En las principales teorías económicas , la oferta laboral es el total de horas (ajustadas por la intensidad del esfuerzo) que los trabajadores desean trabajar con un salario real determinado. Con frecuencia se representa gráficamente mediante una curva de oferta laboral, que muestra tasas salariales hipotéticas trazadas verticalmente y la cantidad de trabajo que un individuo o grupo de individuos está dispuesto a ofrecer a esa tasa salarial trazada horizontalmente. Hay tres aspectos distintos de la oferta laboral o de las horas esperadas de trabajo: la fracción de la población que está empleada, el número promedio de horas trabajadas por los que están empleados y el número promedio de horas trabajadas en la población en su conjunto.
Las curvas de oferta laboral se derivan del equilibrio entre trabajo y ocio. Más horas trabajadas generan mayores ingresos, pero requieren una reducción en la cantidad de ocio que disfrutan los trabajadores. En consecuencia, hay dos efectos sobre la cantidad de trabajo ofrecido debido a un cambio en el tipo de salario real. A medida que, por ejemplo, aumenta el salario real, aumenta el costo de oportunidad del ocio. Esto tiende a hacer que los trabajadores ofrezcan más mano de obra (el " efecto sustitución "). Sin embargo, también a medida que aumenta el salario real, los trabajadores obtienen mayores ingresos por un número determinado de horas. Si el ocio es un bien normal (la demanda aumenta a medida que aumenta el ingreso), este aumento del ingreso tiende a hacer que los trabajadores ofrezcan menos trabajo para poder "gastar" los ingresos más altos en ocio (el " efecto ingreso "). Si el efecto sustitución es más fuerte que el efecto ingreso, entonces la oferta laboral tiene una pendiente ascendente. Si, más allá de una determinada tasa salarial, el efecto ingreso es más fuerte que el efecto sustitución, entonces la curva de oferta laboral se inclina hacia atrás . Las curvas de oferta laboral individuales se pueden agregar para obtener la oferta laboral total de una economía. [1]
Desde una perspectiva marxista , la oferta de mano de obra es un requisito fundamental en una sociedad capitalista . Para evitar la escasez de mano de obra y asegurar una oferta de mano de obra, una gran parte de la población no debe poseer fuentes de autoabastecimiento que le permitan ser independientes y, en cambio, debe, para sobrevivir, verse obligada a vender su trabajo por un salario de subsistencia. . [2] [3] En las economías preindustriales, el trabajo asalariado generalmente lo realizaban sólo aquellos con poca o ninguna tierra propia. [4]
Es de suma importancia conocer los efectos de las píldoras anticonceptivas sobre la oferta laboral femenina para estudiar más a fondo sobre la oferta laboral femenina. Dos innovaciones en la teoría del comportamiento de los hogares han ampliado el análisis de la oferta laboral en los últimos años. Una es la conceptualización de la oferta laboral como vinculada a decisiones sobre una variedad de actividades no comerciales como el embarazo, la educación y el matrimonio. El segundo es observar las tasas salariales tanto en el mercado como en el hogar como variables de elección que están influenciadas por los comportamientos de los miembros del hogar en términos de búsqueda de empleo, empleo e inversión. [5]
La primera píldora anticonceptiva, Enovid , se lanzó al mercado en 1960. Enovid cambió la perspectiva de las mujeres en la fuerza laboral. Gracias a la píldora anticonceptiva , las mujeres ahora tenían más control sobre la planificación familiar, lo que a su vez condujo a un mayor control y flexibilidad en términos de elección de trayectorias/metas ocupacionales y profesionales. También hay evidencia que respalda que, en todos los niveles de educación recibida, esta forma de anticoncepción ha tenido implicaciones a largo plazo y de gran alcance en las tasas de participación de las mujeres en la fuerza laboral. [6] Históricamente, ha faltado investigación empírica en el campo de los anticonceptivos orales y sus impactos en las mujeres y la participación en la fuerza laboral. La introducción de la píldora en 1960 y su posterior uso generalizado coincidieron con el resurgimiento del movimiento de mujeres en ese momento. Además, el aborto se volvió más accesible casi al mismo tiempo que muchas mujeres jóvenes obtuvieron acceso a la píldora. La evidencia sugiere que estos avances en la salud sexual de las mujeres tuvieron impactos significativos en su fertilidad y sus esfuerzos laborales y profesionales. [6] Según Katz y Goldin , el mayor acceso a las píldoras anticonceptivas provocó dos cambios económicos importantes. En primer lugar, trajo cambios drásticos en las opciones educativas y profesionales de las mujeres. En años anteriores, si una mujer quería seguir sus sueños de obtener una educación superior tenía que retrasar su matrimonio y ello conllevaba ciertos costos sociales. Tendría que pagar una multa por ausentismo sexual o correr el riesgo de no quedar embarazada y que su inversión en su carrera no sería en vano. A esto se le llamó efecto directo de la píldora. El segundo fue el efecto indirecto según Katz y Goldin . A este efecto lo denominaron efecto multiplicador social. Esto tuvo un impacto tanto en hombres como en mujeres. Porque los hombres también tenían ahora la oportunidad de retrasar el matrimonio y no pagar la enorme pena por ello. Ahora, dado que todos tuvieron la oportunidad de retrasar su matrimonio, se creó un gran grupo de personas o mejores posibilidades de casarse con alguien con mejor pareja. [7]