.
  • Recompensa por ganar: una sesión de tiro de baloncesto en el Madison Square Garden con Isiah Thomas y Penny Hardaway y Jamal Crawford de los New York Knicks .
• Equipo perdedor: patrimonio neto
  • Razones de la pérdida: Su objetivo de transmitir un mensaje emotivo y persuasivo no se cumplió. El editorial de Net Worth tiene una redacción aburrida y parece genérico. La fotografía principal del coche está borrosa con la intención de transmitir velocidad.
  • Sala de juntas inicial: George se enfurece por su "imagen borrosa". Alex dice que la escritura de Bren es aburrida. Bren defiende su escritura diciendo que Alex debería haberle contado el problema antes. Alex le dijo a Trump que se tomó una siesta temprano en la mañana y Trump cuestionó por qué tomaría una siesta cuando estaba luchando por su vida.
  • Enviado a la sala de juntas: No hay una sala de juntas final. Trump comienza a interrogar a Chris sobre por qué ha estado en la sala de juntas perdiendo tanto. Chris no se enoja, pero admite que perdieron. Donald les pregunta a George y Carolyn a quién despedirían y ambos dicen que a Chris. Esto, y una racha de siete semanas de derrotas, sellan el destino de Chris. Comienza a llorar en la sala de juntas después de que lo despiden (la primera vez que lo hacen en The Apprentice ). Trump lo llama para estrecharle la mano y decirle que es un buen chico y que deje de masticar tabaco y controle su temperamento.
  • Despedido: Chris Shelton – por producir un folleto terrible y de aspecto genérico, su horrendo historial que incluye su racha de siete semanas de derrotas, con 3 victorias y 9 derrotas, y dos fracasos como gerente de proyecto/líder de equipo, así como su falta de capacidad para controlar sus emociones y en parte por su adicción al tabaco (a pesar de trabajar duro para dejarlo durante toda la temporada). Aunque la escritura de Bren era aburrida y Alex no hizo demasiado en la tarea, Trump sintió que era obvio que Chris se fuera ya que ha estado perdiendo consistentemente cada semana. Esta fue la séptima semana consecutiva en la que Chris estuvo en el equipo perdedor, rompiendo el récord anterior de seis semanas, que ostentaba conjuntamente Kwame Jackson y Troy McClain de la primera temporada , y Angie en esta temporada.
• Notas especiales:
  • Craig y Tana dejaron a Kendra sola para trabajar en el anuncio del Solsticio, y Tana citó su inmunidad. George Ross se adentraría en este punto durante el episodio final, cuando Kendra y Tana fueron las 2 finalistas.
  • Esta es la primera vez (fuera de los finales) que se muestra a Trump estrechando la mano de un concursante en la sala de juntas después de despedirlo.
  • Con el despido de Chris, Net Worth ya no tenía a ninguno de sus miembros posteriores a la reorganización en el equipo.
  • Después de anunciar la recompensa de Magna por ganar la tarea, Trump le dijo a Net Worth que el único éxito que iban a ver sería en la sala de juntas cuando Trump despidiera a uno de ellos.
• Resumen del episodio en NBC.com

Semana 13: No puedo creer que no sea desorden

• Fecha de emisión: 21 de abril de 2005
• Empresa de alojamiento: Staples
• Gerente de proyecto de Magna: Craig
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Alex
• Proyecto: Diseñar un organizador de oficina para Staples y presentarlo con éxito a un grupo focal de ejecutivos y gerentes de Staples.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
  • Patrimonio neto:
• Equipo ganador: Magna
  • Razones para ganar: Magna (Craig, Kendra y Tana) crea un organizador de escritorio eficiente y que ahorra espacio (ver 'Notas especiales' a continuación) a pesar del conflicto continuo entre Craig y Kendra. Mantuvieron reuniones cara a cara con los ejecutivos de Staples y un grupo de gerentes como grupo de discusión. El producto claramente conectó con los clientes, quienes pensaron que era innovador, práctico y lo comprarían.
  • Recompensa por ganar: Desayuno en el Rainbow Room con George y Carolyn
• Equipo perdedor: patrimonio neto
  • Motivo de la pérdida: Net Worth creó un invento que desperdiciaba espacio y estaba mal organizado. No dieron en el blanco y, una vez que se dio vuelta la tapa superior, no había lugar adonde ir ni funciones deslizables, y el producto era demasiado grande. Esto palideció en comparación con el invento eficiente y que ocupaba poco espacio de Magna, mientras que Net Worth básicamente tenía un segundo escritorio móvil. Alex también había decidido prescindir de las reuniones cara a cara para ahorrar tiempo, lo que llevó a Bren a no poder organizar una conferencia telefónica para un grupo de discusión.
  • Reunión inicial: George se siente avergonzado tanto por Alex como por Bren por sus escasas habilidades de invención, aunque Alex y Bren pensaban que tenían un producto más atractivo. El foco de atención de esta reunión era que el invento de Alex y Bren ocupaba demasiado espacio, además de que todos los papeles y suministros tenían que colocarse de forma incómoda y poco práctica. Carolyn señaló los defectos de diseño/invención durante la reunión. Donald, George y Carolyn aparentemente no estaban contentos con la dificultad de uso que surgía de esta idea de invención "de rata de carga" que tenían Alex y Bren.
  • Enviado a la sala de juntas: No hay una sala de juntas definitiva. Alex mostró su instinto asesino en la sala de juntas, mientras que Bren dejó escapar que no le gusta correr riesgos en absoluto. Entre las empresas arriesgadas que Alex le mencionó a Trump estaban entrenarse como esquiador de competición, asistir a un programa de posgrado en Israel y trabajar como lobista del gobierno. Esto llamó la atención de Trump; por lo tanto, Bren fue despedido por su incapacidad para asumir riesgos y por su pobre espíritu emprendedor.
  • Despedido: Bren Olswanger, por su falta de voluntad para asumir riesgos y por el reconocimiento por parte de Trump de que simplemente no tenía tanta experiencia en negocios como los otros candidatos. Trump le dijo a Bren que se sentía como si estuviera dándole clases a Bren recién salido del jardín de infantes.
• Notas especiales:
  • Trump afirmó que, independientemente del resultado de esta tarea, debido a que la entrevista está entrando en sus etapas finales, no se emitirán más exenciones.
  • Alex no especificó si su educación en Israel fue un riesgo por el impacto que podría tener en sus perspectivas profesionales o si se basó en la agitación que había en el país durante el tiempo que estuvo allí.
  • Ya puedes comprar el invento de Magna (oficialmente llamado The Desk Apprentice ) en las tiendas Staples de todo el mundo o a través de Staples Online por aproximadamente US$29,99.
• Resumen del episodio en NBC.com

Semana 14: Deslumbrado por una camiseta musculosa

• Fecha de emisión: 28 de abril de 2005
• Empresa de hospedaje: Hanes
• Gerente de proyecto de Magna: Kendra
• Gerente de proyecto de patrimonio neto: Tana
• Proyecto: Trabajar con artistas pop para diseñar una camiseta para Hanes celebrando su 50° aniversario y ganar la mayor cantidad de dinero vendiendo la camiseta.
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Tensión dramática: en Magna, Craig y Kendra siguieron enfrentándose entre sí durante toda la tarea, Kendra quería que Craig consiguiera su aprobación para tomar decisiones, pero Craig continuamente discutió contra las ideas de Kendra sintiendo que vender las camisetas como arte en lugar de solo un simple artículo textil fresado, debido a la indecisión de Kendra, cambió los puntos de precio de algunas de sus camisetas a un nivel de volumen incentivado, solo para enojarse con Kendra por decirle que las mantuviera al costo que habían acordado. En Net Worth, Tana perdió varias horas viajando hacia y desde Staten Island para comprar cuentas y accesorios para colocar en sus camisetas, ya que quería usar el bedazzler en su ropa. Esto molestó a Alex ya que le dijo que es un largo viaje desde Manhattan.
• Equipo ganador: Magna
  • Razones para ganar: El equipo finalmente ganó explotando la base de fans y la lista de contactos existentes de sus artistas y vendiendo más de la mitad de sus acciones.
  • Recompensa: Participar en un combate aéreo con dos aviones de combate. El avión de Kendra ganó al de Craig. Kendra reveló que su padre había sido piloto de "Top Gun".
• Equipo perdedor: patrimonio neto
  • Razones de la pérdida: Aunque Tana logró vender más camisetas personalizadas, Alex no logró comercializarlas de manera efectiva y las vendieron en cantidades demasiado pequeñas para darles una posibilidad real de victoria, vendiendo apenas una quinta parte de su stock.
  • Enviados a la sala de juntas: Alex y Tana: su patrimonio neto estaba bajo revisión interna ya que Trump les solicitó a ambos que esperaran en el área de recepción.
  • Veredicto de despido:
    • Trump consideró despedir a Tana, pero ella se defendió diciendo que su capacidad profesional le permite trabajar para Trump. Además, se defendió diciendo que su récord de trabajo de 2 a 1 pm y de 9 a 5 en equipo es mejor que el de Alex.
    • Tana fue criticada por tomar algunas decisiones descaradas al ir a Staten Island.
    • Trump interrogó a Alex sobre cuántas veces ganó y perdió como gerente de proyectos y Alex afirmó que ganó una vez y perdió otra. Trump consideró que la declaración de Alex era deshonesta porque perdió dos veces por ser el gerente de proyectos tres veces. Trump mencionó que perdió en la tarea 11 (tecnología portátil) y la tarea 13 (Staples). La última vez que ganó como gerente de proyectos fue en la tarea de PlayStation por el cartel de graffiti, hace ocho semanas. Trump despidió a Alex en su lugar por querer que Tana cometiera muchos errores en esta tarea y llevar un registro de sus errores en lugar de contribuir.
  • Despedido: Alex Thomason – por no contribuir mucho a la tarea, su racha de cinco semanas de derrotas, y también por decir que sólo había perdido una vez como director de proyectos. Donald Trump consideró que la declaración de Alex era deshonesta porque ha sido un director de proyectos perdedor dos veces, aunque Alex afirmó que se había olvidado de ser director de proyectos la semana pasada con Bren, ya que habían compartido responsabilidades en la tarea (pero el hecho de que estuvieran desorganizados y perdieran esa tarea de manera estrepitosa tampoco ayudó al caso de Alex). Aunque tanto Tana como Alex no mencionaron al marketing en su segmento de ventas y ambos son responsables de la pérdida, Tana aportó numerosas ideas e hizo la mayoría de las ventas, mientras que Alex simplemente se hizo a un lado y esperó que Tana fracasara.
• Notas:
• Un dato interesante es que Magna siempre ganaba cuando Michael era PM o no estaba en el equipo, y siempre perdía cuando estaba en el equipo como miembro "regular" (no PM). Irónicamente, Michael declaró en su entrevista de salida que Magna se derrumbaría sin él en el equipo.
• Resumen del episodio de NBC.com

Semana 15: Las entrevistas

• Alcance de la tarea : Entrevistar a cuatro ejecutivos de negocios de alto perfil:
  • Dave Brandon , presidente y director ejecutivo de Domino's Pizza
  • Darlene Daggett, presidenta de Comercio de EE. UU., QVC
  • Howard Lorber , presidente de Prudential Douglas Elliman Real Estate
  • Greg Brenneman , presidente y director ejecutivo de Burger King
• Resultados : Los cuatro ejecutivos coincidieron en que no contratarían a Craig, dado que sus respuestas no eran específicas ni tenían sustancia. Dos de los ejecutivos afirmaron que contratarían a Tana, porque tenía habilidades empresariales excepcionales y sentían que Tana era el equilibrio perfecto entre madre, ama de casa y empresaria. También sentían que Kendra era una candidata cuestionable, y uno de los ejecutivos calificó las respuestas de Kendra de "predeterminadas". Por el contrario, los otros dos ejecutivos sentían que Kendra era la mejor candidata, creyendo que tenía un potencial increíble (aunque también era muy joven y no había demostrado nada) y cuestionaban la capacidad de Tana para trabajar en un entorno metropolitano.
• Despedido : Craig Williams, por ser considerado unánimemente el peor por los ejecutivos y por no tener lo necesario para ser The Apprentice .

Semana 16: Los juegos que la gente juega y Semana 17: Hacia la recta final

• Fechas de emisión : 5, 12 y 19 de mayo de 2005
• Jueces: Donald Trump; Carolyn Kepcher; George H. Ross
• Patrocinadores :
  • Libros inteligentes: PlayStation, Best Buy y la división deportiva de Electronic Arts
  • Street Smarts: Junta /Comité de los Juegos Olímpicos de Nueva York 2012 con la Ciudad de Nueva York
• Finalista de Book Smarts : Kendra
• Finalista de Street Smarts : Tana
• Proyecto :
  • Book Smarts : Promoción Fight Night de Best Buy.
  • Street Smarts : Prueba del desafío de atletas de Nueva York 2012.
• Contratada : Kendra Todd, por lograr un récord de 3-0 como gerente de proyectos, tener un impresionante récord de equipo de 10-4, no haber sido llamada ni una vez a la sala de juntas final por otro gerente de proyectos y hacer un trabajo excelente en su proyecto final.
• Despedida : Tana Goertz – por insultar a los miembros de su equipo y no liderar a su equipo lo suficientemente bien, no coordinar sin problemas el evento NYC 2012 y, potencialmente, por explotar su inmunidad durante la tarea del Solsticio de la Semana 12.
• Notas especiales :
  • Las entrevistas individuales se transmitieron en la primera parte del episodio del 5 de mayo de 2005.
  • La primera parte de la tarea final se emitió el 5 de mayo de 2005, después del despido de Craig en medio del episodio 15.
    • Durante las entrevistas, Kendra amenazó con "competir" con Trump si no la contrataba.
    • Todos los entrevistadores recomendaron unánimemente que Craig no era apto para la Organización Trump.
  • La segunda parte de este episodio fue la asignación de las tareas finales.
    • Dado que Kendra y Tana comenzaron en equipos opuestos, se convertiría en la batalla final de Book Smarts vs Street Smarts.
  • Trump escogió a tres candidatos previamente despedidos para que actúen como empleados de cada finalista.
    • Empleados contratados:
    • Magna (también conocido como Book Smarts Team): Michael, Danny y Erin
    • Patrimonio neto (también conocido como Street Smarts Team): Brian, Chris y Kristen
  • George Ross hizo una declaración clave a los equipos reunidos antes de que se fueran a comenzar la tarea, diciéndoles "Los jefes son libres de usar a sus empleados de la forma que quieran". Este fue un punto importante de discordia en el final de la temporada 1, con Kwame Jackson queriendo "despedir" a Omarosa de su equipo después de su error repetido y mentiras descaradas, pero sin estar seguro de si se le permitía hacer esto; también fue un problema hasta cierto punto en la temporada 2 cuando Kelly estaba frustrado con la pereza y estupidez de Raj y John (aunque en ese caso, no pidió despedirlos, pero estuvo tentado de hacerlo antes de convencerlos de trabajar duro por el resto de la tarea). Kendra y Tana fueron las primeras finalistas en saber que de hecho podían deshacerse de los miembros inútiles del equipo (irónicamente, a pesar de los problemas importantes con al menos uno de esos subordinados, ninguno de ellos lo hizo). Tana en realidad preguntó si había alguna manera de que pudieran "discutir" intercambiar algunos de los empleados entre los equipos, y Carolyn inmediatamente le dijo "No".
  • Aunque parecía que los empleados de Tana y Kendra iban a hablar sobre sus empleadores en la final (según el final del penúltimo episodio), la final pasó directamente a la contratación en vivo. Se especuló que debido a que la actuación de Tana había sido completamente destrozada, los productores decidieron no mostrarla. Esto fue a la luz de las críticas que recibió el programa por las interminables imágenes de la temporada anterior, donde la mayoría de los comentarios favorables fueron hacia Kelly Perdew y la mayoría de los comentarios negativos fueron dirigidos a Jennifer Massey.
  • La final en vivo tuvo lugar en la Universidad de Nueva York.
  • George Ross mencionó los comentarios de Tana durante la semana 12 sobre no tener que trabajar debido a su inmunidad. Esto posiblemente influyó en la decisión de Trump.
  • Antes de que se tomara la decisión final sobre la contratación, se anunciaron las dos posibles tareas ganadoras: la renovación de una enorme mansión en Palm Beach, Florida, y un puesto de gestión en el concurso Miss Universo, propiedad de Trump. Kendra dijo que le gustaría el proyecto de renovación porque encajaba con su experiencia en el sector inmobiliario y no estaba lejos de su base de operaciones en Florida, mientras que Tana afirmó que prefería el trabajo de Miss Universo.
  • Además de convertirse en la primera mujer Aprendiz , Kendra se convirtió en la primera ganadora en nunca aparecer en la sala de juntas final (aunque la ganadora de la temporada anterior, Kelly Perdew solo apareció en la sala de juntas final una vez, y estuvo exenta en esa ocasión), además de ser la primera ganadora en permanecer en el equipo original durante todo el proceso de entrevistas. Por último, Kendra fue la persona más joven en convertirse en Aprendiz en las 15 temporadas.
• Resumen del episodio quince en NBC.com
• Resumen del episodio dieciséis en NBC.com
• Resumen del episodio final en NBC.com

Información adicional

• La BBC emitió esta serie en el Reino Unido en BBC2 . El primer episodio se emitió el 30 de agosto de 2006 y la serie finalizó el 21 de octubre de 2006.
• Tras el final de temporada, Tana apareció en anuncios de Bedazzler, el mismo producto que insistió en obtener en el episodio de la camiseta de Hanes . En los anuncios, no se hace referencia a The Apprentice por su nombre y solo se la menciona como "televisión nacional". [1]
• Kristen también apareció como concursante en el reality de Fox Murder in Small Town X de 2001 con el pelo teñido de rubio, en el que se destacó por haber establecido relaciones conflictivas con todos sus compañeros concursantes. Fue eliminada al final del sexto episodio.
• El trabajo que le tocó a Kendra consistió en supervisar renovaciones por 25 millones de dólares en la mencionada propiedad de Trump en Palm Beach, Florida, valorada en 41 millones de dólares. La propiedad se vendió recientemente a un multimillonario ruso por 100 millones de dólares, una reducción respecto de la cotización inicial de 125 millones de dólares, pero aun así supuso una ganancia muy grande para Trump. El multimillonario dijo que él y su familia no tienen planes de mudarse a Florida en un futuro próximo.

Enlaces externos

• Sitio web oficial de NBC
• El sitio web de Yahoo! Apprentice 3 con imágenes inéditas y resultados detallados
• Reglas del Aprendiz Archivado el 9 de septiembre de 2005 en Wayback Machine. Sitio no oficial con mucha información.
• La ganadora de la temporada 3, Kendra Todd, ofrece una entrevista de podcast con Nubricks.com .