"Confianza mutua" es una frase utilizada en el derecho inglés , particularmente con referencia a los contratos en la legislación laboral del Reino Unido , para referirse a las obligaciones contraídas en una relación laboral entre el empleador y el trabajador.
Este concepto se relaciona con un concepto nuevo pero de gran importancia en el derecho laboral y constituye un término implícito en todos los contratos de trabajo. El término implícito significa que tanto el empleador como el empleado deben comportarse de tal manera que no se perjudique la relación laboral.
Los académicos hablan ahora del deber de buena fe en la relación laboral (es decir, ambas partes deben "cuidarse" mutuamente).
Se trata de una cuestión tan importante que este término implícito puede prevalecer (en determinadas circunstancias) sobre un término expreso del contrato de trabajo, por ejemplo, horas excesivas para médicos jóvenes (véase la decisión del Tribunal de Apelaciones en Johnstone v. Bloomsbury Health Authority ).
En 2014, el Tribunal Superior de Australia rechazó de manera unánime y firme la propuesta de que los contratos de trabajo en Australia deberían contener una cláusula implícita de confianza mutua. El tribunal dejó abierta la cuestión de si existe una obligación general de actuar de buena fe en la ejecución de los contratos y la cuestión conexa de si los poderes y las discreciones contractuales pueden verse limitados por requisitos de buena fe y racionalidad. [1] [2]