La compatibilidad interpersonal o coincidencia interpersonal es la interacción a largo plazo entre dos o más individuos en términos de la facilidad y comodidad de la comunicación.
Aunque desde la antigüedad han existido diversos conceptos de compatibilidad interpersonal (véase, por ejemplo, Lisis de Platón ), no se ha propuesto ninguna teoría general de la compatibilidad interpersonal en psicología . Los conceptos existentes son contradictorios en muchos detalles, empezando por el punto central: si la compatibilidad se debe a la coincidencia de parámetros psicológicos o a su complementariedad. Al mismo tiempo, la idea de compatibilidad interpersonal se analiza en campos no científicos (véase, por ejemplo, Compatibilidad astrológica ).
Entre las herramientas psicológicas existentes para estudiar y/o medir la compatibilidad interpersonal destacan las siguientes:
La socionista ha propuesto una teoría de las relaciones intertípicas entre los tipos psicológicos basada en una versión modificada de la teoría de los tipos psicológicos de CG Jung . La comunicación entre los tipos se describe utilizando el concepto de metabolismo de la información propuesto por Antoni Kępiński . Los datos socionistas son mucho más representativos que, por ejemplo, los de Ackoff y Emery. La socionista asigna 16 tipos de relaciones, desde las más atractivas y cómodas hasta las controvertidas. La comprensión de la naturaleza de estas relaciones ayuda a resolver una serie de problemas de las relaciones interpersonales, incluidos los aspectos de la compatibilidad psicológica y sexual. Los estudios de parejas casadas de Aleksandr Bukalov et al., han demostrado que las relaciones familiares se someten a las leyes que abre la socionista. El estudio de la asignación de tipos socionistas en parejas casadas seleccionadas casualmente confirmó las reglas principales de la teoría de las relaciones intertípicas en la socionista. [2] [3] Así, las relaciones duales (adición completa) constituyen el 45% y las relaciones intracuadrales constituyen el 64% de las parejas investigadas.
Los partidarios del MBTI propusieron posteriormente hipótesis alternativas de relaciones intertipo ( hipótesis de compatibilidad entre temperamentos de Keirsey de D. Keirsey [4] ). Ninguna de estas hipótesis se acepta comúnmente en la teoría del indicador de tipo Myers-Briggs . El MBTI en Rusia se confunde a menudo con la socionía , aunque los 16 tipos en estas teorías se describen de forma diferente y no se correlacionan exactamente. Ambas teorías, MBTI [5] [6] y socionía , [7] han sido criticadas como pseudociencia .
Los siguientes problemas pueden ser razones para la ausencia de una teoría de la compatibilidad psicológica:
Se ha sugerido que el MHC desempeña un papel en la selección de parejas potenciales, a través del olfato . Los genes MHC producen moléculas que permiten al sistema inmunológico reconocer a los invasores; en general, cuanto más diversos sean los genes MHC de los padres, más fuerte será el sistema inmunológico de la descendencia. Por lo tanto, sería beneficioso haber desarrollado sistemas para reconocer individuos con diferentes genes MHC y seleccionarlos preferentemente para reproducirse.
Yamazaki et al. (1976) demostraron que esto es así en el caso de los ratones machos, que muestran preferencia por hembras con un MHC diferente. Se han obtenido resultados similares con peces. [8]
En 1995, el biólogo suizo Claus Wedekind determinó que el CMH influye tanto en los olores corporales como en las preferencias de olores corporales en los seres humanos, y que las preferencias de las mujeres dependen de su estado hormonal. En un experimento, un grupo de estudiantes universitarias olió camisetas que habían sido usadas por estudiantes varones durante dos noches, sin desodorante, colonia o jabones perfumados. De manera abrumadora, las mujeres prefirieron los olores de hombres con CMH diferentes a los suyos. Sin embargo, su preferencia se invirtió si estaban tomando anticonceptivos orales. [9] La hipótesis es que los CMH afectan la elección de pareja y que los anticonceptivos orales pueden interferir con la preferencia por la variación. Un estudio realizado en 2005 sobre 58 sujetos de prueba confirmó que tomar anticonceptivos orales hizo que las mujeres prefirieran a hombres con CMH similares a los suyos. [10] Varios estudios de seguimiento han confirmado la creencia de que los olores asociados al HLA heredados paternalmente influyen en la preferencia de olores y pueden servir como señales sociales. [11] [12] En 2008, Peter Donnelly y sus colegas propusieron que el MHC está relacionado con la elección de apareamiento en algunas poblaciones humanas. [13]
La complementariedad en psicología social se define sobre la base del círculo interpersonal (Carson, 1969), según el cual las conductas interpersonales se enmarcan en un círculo con dos dimensiones, a saber, la dominancia (es decir, dominante-sumiso) y la cordialidad (es decir, hostil-amistoso). Establece que cada conducta interpersonal invita a ciertas respuestas de otro interactuante. Se dice que la conducta y la respuesta que invita son complementarias (Horowitz, Dryer y Krasnoperova, 1997) cuando la conducta amistosa genera una conducta hostil y la conducta dominante genera una conducta sumisa. Cuando las personas no dan la respuesta invitada, se dice que se trata de una interacción no complementaria. Si la conducta de la primera persona invita a una reacción de la segunda persona que coincide con los objetivos de esta última, entonces la segunda persona está satisfecha; de lo contrario, la segunda persona está frustrada (Dryer y Horowitz, 1997).
En los entornos de oficina se observa una alta complementariedad en las conductas de agencia, mientras que en los entornos no relacionados con la oficina se observa una alta complementariedad en las conductas comunitarias (Moskowitz et al. 2007). En un entorno de oficina, las conductas de agencia dominantes, como fijar metas y hacer sugerencias, pueden complementarse con conductas de agencia sumisas, como evitar tomar la iniciativa y no expresar sus propias opiniones. En el hogar, en las actividades recreativas y en otros entornos, por un lado, las conductas comunitarias amistosas, como sonreír, pueden dar lugar a conductas similares, como llegar a un acuerdo sobre una decisión. Por otro lado, las conductas comunitarias hostiles, como mostrar impaciencia, pueden generar conductas similares, como no mostrar respuesta a los compañeros (Moskowitz et al. 2007).
Se observa una alta complementariedad en los supervisores (de alto estatus y alto poder), ya que pueden actuar libremente a su manera. Se observa una menor complementariedad en los supervisados (de bajo estatus y bajo poder), ya que normalmente se guían por normas sociales que moldean sus comportamientos (Moskowitz, 2007; Locke, 2007).
Se supone que los niveles altos de complementariedad son más estables en el tiempo que los niveles bajos de complementariedad (Tracey, 2004). Se desarrollan mayores niveles de complementariedad cuando las personas se conocen desde hace mucho tiempo que cuando se conocen recientemente (Tracey, 2004; Markey, Kurtz, 2006, citado en Moskowitz, 2007). Sin embargo, también se encuentran resultados contradictorios en un estudio realizado por Ansell (2008).
La larga lista de conceptos pseudocientíficos actuales incluye: teoría de campos de torsión, proyectos de fusión fría, genética ondulatoria, teoría jafética, teoría de la “materia viva”, “nueva cronología”, eugenesia, dianética, criónica, socionista…