Otorgar
La Medalla de Liderazgo Público Destacado de la NASA se otorga a personas que no eran empleados del Gobierno durante el período en el que se alcanzó el logro, "por logros de liderazgo notables que han influido significativamente en la Misión de la NASA".
"Un liderazgo sostenido y logros de liderazgo de impacto excepcionalmente alto deberían demostrar la eficacia del individuo para promover los objetivos y la imagen de la Agencia en términos presentes y futuros".
La excelencia en el liderazgo debe demostrarse en todas las áreas siguientes:
- Logro de resultados: Altamente eficaz en la obtención de resultados/cambios positivos. El impacto y la importancia de los logros laborales para las misiones y la imagen de la NASA son un resultado directo de las contribuciones y los esfuerzos del individuo.
- Modelo a seguir: Comportamiento consistente y ejemplar que modela los valores fundamentales de la NASA y promueve estos valores dentro de la Agencia.
- Liderar personas: colaboración cooperativa y trabajo en equipo en todo el nivel organizacional, de dirección, de agencia, de gobierno o de la industria para lograr los resultados esperados;
- Influencia del cambio: enfoques innovadores utilizados en la concepción, diseño o ejecución de proyectos, programas, iniciativas y actividades (el trabajo representa un alto grado de creatividad o una desviación fundamental de la práctica habitual). [2]
Véase también
Referencias
- ^ Ceremonias anuales de premios y medallas de la NASA
- ^ "NASAPeople". nasapeople.nasa.gov . Archivado desde el original el 28 de febrero de 2006. Consultado el 12 de mayo de 2016 .
Este artículo incorpora texto de esta fuente, que se encuentra en el dominio público .
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