La Federación Canadiense de Empresas Independientes (CFIB) es una organización empresarial sin fines de lucro que representa a los propietarios canadienses de pequeñas y medianas empresas (PYME). El CFIB aboga en nombre de las pequeñas empresas para mejorar la política, las leyes y la regulación tributaria. También brinda asesoramiento y apoyo a sus miembros en materia regulatoria y de recursos humanos. [1]
El CFIB tenía aproximadamente 97.000 empresas miembros en 2023. [1] Tiene oficinas ubicadas en todo el país. [2]
En 2012, Dan Kelly se convirtió en presidente y director ejecutivo de CFIB. Sucedió a Catherine Swift . [3]
Nacida a partir de una protesta fiscal de 1969, la Federación Canadiense de Empresas Independientes fue fundada oficialmente en 1971 por John Bulloch, propietario de una pequeña empresa y profesor de negocios en el Instituto Politécnico Ryerson (ahora TMU). Bulloch había formado el Consejo Canadiense para una Fiscalidad Justa en 1969 para luchar contra el Libro Blanco sobre Fiscalidad propuesto por el entonces Ministro de Finanzas, Edgar Benson . Según los términos del Libro Blanco, las pequeñas empresas canadienses enfrentaban la perspectiva de un aumento de la tasa impositiva del 50%. El Libro Blanco finalmente fue retirado y el CCFT fue sucedido por el duradero CFIB. [1]
Los miembros deben ser empresas de propiedad privada con sede en Canadá . El tamaño de la empresa no es un criterio para ser miembro.
La única fuente de financiación del CFIB son las cuotas de membresía; no recibe donaciones ni fondos gubernamentales. A partir de 2015, las tarifas oscilaban entre un mínimo de 250 dólares al año y 3500 dólares al año, dependiendo del tamaño de la empresa. [4]
El CFIB se describe a sí mismo como una organización de defensa política no partidista que está dispuesta a trabajar con todos los partidos federales y provinciales. [4] [1] Gilles LeVasseur, profesor de la Escuela de Negocios Telfer, dice que todos los partidos políticos ven al CFIB como "la única organización creíble que se ocupa de las pequeñas y medianas empresas". [4] En 2015, el CFIB había pasado de ser una organización que cortejaba exclusivamente al Partido Conservador a una que se esfuerza por lograr un atractivo más amplio, según LeVasseur. [4] El director ejecutivo del CFIB, Dan Kelly, respondió que la percepción de vínculos con el Partido Conservador existía sólo porque los conservadores habían estado en el poder durante mucho tiempo, y el CFIB tenía una buena relación con el Partido Liberal de Paul Martin cuando estaban en el poder. . [4]
El CFIB ha presionado para que se reduzca la burocracia gubernamental y para que no se aumenten los impuestos sobre la nómina. [5] Aboga por la congelación de las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá, las primas del seguro de empleo y los días de enfermedad adicionales. [1]
En 2015, el director ejecutivo de CFIB, Dan Kelly, dijo que aumentar a 15 dólares el salario mínimo para los empleados en industrias reguladas por el gobierno federal era una "política tonta". [4] El CFIB se ha opuesto a las fusiones de grandes bancos en Canadá. [4] Se opuso a cambios en el programa de trabajadores extranjeros temporales en 2014. [4]
El CFIB estaba en desacuerdo con el gobierno de Harper cuando puso fin al censo extenso. [4]
Durante las elecciones federales canadienses de 2019 , el CFIB se puso del lado de Estados Unidos al criticar las antiguas tarifas de la Unión Postal Universal para los envíos chinos. Un portavoz afirmó que "Estados Unidos está planteando un argumento válido sobre la injusticia en el comercio internacional. Las empresas en China tienen una ventaja injusta cuando pueden realizar envíos a un cliente en los EE. UU. o Canadá por menos de lo que le costaría a una empresa canadiense realizar envíos a ese mismo cliente." [6] El gobierno canadiense finalmente apoyó la posición de Estados Unidos en un congreso extraordinario de la unión. [7]
En marzo de 2020, al comienzo de la pandemia de COVID-19, el CFIB publicó una encuesta de sus empresas miembros que encontró que un tercio temía cierres inminentes sin una ayuda gubernamental significativa. [8] El CFIB criticó la propuesta del Primer Ministro Trudeau del 24 de marzo de un subsidio salarial del 10% para las empresas por un máximo de 25.000 dólares como "una gota en el cubo de lo que es absolutamente necesario en este momento, y ciertamente una fracción de lo que está sucediendo". en Europa occidental." [9] Al año siguiente, en julio de 2021, el CFIB pidió al gobierno federal más subsidios para las empresas. [10]
Los programas de beneficios de emergencia se convirtieron en un punto álgido cuando los empleadores quisieron retirar a los trabajadores. [11] El presidente del CFIB, Dan Kelly, dijo que el Beneficio Canadiense de Respuesta a Emergencias (CERB, por sus siglas en inglés) "creó un desincentivo para regresar al trabajo para algunos empleados", especialmente en industrias como la hotelería, donde el 45% de los empleados retirados rechazaron la oferta de regresar al trabajo. [11] [12] Una encuesta realizada por el CFIB en julio de 2020 encontró que alrededor del 27% de 3.389 empleadores encuestados indicaron que parte de su personal despedido se negaba a regresar al trabajo. De las casi 870 empresas que proporcionaron las razones que dieron sus empleados, el 62% informó que los trabajadores prefieren el CERB. (Se podría dar más de una explicación, y el 47% de los empleadores dijo que los trabajadores citaron preocupación por la salud y el 27% citó obligaciones de cuidado de los niños). [11] En una entrevista con la prensa canadiense, Ian Robb, director canadiense del sindicato Unite Here que representa a los trabajadores de la hostelería, dijo que el problema eran las preocupaciones por la seguridad, no el CERB, ya que "nadie quiere quedarse en casa y ganar dos mil dólares cuando puede ganar dinero". duplica eso trabajando." [11]
Tras los cambios en los programas de apoyo a los empleados anunciados en agosto de 2020, el presidente de CFIB, Dan Kelly, dijo que le preocupaba que algunos trabajadores pudieran cobrar los beneficios del seguro de empleo durante hasta 26 semanas después de mostrar solo 120 horas de trabajo durante el año pasado, y dijo: "Esto Es simplemente un listón demasiado bajo y servirá como desincentivo para que muchos trabajadores a tiempo parcial regresen a su empleo anterior a COVID". Añadió que las empresas del sector minorista, hotelero y de servicios, los sectores más afectados por la pandemia, tendrían dificultades para recuperar su fuerza laboral a tiempo parcial. [13]
CFIB produce investigaciones sobre el sector de las pequeñas y medianas empresas canadienses, basándose en las opiniones y experiencias de sus miembros. Los miembros del CFIB identifican las cuestiones que preocupan a la comunidad de PYME canadienses mediante encuestas, sondeos de opinión y visitas cara a cara. Luego, esos puntos de vista y opiniones se transmiten a los tres niveles de gobierno en forma de informes de investigación, reuniones y testimonios. Estas preocupaciones son de gran alcance, pero normalmente incluyen política fiscal , [14] políticas laborales [15] [16] y política regulatoria. [17] Uno de los informes periódicos del CFIB es el "Barómetro Empresarial", un informe de investigación mensual que detalla las expectativas económicas de las pequeñas empresas de Canadá. CFIB también celebra una "Semana de concientización sobre la burocracia" anual cuando publican informes de investigación que abogan por la eliminación o mejora de regulaciones obsoletas o redundantes. [18]