La Jornada de solidaridad con las personas mayores ( Journée de solidarité envers les personnes âgées ) es una ley francesa del Code Du Travail . Fue establecida el 30 de junio de 2004 [1] bajo el gobierno de Jean-Pierre Raffarin . Esta ley establece que cada año un empleado debe trabajar siete horas gratis para uno de sus empleadores, y que cada año el empleador debe pagar una contribución específica. La contribución está definida por otra ley [2] a una tasa del 0,3 por ciento que debe ser pagada a la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie ad hoc por los empleadores (el 0,3 por ciento se considera el valor aproximado de estas siete horas de trabajo). Su efecto es la eliminación de un día de vacaciones.
La implementación de este nuevo tipo de “vacaciones trabajadas” ha sido complicada y ha generado cierta controversia sobre sus implicaciones para los derechos sociales.
Adoptada tras la ola de calor de 2003 que provocó la muerte de cerca de 15.000 personas, los ingresos de la ley se destinan a financiar acciones en favor de las personas mayores, en particular para prevenir los riesgos derivados del calor excesivo. Las empresas deben pagar al Estado un día de salario bruto (sin costes salariales ni cotizaciones sociales ) por cada empleado . Las cifras estimadas dieron lugar a un debate sobre la productividad del dispositivo, que el Primer Ministro Dominique de Villepin juzgó satisfactoria. El 1 de junio de 2006, declaró que los beneficios del dispositivo eran "incalculables".
El empleador paga exactamente el 0,3 por ciento del salario bruto de los empleados, que está incluido en los costos salariales del empleador. Esta cantidad es casi equivalente a un día de salario neto. El empleador no tiene costos salariales que pagar por ese día de vacaciones laborales (porque no hay salario neto para ese día). Por lo tanto, el empleador paga solo la mitad de la tarifa habitual por un día laboral y los beneficios de ese día. A lo largo de un año, este día es casi equivalente a (considerando una tarifa del 50 por ciento para los costos salariales del empleador):
La diferencia entre ambas tasas (0,43 y 0,23), aproximadamente el 0,20 por ciento de los costes por hora, incluidos los costes salariales, se transfiere al Estado.
En 2004, la ley impuso que este nuevo día laborable fuera el lunes de Pentecostés , que antes era un día festivo no laborable. Entre 2004 y 2008, numerosos empleados trabajaron el lunes de Pentecostés. El lunes de Pentecostés sigue siendo un día festivo (pero un día laborable). Así lo confirmó el Consejo de Estado francés el 3 de mayo de 2005. [4]
Numerosas personas, en particular la organización militante Collectif des Amis du Lundi (CAL), se oponen a esta ley que restablece en Francia un día de trabajo obligatorio no remunerado. El Consejo de Estado francés fue consultado sobre la posición constitucional pero no consideró que la ley fuera ilegal.
Puntos de vista de los sindicatos de empleadores:
El punto de vista de los sindicatos de trabajadores: