YWCA USA es una organización sin fines de lucro dedicada a eliminar el racismo , empoderar a las mujeres y promover la paz , la justicia , la libertad y la dignidad para todos. Es una de las organizaciones multiculturales más grandes y antiguas que promueve soluciones para mejorar las vidas de las mujeres, las niñas y las familias.
Han estado a la vanguardia de los movimientos sociales más apremiantes durante 165 años: desde el derecho al voto hasta los derechos civiles, desde la vivienda asequible hasta la equidad salarial y desde la prevención de la violencia hasta la reforma de la atención sanitaria.
YWCA es una organización con 215 asociaciones locales en todo Estados Unidos. En la reunión anual de la YWCA en mayo de 2012, se aprobó una transición de la estructura regional anterior a una estructura federada nacional, seguida de la adopción de nuevos estatutos en noviembre de 2012. [1]
Las asociaciones locales de la YWCA son organizaciones 501 (c)(3) separadas e independientes con su propia junta directiva, personal y presupuesto.
Hoy, YWCA y sus asociaciones locales combinan programación y promoción para generar cambios institucionales en tres áreas clave:
● Justicia racial y derechos civiles
● Empoderamiento y avance económico de mujeres y niñas.
● Salud y seguridad de mujeres y niñas
YWCA es una organización nacional (constituida en Nueva York) con casi 200 asociaciones locales en todo Estados Unidos en un modelo federado. YWCA USA brinda una gama de servicios de asistencia técnica y desarrollo de capacidades a las YWCA locales, mantiene la marca YWCA y promueve la fuerte presencia nacional de la organización desde su sede en Washington, DC. YWCA USA también es parte de la YWCA Mundial, que es un movimiento global que trabaja por el empoderamiento, el liderazgo y los derechos de las mujeres en más de 120 países.
Cada año, las YWCA ayudan a más de 535.000 mujeres con servicios de seguridad, que incluyen programas contra la agresión sexual, servicios contra la violencia doméstica, como refugios de emergencia, líneas directas de crisis, asesoramiento y asistencia judicial, y otros programas de seguridad comunitaria. También ayudamos a más de 122 000 mujeres con programas de empoderamiento económico y más de 160 000 personas participan cada año en programas de educación y capacitación sobre justicia racial. [1]
En agosto de 2018, YWCA se asoció con el administrador de inversiones sin fines de lucro y emisor de fondos cotizados en bolsa (ETF) Impact Shares para lanzar el primer ETF de su tipo centrado en empresas que empoderan a las mujeres en la fuerza laboral. El ETF Impact Shares YWCA Women's Empowerment, que cotiza en la Bolsa de Valores de Nueva York con el símbolo WOMN, está diseñado para promover la diversidad de género y empoderar a las mujeres en la fuerza laboral mediante la tenencia de acciones de empresas que obtienen la puntuación más alta en su sector en 19 criterios de equidad de género según lo determinado. por Equileap, un proveedor de datos independiente y especializado con un amplio alcance de métricas de diversidad e inclusión y igualdad de género. Los criterios incluyen:
● Equilibrio de género en el liderazgo y la fuerza laboral , que incluye un examen de la junta no ejecutiva, los ejecutivos, la alta dirección, la fuerza laboral en general de una empresa y sus oportunidades de promoción y desarrollo profesional;
● Igualdad de remuneración y equilibrio entre la vida laboral y personal , que incluye un examen de si una empresa tiene una remuneración justa, igualdad salarial, licencia parental y opciones de trabajo flexibles;
● Políticas que promuevan la igualdad de género, incluida su estrategia de formación, desarrollo profesional y contratación; si los empleados están libres de violencia, abuso y acoso sexual; si los empleados están seguros en el trabajo y disfrutan de los derechos humanos básicos; su cadena de suministro social y diversidad de proveedores; y protección general de los empleados; y
● Compromiso, transparencia y rendición de cuentas , incluido su compromiso general con el empoderamiento de las mujeres y si ha realizado una auditoría de género por parte de una entidad reconocida.
Como socio de impacto del WOMN ETF, Impact Shares se compromete a donar los honorarios netos de asesoría del fondo para apoyar el trabajo de la YWCA para empoderar a las mujeres y eliminar el racismo. Además, WOMN ETF proporciona a la YWCA una plataforma para involucrar y educar a los inversores, las empresas estadounidenses y el público en general sobre las políticas y procedimientos que pueden empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo. Al arrojar luz sobre las empresas que defienden estos valores, anima a otras a seguir su ejemplo y, a medida que más inversores asignan sus fondos a inversiones socialmente responsables como el ETF WOMN, las empresas se ven incentivadas a mejorar sus iniciativas de diversidad e igualdad de género, impulsando un cambio positivo dentro culturas corporativas.
YWCA USA fue fundada como la Asociación Cristiana de Mujeres Jóvenes en la ciudad de Nueva York en 1858.
En 1905, la YWCA de Harlem contrató a la primera mujer negra secretaria general de una sucursal local de la YWCA, Eva del Vakia Bowles . Bowles se unió a la asociación nacional como jefe de "programas de color" en 1913 y permaneció en esa capacidad hasta 1932. [2] Antes del Movimiento por los Derechos Civiles , algunas instalaciones de la YWCA estaban segregadas u operadas como organizaciones separadas. Defensores como Helen L. Seaborg en Washington, DC , trabajaron con éxito para mediar en fusiones entre los grupos segregados.
YWCA USA utilizó el clásico logo del "triángulo azul" desde su fundación hasta 1988, cuando dio a conocer un nuevo logo e identidad diseñados por el reconocido diseñador gráfico Saul Bass . [3] Este fue posteriormente reemplazado por un nuevo logotipo, diseñado por Landor Associates , en 2004. [4]
YWCA USA cambió su nombre corporativo de "Asociación Cristiana de Mujeres Jóvenes de los Estados Unidos de América, Inc." a "YWCA USA, Inc." en diciembre de 2015. [1]
La YWCA de la ciudad de Nueva York, la más antigua de todas las YWCA de los Estados Unidos, fue fundada en 1858. Es única [ cita necesaria ] porque la organización se guía exclusivamente por programas orientados a servicios humanos en lugar de servicios físicos. . Dichos programas incluyen centros de aprendizaje temprano, centros de recursos familiares, programas extraescolares, programas de desarrollo profesional y programas de empleo para mujeres, por nombrar algunos, y todavía se guían por la misión de YW de eliminar el racismo y empoderar a las mujeres. Los servicios de la YWCA de la ciudad de Nueva York son un componente importante de la comunidad sin fines de lucro en la ciudad de Nueva York .
La YWCA de la ciudad de Nueva York produce varios eventos de recaudación de fondos anualmente, incluido el almuerzo de homenaje a las mujeres líderes, el evento teatral benéfico de la YWCA-NYC (que presenta el éxito de Broadway The Color Purple en 2005 y la reposición de A Chorus Line de Michael Bennett en 2006). ).
Durante su Soirée de Verano anual (celebrada en el Hotel W en 2005 y en Cipriani 23rd Street en 2006) presentan su premio "W" . Este premio se otorga a una mujer visionaria, innovadora, que marca tendencias, una mujer que retribuye a su comunidad y ayuda a aquellos a quienes YW sirve diariamente: las mujeres, las niñas y las familias de la ciudad de Nueva York. En 2005, este premio fue otorgado a Marian McEvoy y en 2006 a Star Jones-Reynolds . [ cita necesaria ]
YWCA Metropolitan Chicago es la organización de mujeres más grande y antigua de la región, con la misión de eliminar el racismo y empoderar a las mujeres. Durante más de 140 años, YWCA Metropolitan Chicago se ha comprometido a atender las necesidades cambiantes de las mujeres y las familias. [5]
La Galería Monroe en la YWCA comenzó en 1961. Originalmente ubicada en el YWCA Loop Center en 59 E. Monroe St. hasta 1969. Luego se mudó a la nueva ubicación de la YWCA en 37 S. Wabash Ave. Los miembros incluyen a Diana Solis, Diana Avila, Malu. Ortega y Alberro, Salima Rivera, Eleanor Boyer, Karen Peugh y Judith Arcana .
El Proyecto de Video para Mujeres en la YWCA se creó inicialmente para completar proyectos de video relacionados con el programa de Defensa Laica de Loop YWCA, brindar apoyo a otros grupos e individuos de la YWCA para que lo usen y enseñar el uso de equipos de video y guiar proyectos de video. Judy Hoffman hizo recomendaciones sobre equipos desde el principio y, en 1974, llegó la primera subvención. En ese momento, siete mujeres dirigidas por la realizadora de videos Eleanor Boyer se pusieron a trabajar instalando el equipo, creando cintas y brindando apoyo a otros miembros de la YWCA. Se grabaron innumerables cintas que documentaban talleres y conferencias; se impartieron talleres para brindar experiencia práctica en la realización de videos de pequeño formato, incluida la planificación, filmación y edición; y los miembros de la YWCA crearon sus propias cintas. La propia Boyer creó más de una docena de cintas con el programa, entre ellas Street Interviews on Rape (1974), que documenta actitudes y creencias sobre la violación por parte de hombres y mujeres, Getting Strong: Self Defense for Women (1976), que analiza las dimensiones y políticas de la autodefensa. defensa de las mujeres, Breast Cancer Tapes (1977) que abre el tema del cáncer de mama desde el punto de vista de las mujeres que se habían sometido a tratamiento, y Bonne Bell: 10,000 Meter Race for Women (1978) que documenta la primera carrera de 6,2 millas para mujeres en Chicago. que fue organizado y albergado por la YWCA. [6] A medida que la tecnología cambió, el Proyecto de Vídeo para Mujeres de la YWCA comenzó a buscar equipos más nuevos que fueran más livianos, más fáciles de usar y grabados en color. Los miembros del Video Project escribieron cartas de apoyo al recién fundado y dirigido por artistas Chicago Editing Center, que más tarde pasó a ser conocido como el Center for New Television, y trasladaron gran parte de su trabajo allí.
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