La segmentación del mercado laboral es la división del mercado laboral según un principio como la ocupación, la geografía y la industria. [1]
Un tipo de segmentación consiste en definir grupos "con poca o ninguna capacidad de cruce", de modo que los miembros de un segmento no puedan unirse fácilmente a otro. [2] Esto puede dar lugar a que segmentos diferentes, por ejemplo hombres y mujeres, reciban salarios diferentes por el mismo trabajo. [3] El economista político irlandés del siglo XIX John Elliott Cairnes se refirió a este fenómeno como el de los "grupos no competitivos".
Un concepto relacionado es el de mercado laboral dual (MLD), que divide el mercado laboral agregado entre un sector primario y un sector secundario. [1]
La teoría de la segmentación del mercado laboral contrasta con la teoría económica neoclásica , que postula la existencia de un mercado unificado de trabajo, formado por compradores y vendedores en abierta competencia. [ cita requerida ] El mercado laboral funciona así como lo hacen otros mercados. En este modelo, la diferencia entre los salarios y las condiciones de los distintos trabajadores surge de las diferencias individuales en su capital humano (habilidades, experiencia o educación formal) o gustos. En este último caso, como parte de la teoría de las diferencias salariales compensatorias , quienes prefieren trabajos riesgosos o sucios reciben una compensación mayor que quienes aceptan trabajos seguros o limpios. Dicho de otro modo, las diferencias en la compensación por el trabajo surgen solo del lado de la oferta.
La teoría de la segmentación del mercado laboral postula que las diferencias en el lado de la demanda implican diferencias en la remuneración que no se explican por las características individuales de los trabajadores. Los mercados laborales no son mercados perfectos . Las instituciones no mercantiles, como los sindicatos y las asociaciones profesionales , afectan las estrategias de los empleadores y producen resultados diferentes para trabajadores con características similares.
Todos los trabajadores deben estar sujetos a las mismas normas de empleo, como salarios mínimos, leyes de horas máximas de trabajo y leyes de seguridad y salud en el trabajo, independientemente del sector. [4]
La teoría moderna de la segmentación del mercado laboral surgió a principios de la década de 1960. Cambió la visión de muchos economistas que habían visto el mercado laboral como un mercado de individuos con diferentes características, por ejemplo, en cuanto a educación y motivación. Esta perspectiva tenía como objetivo ayudar a explicar el lado de la demanda del mercado y la naturaleza y la estrategia de los empleadores. La idea de grupos no competitivos se desarrolló bajo el nombre general de teoría de la segmentación del mercado laboral. La teoría surgió en los Estados Unidos.
El modelo de segmentación de mercado fue desarrollado para dar cabida a las diferencias en los mercados laborales. Por ejemplo, los abogados y los diseñadores de moda trabajan en mercados diferentes. Estos mercados surgen de la división del trabajo, lo que aumenta la diferenciación y la especialización. Estos trabajadores no pueden cambiar de ocupación porque requieren diferentes habilidades e inversiones en formación y cualificaciones. Por ejemplo, las enfermeras y los médicos forman mercados laborales ocupacionales separados aunque trabajan codo con codo en las mismas organizaciones.
Los mercados laborales geográficos surgen debido a los costos y las perturbaciones que los trabajadores incurren al cambiar de ubicación. Como resultado, los salarios por el mismo trabajo pueden seguir siendo más altos en algunos lugares que en otros. Por el contrario, los empleadores incurrirían en costos y perturbaciones si intentaran trasladarse a una zona con costos laborales más bajos, y podrían experimentar aumentos en los gastos no laborales. Las diferencias culturales, como las preferencias por el tiempo libre frente al trabajo, pueden seguir la geografía. A medida que cada vez más trabajo se realiza a través de redes digitales, en algunas industrias los mercados laborales geográficos han perdido relevancia y hemos visto el surgimiento de un llamado mercado laboral planetario. [5]
La segmentación geográfica también se produce a escala mundial, en concreto entre países desarrollados y menos desarrollados. Sin embargo, cuando la mano de obra migra a países desarrollados, los migrantes tienden a permanecer en su segmento original y reciben una remuneración menor que los trabajadores nativos. [6] Un estudio concluyó que la globalización neoliberal había ampliado la segmentación del mercado laboral. Se encontró que en Occidente, las naciones importan capital, bienes de consumo y servicios exportados por países del resto del mundo, donde los trabajadores con salarios más bajos producen las exportaciones. [7]
Una segmentación importante es la de mercado primario/secundario. [8] Los dos mercados permiten un movimiento limitado entre ellos. Los conceptos de mercado laboral primario y secundario han pasado a formar parte del pensamiento convencional. [8]
En el sector primario, la fuerza laboral recibe salarios y beneficios significativos. El mercado laboral está compuesto en su mayoría por empleos de cuello azul y de cuello blanco . El sector primario generalmente contiene los empleos de mayor categoría, estatus y mejor remunerados, con empleadores que ofrecen las mejores condiciones. El sector primario a veces se subdivide en un nivel superior y uno inferior.
Los empleos del sector secundario son en su mayoría poco cualificados, requieren relativamente poca formación y pueden aprenderse con relativa rapidez en el trabajo. Muchos de estos empleos tienen una alta rotación de personal y/o una demanda variable. Los empleadores son reacios a invertir en esos trabajadores, ya sea mediante formación avanzada u otras actividades de desarrollo de los empleados. Los salarios son bajos y las condiciones de trabajo son menos favorables. [9]
Las dos formulaciones clave son la teoría del mercado laboral y la teoría del mercado laboral interno. La teoría de la segmentación del mercado laboral gira en torno a la identificación de una división entre dos divisiones analíticas en la economía y el mercado laboral.