El empleo permanente es el trabajo para un empleador por el cual el empleado recibe un pago directamente de ese empleador. Los empleados permanentes no tienen una fecha de finalización predeterminada del empleo. Además de sus salarios, a menudo reciben beneficios como atención médica subsidiada, vacaciones pagas, feriados, licencia por enfermedad o contribuciones. Los empleados permanentes a menudo tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo dentro de sus empresas. Incluso cuando el empleo es "a voluntad", los empleados permanentes de las grandes empresas generalmente están protegidos contra la terminación abrupta del trabajo mediante políticas de indemnización, como aviso previo en caso de despidos o procedimientos disciplinarios formales. Pueden ser elegibles para unirse a un sindicato y pueden disfrutar de los beneficios sociales y financieros de su empleo.
Con excepción de Corea del Sur, Francia, Alemania, Italia, India y Japón, donde leyes y reglamentos extensos hacen que el despido de empleados permanentes sea casi imposible, rara vez el "empleo permanente" significa empleo de una persona que esté garantizado durante toda la vida laboral del empleado. En el sector privado , con la notable excepción de la titularidad académica , esos empleos son raros; el empleo permanente es mucho más común en el sector público , donde a menudo se utiliza para fortalecer la independencia del servicio civil respecto de los políticos. El empleo permanente a menudo se considera el estándar de oro para la calidad de vida de los empleados y el desarrollo de la sociedad, ya que brinda estabilidad y tranquilidad a los ciudadanos. Se ha visto que el empleo permanente da mejores resultados para el desarrollo social a largo plazo debido a varias razones, como la circulación constante de riqueza líquida a través de los salarios, la sociedad pacífica, la mejora regular de las habilidades por parte de las empresas, etc.
Versión japonesa del empleo permanente, que suele estar relacionada con el empleo de por vida (終身雇用shūshin koyō ), definido como un contrato de trabajo de por vida. El término originalmente significaba "compromiso de por vida" de los trabajadores con las empresas, término acuñado por James Abegglen en su libro " La fábrica japonesa " . [1]
El empleo de por vida en Japón se originó en las grandes empresas alrededor de 1910, pero se generalizó durante el período de crecimiento económico posterior a la Segunda Guerra Mundial. [2] Antes del período de guerra, las empresas japonesas debían más a sus fondos en financiación directa. [3] Sin embargo, cuando el gobierno comenzó a tomar el control de las Zaibatsu , los conglomerados japoneses, los accionistas tuvieron dificultades para ejercer su influencia sobre ellos. En la aplicación de las políticas de ocupación, el Cuartel General disolvió las Zaibatsu y los sindicatos emergentes comenzaron a reclamar un nivel de beneficios más alto. [4]
El empleo de por vida desempeñó un papel importante en la prosperidad económica de Japón. Además de la tendencia a buscar la igualdad y la lealtad entre empleado y empleador, que tienen su base en el nexo informal, la norma de Confucio. En las corporaciones industriales, el sistema salarial espera una mejora futura de la productividad laboral. [5] Por lo tanto, durante la primera mitad de la duración del contrato, la productividad laboral es inferior al salario. Sin embargo, como la mano de obra es experta en su trabajo, la productividad laboral supera el salario. [6]
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