La planificación del desarrollo personal es el proceso de creación de un plan de acción para el presente y el futuro basado en la conciencia, los valores , la reflexión , el establecimiento de objetivos y la inversión en el desarrollo personal dentro del contexto de una carrera , la educación, las relaciones y la superación personal . [1]
La planificación del desarrollo personal se basa en los datos que la persona obtiene de las diversas interacciones psicosocioeconómicas y las respuestas desencadenadas. El entorno en el que esto sucede y la calidad de las experiencias que la persona obtiene afectan significativamente la naturaleza de la planificación de la persona y crean una base para su visión del mundo. [2]
El PDP (plan de desarrollo personal) o IDP (plan de desarrollo individual) es una forma de planificación del desarrollo personal que se realiza con lápiz y papel. Suelen ser tentativos, ya que no son de naturaleza crítica, en su mayoría no están guiados ni fundamentados y, a veces, son simplemente un ejercicio para visualizar o proyectar el futuro. Suele incluir una declaración de las aspiraciones, fortalezas o competencias de la persona, educación y formación, y etapas o pasos para indicar cómo se va a llevar a cabo el plan. Los planes de desarrollo personal también pueden incluir una declaración de las prioridades profesionales y de estilo de vida de la persona , dónde le gustaría verse en un momento determinado, un análisis de las oportunidades y los riesgos, una cartera esperada de habilidades necesarias para la carrera y cómo la persona pretende adquirirlas en un período de tiempo determinado, planes alternativos (Plan B) y un currículum vitae (CV).
La gestión de recursos humanos utiliza los PDP. A los empleados que participan en la formación de los empleados se les suele pedir [ ¿ quién? ] que completen un plan de desarrollo personal. A menudo se le pide a una persona que desarrolle un plan de desarrollo personal de cinco años para organizar sus objetivos personales y hacerlos alcanzables en un período de tiempo determinado [ ¿cuál? ] .
A la mayoría de los alemanes les gusta planificar cómo lograr lo que quieren de la manera más eficiente y precisa posible dentro de sus limitaciones y oportunidades psicosocioeconómicas. Los alemanes son conocidos culturalmente y socialmente elogiados por su entusiasmo por la eficiencia, el orden de las cosas y la alegría que sienten al lograrlo. [ cita requerida ]
Las comunidades indias suelen promover la ideología de que el grupo es más importante que el individuo. El individuo no es independiente hasta el final de su edad adulta temprana. La mayoría de las decisiones de su vida las toman sus padres o mayores, incluyendo qué ropa ponerse, la elección de educación, cónyuge, etc. Sin embargo, los indios de la diáspora están parcialmente capacitados para desarrollar un plan de desarrollo personal al adherirse a su antigua e individualista filosofía "Aham Brahmasmi", que significa "el yo es divino". [ cita requerida ]